206件の求人151〜180件を表示
2か月前
パーソルダイバースの特例子会社として、障害のある社員のマネジメントを担当するスーパーバイザーを募集します。業務構築やフロー作成、メンバーマネジメントが主な業務です。障害者雇用領域への想いとマネジメント経験が必須です。
2か月前
ノーリツ鋼機の人事総務部で、人事企画を中心に組織活性化から制度設計、グループ連携まで人事領域全般のマネジメントと推進を担うリーダー候補を募集しています。戦略的人事企画、人事制度の構築、採用・人材開発戦略の立案・実行、部門マネジメントなど幅広い業務を担当します。
2か月前
株式会社BREXA SOLVIAは、2026年4月よりBREXAグループに参画し第二創業期を迎える中、人事部門の責任者として組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担う戦略人事責任者を募集しています。主に人事制度の企画立案・運用、研修の企画立案・運用、就業規則の改定や労務対応、自部署メンバーの育成・マネジメント業務を担当します。必須要件は四大卒以上、人事制度設計・運用の経験5年以上、マネジメント経験です。
2か月前
管理部門マネージャー候補として、人事・総務を中心とした管理部門全体の統括とAIを活用した業務改革を推進するポジションです。既存の制度運用改善とDX推進をリードし、経営陣と連携しながら部門横断で課題解決を図ります。週1～2日出社のハイブリッド勤務で、フルフレックス制度を活用できます。
2か月前
いちよし証券の人事部で、採用・入退社手続き・人事異動・評価制度運用など人事業務全般を担当する総合職ポジション。高卒以上で人事実務経験とOfficeスキルが必須。正社員雇用で、月給241,900円〜427,000円。勤務地は東京都中央区。
2か月前
TDK株式会社のグローバル報酬・福利厚生（C&B）リードとして、トータル・リワード戦略の策定・推進・ガバナンスを担うポジション。人事ビジネスパートナーや財務部門、経営陣と連携し、グローバル全体の報酬プログラムを構築・運用する。人事分野での10年以上の経験と英語力が必須で、管理職採用。年収1,040万円〜1,570万円。
2か月前
グローバル本社における役員指名・報酬関連実務担当として、指名諮問委員会・報酬諮問委員会の事務局や株主総会・取締役会対応、組織改正・幹部級人事の実務を担当します。マネージャー又はマネージャー候補として、経営陣と接点を持ちながらコーポレートガバナンス関連業務に携わります。上場企業での役員指名・報酬実務経験（3年以上）と英語力（TOEIC 800/CEFR B2）が必須です。
2か月前
グローバル電子部品メーカーの本社にて、役員指名・報酬関連のコーポレートガバナンス業務を担当するポジションです。報酬諮問委員会や指名諮問委員会の事務局、株主総会・取締役会等における人事関連事項の対応、組織改正や幹部級人事の実務をサポートから担当します。人事関連の企画業務経験や役員報酬関連の経験が必須で、英語力（TOEIC 800程度）が求められます。
2か月前
株式会社NOVARCAの経営管理部人事総務チームで、人事（採用・労務）と総務領域を幅広く担当するメンバーを募集しています。採用業務全般から労務管理、社内イベント企画まで、定常業務に加えて課題解決や制度企画にもチャレンジできる環境です。人事領域での実務経験3年以上とネイティブレベルの日本語力を求めています。
2か月前
人事制度の企画運営から採用戦略の立案、労務管理まで幅広く担当する人事管理職の募集です。年俸800万～1,500万で、神戸本社勤務、完全週休2日制、年間休日127日です。
2か月前
人事総務課の責任者として、人事労務・総務領域のオペレーション全般を統括するポジションです。給与・社会保険・勤怠管理などの実務に加え、安全衛生・BCP・危機管理などの総務領域も担当し、組織マネジメントも求められます。想定年収700万円～850万円、大阪事業所（泉大津）勤務の正社員募集です。
2か月前
海外子会社の人事制度整備やインセンティブ報酬制度導入など、グローバル人事企画業務の実務を担当するポジションです。海外人事業務の経験3年程度と英語力（TOEIC 730点以上）が必須です。勤務地は長野県長野市と東京都渋谷区です。
2か月前
シャープ株式会社の人事部で、人事異動・制度運用・退職手続き・再雇用管理などの業務を担当する組織人事担当を募集しています。将来的には人事リーダーとして戦略的施策の企画・実行も期待される中核メンバーです。応募には人事領域の実務経験3年以上が必要です。
2か月前
NTTデータアイの人事本部人事戦略部にて、人事管理・人事企画を担当するポジションです。未経験・第二新卒歓迎で、入社後は定型業務からスタートし、将来的には人事制度設計や全社組織の意思決定に関わる中核人材を目指します。
2か月前
株式会社ダイニーは、飲食業界向けにPOSレジ・モバイルオーダー・CRM・決済等を提供する「All in One Restaurant Cloud」を展開する企業です。本求人は、急成長に伴い人事企画・人事Ops・組織開発を横断的にリードし、IPOに耐えうる組織基盤を構築する人事責任者候補を募集しています。必須経験として事業会社での人事経験5年以上と人事マネージャー経験が求められ、将来的には人事責任者やコーポレート部長へのキャリアパスが用意されています。
