エンジニアリングマネージャー

仕事内容

1. 1チームのパフォーマンスを最大化し、プロダクト価値を生み出し続けることをミッションに、チームビルディングとエンジニアの育成を担う
2. 2チームに「アーキテクチャ設計力」「プロジェクトマネジメント力」「プロセス・システム改善力」が備わり、自律的に・短いサイクルで継続的に進化していく状態を目指す
3. 3チームが自律的に動いていても成果が伴わない場合には、EM自身が踏み込んでチームを立て直し、前進させる
4. 4AI Agentのパフォーマンスを最大限引き出せるようメンバーの成長を加速させる
5. 5事業目標、プロダクトビジョン実現に向けた組織設計
6. 6プロダクト価値向上に向けた、チームの方針付け、目標設定、目標達成に向けたチーム活動のサポート
7. 7エンジニアメンバーの目標設定、評価を通じたキャリア支援
8. 8ティーチング・メンタリング・コーチングを通じたメンバーの成長支援
9. 91on1などを通じたフィードバック、育成
10. 10エンジニアが技術的な課題を解決するためのサポート
11. 11AI Nativeな開発プロセス整備
12. 12テックブログ、社外向け勉強会などの企画、実行といった技術広報活動
13. 13エンジニア採用
14. 14AI Agent（Claude Code 等）の活用範囲拡張とハーネス整備（Skills/プロンプト/評価セット等）
15. 15必要な場面では自ら先頭に立ち、プロジェクト推進・プロセス改善・育成を実行

働き方

1. 1リモートワークを導入しており、月に一度月次定例を開催し出社奨励日としている
2. 2それ以外は固定の出社日はなく所属部署やチームと相談して、各自が自由に日々の働き方を選んでいる
3. 3エンジニアは在宅勤務が主流で、月1〜2日程度出社のメンバーが9割を超えている
4. 4オンラインミーティングやチャットツールを使用し、リモートでも気軽に、密にコミュニケーションをとれる風土

エンジニア組織の方針

1. 1『AI Native』：プロダクト開発において、AIは単なるツールではなく、価値の源泉そのものになりつつあり、プロダクトにAIを実装し独自の新しい価値を作り出していく
2. 2開発プロセス全体にAI Agentを深く組み込み、Agenticなプロダクト開発へ進化することにより、プロダクト価値を爆速で生み出し続けられる組織を目指す
3. 3『co-learning』：プロダクト開発は不確実性が高く、常に「正解がわからないこと」と対峙することになるため、ユーザ、プロダクト、開発プロセス、エンジニアリングなど、様々な要素に対してチームで学んでいく

本ポジションで経験できること

1. 1プロダクト価値の向上を目指す開発組織づくりに携わることができる
2. 2大方針はあるが変革の途中であり、プロセスやチーム構成など具体的な実現手段はEM・エンジニアを中心に日々試行錯誤しながら改善を続けている
3. 3AIエージェントの本格導入といったプロダクト開発組織への変革、成長を達成するために、自ら考えて能動的に動ける方には積極的に挑戦していただける環境
4. 4開発組織の技術力向上に力を特に入れており、定期的に社内勉強会を開催している
5. 5外部講師を招いてのワークショップのほか、個人の取り組みを勉強会でシェアしたりブログでの発信も積極的に行っている
6. 6AIによってプロダクト開発のあり方が変わる中、「AI Nativeな開発組織」への進化に取り組んでいる
7. 7プロダクトにAIを実装して独自価値を作る側と、AI Agentで開発自体を爆速化する側、その両方に現場のエンジニア自身が当事者として関わることができる
8. 8変化の速い領域だからこそ、チームで学び続ける「Co-learning」をカルチャーとして大切にしており、仲間と一緒に進化していける環境
9. 9「健康を起点に」というバリューのもと、食事を通してユーザーに健康になってもらいたいという想いを持ったメンバーが集まり、皆でよいサービスを創っていくというカルチャー
10. 10食育の一環として実際の学校の家庭科の授業でも活用されている小中学生向けコースの展開など、本質的な健康課題に向き合ったものづくりを行っている

配属組織

1. 1プロダクト開発本部 プロダクト開発部に所属する
2. 2プロダクト開発本部にはPdMなど含め計32名が所属しており、プロダクト開発部はプロダクト開発第1グループと第2グループに分かれている
3. 3プロダクト開発第1グループ（6名）：Android、iOSのアプリ開発を担当
4. 4プロダクト開発第2グループ（11名）：バックエンドシステム、インフラの開発を担当

求める人物像

1. 1健康を起点に：ユーザーファーストで声に耳を傾けながら、ユーザーの健康につながるサービス作りをしていく
2. 2Do, Do, Do, Learn, Think：新しい技術や手法を現場で試し、実践から学ぶ。常に改善し続け、フィードバックループを高速に回す
3. 3“強い優しさ”で対話：相手への敬意と配慮を前提に、遠慮せず本質に向き合う。立場に関係なく率直に意見を伝え合うことで、より良い意思決定を生む
4. 4いつまでも育ちざかり：自らも進化し続ける。専門性を磨きながら領域を広げ、マルチスタック・フルスタックへと自分を拡張する
5. 5+Speed：価値提供、技術改善のリードタイムを最短にする。AINativeな開発を進化させ続け、開発と意思決定を高速化する

応募資格（必須）

• 「ひとびとの明日を今日より健康にする」というミッション実現に向けてコミットしていただけること
• Webアプリケーション開発経験（自ら設計・実装に携わり、技術的な意思決定ができる）
• エンジニアのピープルマネジメント経験（目標設定・評価・1on1・育成のいずれも実務として担ってきた）
• 3名規模以上のチームをマネジメントし、チームの成果（生産性・品質・アウトプット）を向上させた経験
• 開発プロセス（スクラム等）の設計・改善をリードした経験
• プロジェクトマネジメントの経験

歓迎する経験

• 技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定に関与した経験
• 生成AI／AI Agent を開発プロセスに組み込み、推進した経験
• 果が出ていないチームやプロジェクトに自ら踏み込み、立て直した経験
• スクラムマスターの経験
• プロダクトマネジメントの手法を用いたプロダクト開発の経験
• ドメイン駆動設計の知識または経験

待遇・福利厚生

• あすけんプレミアムプラン利用
• グループ団体保険
• グループ施設優待割引
• ライフプラン支援制度
• 健康食品提供
• 自己啓発サポート制度
• 課外活動支援
• 通信教育

求めるスキル・経験