その他職種条件を変える閉じる
仕事内容その他職種
既存の人事制度の運用・改善と、データドリブンな人事運営に関する施策の企画から実行までを担うポジションです。人事データの活用、労務課題への実務サポート、規程改定やガバナンス実務などにも携わります。
業務内容
- 既存の人事制度の運用・改善と、データドリブンな人事運営を推進する各種取り組みの企画から実行までを、プレイヤー・担当者として最前線で牽引していただきます。
- 既存の人事制度（評価・報酬等）の実態に即した運用推進と、データを根拠とした改善（ブラッシュアップ）の企画〜実行を担います。
- データドリブンな人事運営に必要な、システムを活用したデータ収集・社員との連携手法の設計などの施策を企画・実行します。
- 適性や状況に応じて、難易度の高い労務相談やイレギュラー事案に対する専門的知見からのアドバイスや実務サポートを行います。
- タレントパレットを用いたデータ構築、人事情報の一元化推進、就業規則等各種規程の改定、行政対応等のガバナンス実務を担います。
- 西武グループとの調整など、労務・人事に関する実務を担当します。
業務の魅力
- 2026年4月に新設されたばかりの人事部において、組織のパフォーマンスを最大化する施策・運用を推進するポジションです。
- 多様な人財の「人の課題」を現場・データから深掘りし、実態に即した制度改善や新たな施策を企画・実行していただきます。
- スポーツ・エンターテインメントという事業環境の中で、これまで培ってきた人事運用・改善スキルを発揮し、球団の成長を人事の側面から牽引できます。
募集要項最終確認 9/14
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜700万円/年
- 勤務地
- 埼玉県所沢市
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/14
- 最終確認
- 9/14
応募資格（必須）
- 事業会社における人事制度（評価・報酬等）の実務運用、制度改善の企画・実行経験
- 人事データ（タレントマネジメントシステム等）を活用した運用や施策立案実行を行った経験
- 「ゼロから制度を作るコンサルタント」や「組織を管理するマネージャー」ではなく、現場の課題に徹底的に向き合い、既存の仕組みを「実態に合わせて実務レベルで改善する（1→10にする）」ことにやりがいを感じる方。
- ご自身の知見を誇示するのではなく、既存メンバーのサポートや、現場社員と円滑な関係（コミュニケーション）を築くことのできるチームプレーヤーの方。
歓迎する経験
- タレントパレットを設定から運用まで実施された経験があるとなお良い
- HRBP（人事ビジネスパートナー）として、経営層や事業部長と直接折衝しながら組織課題を解決した経験
- 労務、採用、制度など、複数の人事領域を横断して実務を経験された方
- 100〜300名規模の企業における、変革期での人事基盤構築（システム導入等）の経験
- 全社横断的なプロジェクトの推進・マネジメント経験
待遇・福利厚生
- グループ施設優待割引
- 健康保険
- 出張手当
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 残業・深夜手当あり
- 特別休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 育児休暇
- 雇用保険
求めるスキル・経験
この求人は株式会社西武ライオンズの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
埼玉県のその他職種の求人832件
埼玉県のその他職種の求人をすべて見る（832件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社西武ライオンズの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
この職種で探す
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収500万以上24,099
- 年収600万以上14,590
- 完全週休2日31,005
- 年間休日120日以上30,126
- フレックス20,080