2か月前
長崎県長崎市のオフィスで、担当顧客の人事業務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など）に従事する人事BPO担当者を募集しています。実務未経験者も歓迎で、経験やスキルに応じてリーダー業務を任せる可能性があります。勤務地限定の正社員求人です。
2か月前
人事BPOマネージャーとして、担当顧客の人事給与業務やプロジェクト管理、採用面接などを担当します。勤務地は長崎県長崎市で、勤務地限定の採用です。正社員での募集で、年収367万5千円〜558万円、フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しています。
2か月前
大阪のBPOサービス本部にて、人事BPOプロジェクトの導入および運用管理を推進するポジションです。新規顧客の導入対応と既存顧客の運用管理を担当し、人事給与業務のアウトソーシングを請け負う組織での募集です。人事関連業務の経験とPM経験が必須で、給与実務や社会保険の経験者は歓迎されます。
2か月前
人事給与アウトソーシングの管理担当者として、担当顧客の給与・人事・福利厚生業務のプロジェクト管理や問合せ対応、マネジメント業務に従事する。1社に専念して担当し、入社後は既存社員からレクチャーを受けながら業務を覚える。管理職・リーダー等のマネジメント経験と人事給与・社会保険の実務経験5年以上が必須。年収570万円〜760万円で、フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用している。
2か月前
人事給与アウトソーシングの実務担当者として、担当顧客の給与・人事・入退社・福利厚生業務および問合せ対応に従事する。1社に専念して担当し、入社後は既存社員からレクチャーを受けながら業務を覚える。将来的にはチームリーダーやマネージャーを担うことが期待される。
2か月前
人事部マネージャー候補として、人事戦略の策定・推進、採用統括、制度設計・運用、育成・組織開発、人事組織マネジメントを担う。人事領域の実務経験5年以上とマネジメント経験が必須。経営に近い立場で人事機能を戦略的に再構築する裁量がある。
2か月前
株式会社Helpfeelの人事担当として、人事制度の運用・企画・改善を中心に、組織人事関連施策や人事業務のオペレーション効率化まで幅広く担当する。まずはプレイヤーとして業務を担い、将来的にはチームを持つ可能性がある。フルリモートワークで、京都・東京オフィスを拠点とする。
2か月前
人事ポジションの募集。採用業務に加え、当社カルチャーに合わせた人事制度の立案・運用を推進する。人事経験2年以上が必須。年収350万円〜800万円＋業績手当。勤務地は東京本社。
2か月前
大手1200法人超を支える人事・給与システム『COMPANY』を開発するWorks Human IntelligenceグループのBPOサービスベンダーで、人事BPOサービス運用マネージャーを募集。複数チームをマネジメントし、顧客上位層への報告や改善提案、リーダー育成、収益管理などを担当する。給与計算業務経験7年以上、大手企業向け給与計算システム利用経験、20名規模の組織マネジメント経験が必須。
2か月前
人事・給与システム『COMPANY』を活用したBPOサービス提供において、複数チームをマネジメントするマネージャーを募集。顧客上位層への報告や改善提案、リーダー育成、収益管理、人員管理などを担当する。給与計算業務経験7年以上、大手企業向け給与計算システムの利用経験、20名規模の組織マネジメント経験が必須。
2か月前
人事給与システム「COMPANY」を活用した給与計算業務のオペレーション・改善提案・顧客対応を担当するリーダー職。チームマネジメントや顧客との交渉、品質・納期管理を行い、ゆくゆくはチームマネージャー候補として活躍できる。大手企業の人事運用ノウハウが身につく環境。
2か月前
2か月前
人事/給与業務の知識・経験を活かし、人事システム「COMPANY」を活用して給与計算業務のオペレーション、改善提案、顧客対応を担当するポジション。クライアントは大手企業が中心で、オーダーメイドの課題解決を通じて幅広い人事ノウハウとシステム知識が身につく。入社後は個別研修とOJTでキャッチアップし、運用から導入コンサルタントへのキャリアパスも可能。
2か月前
当社は大手企業向け統合人事システム「COMPANY」を提供するHR Tech企業。人事企画担当として、人員計画の策定・予実管理をメインに、人事制度の整備と運用を担う。配属先は人事Dept.内の人事企画チーム（約5名）。
2か月前
当社は大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスを提供するHR Tech企業。本ポジションでは人事制度（評価/報酬/福利厚生等）の運用と企画、事業戦略に基づく人員計画策定・予実管理を担当する。人員計画の策定・予実管理がメインで、人事制度の整備と運用、その他の人事制度企画業務も経験や適性に応じて担当する。経営/役員/部門長と密に連携しながら会社全体に影響を及ぼす重要な役割である。
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