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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事企画部で、人事制度の運用・改善や報酬市場のベンチマーク・分析を担当します。人件費予算の策定・管理、人事データのモニタリング・分析、企画業務や部署横断プロジェクトにも携わります。
応募資格
必須
- 2年程度の事業会社での人事業務経験、もしくはコンサルティングファームでの経験（領域問わず）
- ネイティブレベルの日本語力
歓迎
- ロジカルコミュニケーションスキル
- データ集計・分析経験
求める人物像
- あるべき姿や目的を踏まえて、課題解決や業務改善を進めることにやりがいを感じる方
- 様々な関係者とコミュニケーションをとり、周囲を巻き込みながら仕事を進めることが苦にならない方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川1丁目14-1
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/26 17:10（65日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:36（4日前）
仕事内容
部署・サービスについて
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。
業務内容
当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業やマネージャーのサポートを受けながら担当していただきます。将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務やプロジェクトを主体的に推進していただくことを期待しています。
グローバル職務体系の運用、改善、関係部署とのコミュニケーション
報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析
人件費予算の策定・管理、関係部署とのコミュニケーション
人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析
人事・組織状況に応じた企画業務
チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加
働く環境
配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。
人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ、HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。
キャリアパス
将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です.
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