転職AI
保存・履歴

保存と履歴は、この端末のブラウザにだけ残ります。会員登録すると、スマホとPCで同じ一覧を見られ、条件に合う新着求人もメールで届きます。

ログインマイページ求人へ
職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える

こだわり条件

こだわり条件
条件をクリア
埼玉県の求人4,307件

人事企画担当~制度運用・企画・改善およびデータドリブンな人事の推進担当~

550〜700万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の人事の求人の中央値(600万円)より50万円低い

勤務地
埼玉県所沢市
休日
土、日、祝
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

既存の人事制度の運用・改善と、データドリブンな人事運営に必要な取り組みの企画・実行を担うポジションです。適性や組織状況に応じて、労務のイレギュラー課題への実務サポートや、タレントパレットを用いたデータ構築なども担当します。2026年4月に新設された人事部で、現場・データから人の課題を深掘りし、制度改善や施策を企画・実行します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与550〜700万円/年

募集元で応募する株式会社西武ライオンズの採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 事業会社における人事制度(評価・報酬等)の実務運用、制度改善の企画・実行経験
  • 人事データ(タレントマネジメントシステム等)を活用した運用や施策立案実行を行った経験

歓迎

  • ※タレントパレットを設定から運用まで実施された経験があるとなお良い
  • HRBP(人事ビジネスパートナー)として、経営層や事業部長と直接折衝しながら組織課題を解決した経験
  • 労務、採用、制度など、複数の人事領域を横断して実務を経験された方
  • 100〜300名規模の企業における、変革期での人事基盤構築(システム導入等)の経験
  • 全社横断的なプロジェクトの推進・マネジメント経験

求める人物像

  • 「ゼロから制度を作るコンサルタント」や「組織を管理するマネージャー」ではなく、現場の課題に徹底的に向き合い、既存の仕組みを「実態に合わせて実務レベルで改善する(1→10にする)」ことにやりがいを感じる方。
  • ご自身の知見を誇示するのではなく、既存メンバーのサポートや、現場社員と円滑な関係(コミュニケーション)を築くことのできるチームプレーヤーの方。

募集要項最終確認 11/4

職種
人事
雇用形態
正社員・総合職採用、入社後のジョブローテーションあり ・6か月間の試用期間あり(労働条件変更なし)最大6ヶ月
給与
550〜700万円/年
給与の詳細
年収 550万円〜700万円 月額:458,400円~583,500円  ■基本給:317,200円/月~  ■固定残業手当:141,200円/月~ (60時間分を月額に含む)   ※超過分は別途支給   ※法定外休日労働等が発生した際の割増賃金は、規定に基づき固定残業代より支給いたします。 ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
手当
交通費月上限10万円時間外手当出張手当
勤務地
埼玉県所沢市上山口2135
働き方
記載なし
勤務時間
9:30~18:157時間45分休憩時間:60分週5日 平日勤務※担当業務によっては土日の試合開催時の出勤、平日が休日となる場合があります
休日・休暇
土、日、祝※担当業務によっては土日の試合開催時の出勤、平日が休日となる場合があります年末年始休暇特別休暇産前・産後休暇育児休暇有給休暇
福利厚生
■西武グループ施設優待(ホテル、ゴルフ場、スキー場、遊園地、映画館など)現場によるOJT、海外視察制度
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
業務の変更の範囲
会社の定める全業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所
掲載日
2026/09/15 03:11(51日前)
最終確認
2026/11/04 19:31(1日前)

仕事内容

業務内容

  • 既存の人事制度の運用・改善と、データドリブンな人事運営を推進する各種取り組みの企画から実行までを、プレイヤー・担当者として最前線で牽引していただきます。
  • ※適性や組織状況に応じて、労務のイレギュラー課題解決等の実務も担っていただきます。

主なミッション(MUST)

  • 既存の人事制度(評価・報酬等)の実態に即した運用推進と、データを根拠とした改善(ブラッシュアップ)の企画〜実行
  • データドリブンな人事運営(システムを活用したデータ収集・社員との連携手法の設計など)に必要な施策の企画〜実行

適性や状況に応じてお任せするミッション

  • 労務の主担当が対応する難易度の高い労務相談やイレギュラー事案に対する、専門的知見からのアドバイスや実務サポート
  • タレントパレットを用いたデータ構築、人事情報の一元化推進
  • 就業規則等各種規程の改定、行政対応等のガバナンス実務、西武グループとの調整
  • ※【総合職】としての採用となります。(配属後変更範囲:会社の定める全業務)

業務の魅力

  • 「プロスポーツビジネスの最前線を、人事データと制度の力で強くする。」
  • 2026年4月に新設されたばかりの人事部において、組織のパフォーマンスを最大化する施策・運用を推進するポジションです。
  • 華やかな球団事業の裏側には、それを支える多様な人財がいます。彼らの「人の課題」を現場・データから深掘りし、絵に描いた餅ではない「実態に即した制度改善」や「新たな施策」を企画・実行していただきます。
  • スポーツ・エンターテインメントという特殊かつ熱量の高い事業環境の中で、あなたがこれまで培ってきた「泥臭い人事運用・改善スキル」を存分に発揮し、球団の成長を人事の側面からダイレクトに牽引できる希少な環境です。

この求人は、株式会社西武ライオンズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

同じ会社の求人4件

株式会社西武ライオンズの求人をすべて見る(4件)

職種と勤務地が似ている求人埼玉県の人事

募集元の採用ページから応募できます

応募は株式会社西武ライオンズの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

募集元の採用ページを開く

この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数

募集元で応募する採用ページへ

AI相談