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人事制度運用・人事データ分析担当
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
人事企画部で、人事制度の運用・改善や報酬市場のベンチマーク・分析を担当します。人件費予算の策定・管理、人事データのモニタリング・分析、企画業務や部署横断プロジェクトにも携わります。
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応募資格
歓迎
- ロジカルコミュニケーションスキル
- データ集計・分析経験
求める人物像
- あるべき姿や目的を踏まえて、課題解決や業務改善を進めることにやりがいを感じる方
- 様々な関係者とコミュニケーションをとり、周囲を巻き込みながら仕事を進めることが苦にならない方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川1丁目14-1
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/26 17:10（110日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 21:35（1日前）
仕事内容
部署・サービスについて
- グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
楽天の人事で経験できること
- 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
- 急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
- 完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。
- グローバル環境
- 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
- 豊富なキャリアパス
- 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
募集背景
- 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。
業務内容
- 当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業やマネージャーのサポートを受けながら担当していただきます。将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務やプロジェクトを主体的に推進していただくことを期待しています。
- 1．人事制度関連業務
- グローバル職務体系の運用、改善、関係部署とのコミュニケーション
- 報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析
- 2．人事データ分析
- 人件費予算の策定・管理、関係部署とのコミュニケーション
- 人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析
- 3．その他
- 人事・組織状況に応じた企画業務
- チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加
働く環境
- 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。
- 人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ、HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。
- 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。
キャリアパス：
- 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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