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人事（マネージャー候補）
- 勤務地
- 宮崎県都城市
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事部門のマネージャー候補として、採用・人材育成・人事制度・労務など、人事領域を幅広くお任せします。これまでのご経験や強みを活かしながら、個別業務だけでなく、人事部門全体の課題を捉え、経営・現場と連携しながら組織づくりを推進していただくポジションです。
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応募資格
必須
- 採用、育成、人事制度、労務など、人事領域に関する幅広い知識・実務経験
- 人事部門またはチームのマネジメント経験
- 社内の関係者と連携しながら課題解決を進めた経験
歓迎
- 人事業務にてマネジメント経験が3年以上
- 人事施策の企画・改善を主体的に進めた経験
求める人物像
- 人事の専門性を活かして、より経営に近い仕事に挑戦したい方
- 特定の領域だけでなく、人事全体を俯瞰して考えられる方
- 「言われたことを実行する」のではなく、自ら課題を見つけ、改善を提案できる方
- 現場の声を大切にしながら、会社全体の視点で判断できる方
- 周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
- メンバーの成長を支援し、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方
- 経営層や各部門と積極的にコミュニケーションを取り、組織づくりに関わりたい方
- 変化を前向きに捉え、新しい仕組みや取り組みに挑戦できる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヶ月。試用期間中の変更条件なし。
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 500〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜600万円 月給： 323,750円～381,563円 内訳（基本給280,000円〜330,000円、固定残業43,750円〜51,563円） ※別途、住宅手当・子ども手当・通勤手当あり 賞与：年2回（3月、9月） 昇給：年2回（1月、7月） 交通費：上限24,500円／月（※会社規程あり）
- 手当
- 住宅手当子ども手当通勤手当交通費上限24,500円／月（※会社規程あり）
- 勤務地
- 885-0072 宮崎県都城市上町13街区18号
- 転勤
- 当社全事業所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（休憩1時間） 残業：あり（月平均11.48時間）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土日祝）年間休日：125日（会社カレンダーに基づく）年末年始休暇（今年度：12月26日～1月3日）有給休暇（入社半年経過後10日付与／半日取得可）慶弔休暇誕生日休暇年間休日は期ごとの会社カレンダーにより決定今年度：2026年7月～2027年6月
- 福利厚生
- 従業員持株制度ノートPC・携帯電話貸与定期健康診断・ストレスチェック／年1回慶弔見舞金懇親会予算制度社内イベント（歓迎会、忘年会、キックオフMTGなど）
- 社会保険
- 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金完備。
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙・屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 当社全事業所
- 掲載日
- 2026/09/15 03:11（56日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 14:00（2日前）
仕事内容
仕事内容
- 人事部門のマネージャー候補として、採用・人材育成・人事制度・労務など、人事領域を幅広くお任せします。
- これまでのご経験や強みを活かしながら、個別業務だけでなく、人事部門全体の課題を捉え、経営・現場と連携しながら組織づくりを推進していただくポジションです。
具体的な業務内容
- 中途・新卒採用の企画、実行、採用戦略の立案
- 社員の成長を支援する人材育成・研修施策の企画、実行
- 人事制度、評価制度、等級・報酬制度等の企画・改善
- 労務管理、就業規則・社内ルール等の整備・運用
- 人事データの分析、課題抽出、施策の立案
- 人事部門メンバーのマネジメント、業務進捗管理
- 経営層への人事課題の報告、提案
- その他、人事・組織に関するプロジェクトの企画・推進
- ※ご経験・適性に応じて、担当領域やマネジメント範囲を決定します。
人事領域を横断して、組織づくりに携われる
- 採用だけ、労務だけといった特定領域にとどまらず、採用・育成・制度・労務まで、人事に関わる幅広い領域に携わることができます。
「人事の仕事」から「会社をつくる仕事」へ
- 人事施策を運用するだけではなく、「どのような組織をつくっていくのか」「社員がより活躍するためには何が必要なのか」を考え、経営層や各部門と一緒に組織づくりを進めていく仕事です。
これまでの経験を活かし、さらにキャリアを広げられる
- これまで培ってきた採用・育成・制度・労務などの専門知識を活かしながら、複数の人事領域を横断した経験や、組織マネジメントの経験を積むことができます。
将来の人事部門を担うポジション
- マネージャー候補として、実務だけでなく、チームづくりや業務改善、組織課題の解決にも携わっていただきます。
- 将来的には人事部門の中核として、会社の成長を人・組織の側面から支えていただくことを期待しています。
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