3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進する担当です。2023年導入の人事制度の定着施策立案・運用・改修、給与計算／社会保険手続きの業務フロー改善、人件費管理システムの要件整理・導入テストなどを担当します。経理・経営企画・システムベンダーと連携し、人件費予算策定から実績管理、経営への分析レポート作成まで行います。
550〜750万円/年
募集元で応募する3か月前
火力発電・水力発電を担当するサーマル＆ハイドロパワー事業部の企画部門で、事業部全体の人材戦略に関する企画・管理業務を担当します。新卒技術者の育成、新卒・キャリア採用活動の企画・推進に加え、広報・渉外活動の企画・推進を行います。
500〜1100万円/年
募集元で応募する3か月前
経営方針や事業戦略を支える人材戦略業務をサポートし、人事制度の運営や人事データの分析を通じて組織づくりに携わります。グループ内の人員計画・配置に関するデータの取りまとめ、評価・報酬制度の運用、タレントマネジメントや人的資本データの整備・分析などを担当します。
540〜720万円/年
募集元で応募する3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
営業社員の人事制度に関する企画立案・実行を担当します。営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みを支援し、制度の運用・改善や営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務を行います。労務、人事・就労にかかる部門および社員のサポートも担当します。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
営業人事チームまたは営業報酬チームで、営業社員の人事・報酬制度の企画立案や運用、改善を担当します。営業報酬チームでは報酬支払業務、営業人事チームでは入社・退職・異動等の業務や制度改善も担います。
—給与 応相談
募集元で応募する3か月前
採用戦略・人員計画の立案および実行、採用媒体や人材紹介会社との折衝、面接対応、人事制度の構築・運用、研修制度の企画・運営を担当します。労務管理における社会保険労務士との連携や、部門マネジメント、メンバー育成、各部門と連携した組織課題の解決にも携わります。
500〜700万円/年
募集元で応募する3か月前
管理本部 人事統括部 人事部 HC Group Supportにおいて、株式報酬および従業員持株会に関する日本・グローバルの業務に携わります。Equity Compensation and Ownership Group リーダーを補助、支援し、人事領域における課題設定、施策策定、実行の統括を行います。
750〜1900万円/年
募集元で応募する3か月前
本社人事部門で、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を担当します。コーポレートガバナンス体制の設計・高度化、人事制度の企画・高度化、経営人材の育成・配置戦略やサクセッションプランの企画・推進を行います。
531〜916万円/年
募集元で応募する3か月前
事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。組織変更や入社・異動・退職に伴う調整・情報集約、人員数や評価データの集計・整理、各部門長・役員陣へのレポーティングなどを行います。
705〜957万円/年
募集元で応募する3か月前
評価制度の運用実務を中心に、目標設定から最終評価、フィードバックまで一連の評価運用を担当します。人事システム（Workday）の運用・テスト・改善提案や、評価方針の策定、評価結果の分析・報告、報酬決定に関わる連携などを行います。制度改定やシステム化などのプロジェクトにも参加します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
チームリーダーとして、ウェルネスグループ全体の運営管理を担当します。ウェルネス推進戦略の立案・実行、社内調査の企画・分析、セミナー・イベントの企画運営を行います。ウェルネス推進に関する広報活動やチームマネジメントも担当します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
モバイル関連ビジネスの人事部門において、評価オペレーションを通じたサクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を担当します。人事制度（評価・報酬）の設計・運用も行います。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
人事企画担当として、人事制度の企画・設計・導入・運用、要員管理・タレントマネジメント、グローバル人事企画などを担当します。入社後は要員管理・タレントマネジメント領域の企画・運用を中心に、全社人件費予算の管理や人事データ分析、人的資本情報開示などを行います。海外拠点との連携や部署横断プロジェクトの推進にも携わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
グローバルでのビジネス拡大に伴う人材・組織マネジメント上の課題解決に携わり、人事戦略や制度設計を行うポジションです。経営戦略に沿った組織・人事戦略の策定・実行、全社要員計画、プロジェクトマネジメント、特命業務を担当します。海外のグループ会社の人事や社内の関係部署と連携し、大規模プロジェクトを推進します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
人事企画部で、人事制度の運用・改善や報酬市場のベンチマーク・分析を担当します。人件費予算の策定・管理、人事データのモニタリング・分析、企画業務や部署横断プロジェクトにも携わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
