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人事（マネージャー候補）
給与
500〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 宮崎県都城市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容その他職種
人事部門のマネージャー候補として、採用・育成・制度・労務など幅広い人事領域を担当します。経営層や現場と連携し、人事部門全体の課題解決や組織づくりを推進するポジションです。
仕事内容
- 人事部門のマネージャー候補として、採用・人材育成・人事制度・労務など、人事領域を幅広くお任せします。
- これまでのご経験や強みを活かしながら、個別業務だけでなく、人事部門全体の課題を捉え、経営・現場と連携しながら組織づくりを推進していただくポジションです。
- 中途・新卒採用の企画、実行、採用戦略の立案
- 社員の成長を支援する人材育成・研修施策の企画、実行
- 人事制度、評価制度、等級・報酬制度等の企画・改善
- 労務管理、就業規則・社内ルール等の整備・運用
- 人事データの分析、課題抽出、施策の立案
- 人事部門メンバーのマネジメント、業務進捗管理
仕事の魅力
- 採用だけ、労務だけといった特定領域にとどまらず、採用・育成・制度・労務まで、人事に関わる幅広い領域に携わることができます。
- 人事施策を運用するだけではなく、経営層や各部門と一緒に組織づくりを進めていく仕事です。
- 採用・育成・制度・労務などの専門知識を活かしながら、複数の人事領域を横断した経験や、組織マネジメントの経験を積むことができます。
- マネージャー候補として、実務だけでなく、チームづくりや業務改善、組織課題の解決にも携わっていただきます。
募集要項最終確認 9/14
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜600万円/年
- 勤務地
- 宮崎県都城市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/14
- 最終確認
- 9/14
応募資格（必須）
- 採用、育成、人事制度、労務など、人事領域に関する幅広い知識・実務経験
- 人事部門またはチームのマネジメント経験
- 社内の関係者と連携しながら課題解決を進めた経験
歓迎する経験
- 人事業務にてマネジメント経験が3年以上
- 人事施策の企画・改善を主体的に進めた経験
待遇・福利厚生
- アニバーサリー休暇
- 定期健康診断・ストレスチェック
- 慶弔休暇
- 慶弔見舞金
- 業務端末貸与
求めるスキル・経験
この求人は日本情報クリエイト株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収500万以上24,099
- 年収600万以上14,590
- 完全週休2日31,005
- 年間休日120日以上30,126
- フレックス20,080