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エンジニアリングマネージャー（AI開発）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
AI駆動開発チームの成果、開発速度、品質、メンバー成長に責任を持つエンジニアリングマネージャーです。事業課題から開発優先順位を整理し、複数プロジェクトの人員配置や進捗・リスク管理、開発標準の整備を進めます。採用・育成・評価にも関与し、複数の開発を継続的に前進させるチームをつくります。
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応募資格
必須
- Webアプリケーションまたは業務システム開発の実務経験
- 開発チームのリーダー、育成、評価またはマネジメント経験
- 複数案件の優先順位・リスク・リリースを管理した経験
- 設計・品質・セキュリティ・運用について技術判断できること
- 事業部門と課題・スコープ・期待成果を合意した経験
求める人物像
- 自分が最も多くコードを書くことより、チーム成果を優先できる方
- AIの速度を品質低下にせず、仕組みとレビューで活かせる方
- 技術課題と人・組織課題を切り離さずに扱える方
- 事業価値をもとに、やらない開発も決められる方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）試用期間3か月。試用期間中の給与・福利厚生は本採用後と同条件です。期間の定めなし
- 役職
- エンジニアリングマネージャー
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 月給総額：534,893円〜802,337円基本給：395,328円〜592,991円固定残業代：月139,565円〜209,346円（月45時間分。時間外労働の有無にかかわらず支給）超過分：月45時間を超える時間外労働分、休日労働分、深夜労働分は別途支給します。想定年収：800万円〜1,200万円決算賞与：基本給2か月分を標準とし、会社業績に応じて支給額を決定します。個人賞与：合計で基本給2か月分を標準とし、各ミッションの達成率を設定された比重で加重平均した達成率を反映します。加重平均の達成率が130%の場合、個人賞与は標準額の130%となります。経験・能力・期待役割を考慮して決定します。
- 手当
- 交通費上限月25,000円ランチ補助ビジネス書購入補助AIツール利用補助
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-3-5 コエル渋谷二丁目8階
- 転勤
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 出社ベース（渋谷本社勤務）です。
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）時間外労働：あり
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年間休日126日年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇年次有給休暇（法定どおり）産前産後休業・育児休業・介護休業あり（法令に準拠）。要件を満たす場合、各種公的給付の対象となります。
- 福利厚生
- ランチ補助（出社日のランチを無料提供）ビジネス書購入補助（購入費用を100%会社負担）AIツール利用補助（利用料金を100%会社負担）
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙防止措置：屋外喫煙所あり
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 選考の流れ
- 応募 → 書類・マネジメント実績審査 → Web面接 → 開発優先順位／組織課題のケース面接 → 対面最終面接 → 採用
- 応募締切
- 2026/12/31
- 掲載日
- 2026/10/11 17:40（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:41（1日前）
仕事内容
POSITION
- AI駆動開発チームの成果、開発速度、品質、メンバー成長に責任を持つエンジニアリングマネージャーです。事業課題から開発優先順位を整理し、案件・プロダクトのアサイン、レビュー、リリース判断、運用改善を進めます。自らすべてを実装するのではなく、AIが生成するコードを安全に本番へ届ける開発標準を整え、採用・育成・評価を通じて、複数の開発を継続的に前進させるチームをつくります。
WORK
- AI駆動開発チームの速度・品質・育成を両立し、複数の事業課題を継続して解ける組織をつくる。
主な業務
- 事業責任者と連携した開発テーマ・優先順位・ロードマップの整理
- 複数プロジェクトへの人員配置、進捗・依存関係・リスク管理
- 設計・コード・テスト・セキュリティ・運用のレビュー体制整備
- AIが生成した実装を本番へ届けるための開発標準とガードレール設計
- 障害・品質問題のエスカレーション対応と再発防止
- メンバーの目標設定・1on1・育成・評価への関与
- エンジニア採用とオンボーディングの改善
- 開発生産性と事業成果を可視化し、改善施策を実行
この求人は、株式会社プロパゲートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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