トラベル＆モビリティ事業の海外拠点に関わる海外人事業務を担当します。海外給与計算プロセスのマネジメント、評価報酬制度の運用改善、組織開発やリテンション施策の企画・運営などを行います。個別労務対応、オペレーションプロセスの改善、現地社員の採用業務も担当します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
組織企画課で、人事制度の企画・設計・導入・運用や、従業員のキャリア開発、人材育成・定着施策を推進します。採用・研修施策に加え、経営層へのHRパートナー業務や、人事データ分析を通じた施策の企画・提言も担当します。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
役員人事領域を主軸に、取締役・執行役員の評価・報酬制度の企画立案および運用、執行役員に関連する社内規程の改廃を担当します。新任役員の選任・契約締結手続きや役員向け研修、株主総会運営のサポート、報酬委員会の運営支援にも携わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
全社の評価・報酬制度の設計・運用を担い、人事戦略の立案やデータ分析、労務管理の最適化を行います。全社横断の人事企画機能を強化し、組織の成長を支える役割です。
800〜1200万円/年
募集元で応募する3か月前
日立造船マリンエンジン株式会社で、約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務を総括するスタッフの募集です。3年間の出向のうえ、有明工場内の事務所で一部実務を担当しながら、チームリーダー／グループ長候補として人事業務全般を総括します。カナデビア株式会社の人事部門と連携し、担当者の育成にも従事します。
515〜900万円/年
募集元で応募する3か月前
全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当します。人事異動や労務、人事考課、人事関連制度の運用、出向・海外異動の手続き、退職金関連事務などを行います。基幹システムを用いた業務の効率化の模索や企画、推進にも取り組みます。
515〜900万円/年
募集元で応募する3か月前
金融分野の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。全社の人事本部や社内の他分野、金融分野内の各事業本部・事業部などと連携し、配置・異動、評価、昇格、人事・人財情報のデータドリブン施策、人事戦略施策を推進します。
700〜850万円/年
募集元で応募する3か月前
日立グループの「モノづくり人財」の採用・育成・動機づけ・処遇に関する人財方針を設計し、経営意思決定につなげるマネージャー職です。「モノづくり人財強化プロジェクト」の企画・提案・実行や、茨城県における人財育成拠点構想での産学官連携をリードします。
1160〜1490万円/年
募集元で応募する3か月前
クロスボーダーM＆A案件にプロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応事項の整理や関係部署との調整、プロジェクトの推進・支援を行います。HR関連ナレッジの収集・形式知化や、M＆Aセミナーの企画・運営も担当します。
830〜1080万円/年
募集元で応募する3か月前
公共システム事業部・公共システム営業統括本部ならびに社会システム事業部・社会プラットフォーム営業統括本部の事業部CoEマネージャーとして、約4,000人の人事業務を主管します。職制・評価・採用・表彰などの人事制度の企画・実施や、職場個別課題への対応をHRBP・労務チームと協働して行います。
1280〜1490万円/年
募集元で応募する3か月前
デジタルシステム＆サービスセクターで、事業戦略に直結するエンプロイリレーション戦略の策定・推進を担います。組織文化改革や働き方改革、勤務・休暇制度の導入、労政対応などの企画・プログラムマネジメントを行い、施策の現場定着をリードします。
1160〜1490万円/年
募集元で応募する3か月前
DSS人財戦略部において、DSS CHROおよび人財戦略部長の戦略や方針に基づき、組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務を担当します。組織設計や人事異動の調整、予算・人員計画の編成、パフォーマンスマネジメントやタレントマネジメント、グループ所属員のマネジメントなどを、メンバーを指揮しながら執行します。
1280〜1490万円/年
募集元で応募する3か月前
資格公認心理師(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)・精神保健福祉士(歓迎)
各部署と連携し、障がいのある方向けの業務創出から、人材採用・育成・定着支援まで幅広く担当します。制度運用・浸透推進や業務の企画・運用設計、関係部署との調整、業務管理、採用チャネルの開拓、入社前後の支援やキャリア開発の企画・運用設計を行います。
550〜750万円/年
募集元で応募する3か月前
障がいのある従業員の自立に向けた成長サポート、面談・フォロー、卒業校や支援機関との連携を担当します。他部署から依頼された業務の受注・進捗管理や、障がい特性に合わせた業務フローの整備、雇用方針の立案・企画、定着面談及び社内報告のレポート作成も行います。
420〜600万円/年
募集元で応募する3か月前
多様化する事業やサービスに最適化された人事制度の設計・運用と、「エクサウィザーズらしい」育成の型の構築を担います。制度企画・設計、オンボーディングや次世代リーダー育成、生成AIを活用した人事オペレーション構築を推進します。各事業部長のパートナーとして組織課題の抽出と解決策の実行を行い、人事施策の外販支援やプロダクト開発へのフィードバックにも携わります。
552〜900万円/年
募集元で応募する335件中 151〜180件を表示
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