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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事部の体制強化に伴う募集で、人材育成・採用・リテンション施策、人事制度の整備、働きやすい職場づくりなどを担当します。入社後は人事制度運用・研修または採用を担当し、将来的には人事部門のリーダーとして活躍することが期待されています。
応募資格
求める人物像
- 自身の専門性を追求するだけでなく、まずは組織の課題や現場の困りごとに真摯に目を向け、その解決に向けて前向きに取り組める方を求めています。
- 実務の現場を理解し、互いに配慮し合えるチームプレーを重視しています。
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 埼玉県
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/04 22:11（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 04:47（今日）
仕事内容
募集の背景
- ジーテクトは、世界トップクラスの技術で国内外の主要自動車メーカーとパートナーシップを築いている東証プライム上場企業です。現在、100年に一度の変革期にある自動車業界において、当社の持続的な成長を支えるのは「人」の力に他なりません。組織の課題に真摯に向き合い、解決に向けて共に歩める体制を整えるため、人事部の体制強化を目的とした増員募集を行います。
（１）「人が好き」を原動力に
- 私たちは「会社で働く人を幸せにしたい」という想いを大切にしています。自身の専門性を追求するだけでなく、まずは組織の課題や現場の困りごとに真摯に目を向け、その解決に向けて前向きに取り組める方を求めています。
（２）人事領域全般を幅広く経験
- 採用・教育・制度設計など、人事のあらゆる領域に携わることができます。特定の業務に限定されず、人事パーソンとしての総合的な視野と専門性を広げられる環境です。
（３）多様な価値観・背景を尊重できるフラットな組織
- 現在の人事部は多数中途入社者がおり、異なる価値観やバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。各々が、相手の考えの背景にある経験や価値観を尊重しているため、意見を出し合いやすい風土があります。また、部長や課長とも距離が近く、現場で感じた改善案やアイデアを直接伝え、対話できる風通しの良さがあります。
（４）チームとしての配慮と連携
- 企画・戦略業務が主軸ですが、給与計算や勤怠管理を担当する他部署との連携も欠かせません。実務の現場を理解し、互いに配慮し合えるチームプレーを重視しています。
（５）将来を見据えたキャリアパス
- 入社後は、中堅実務者として人事制度運用・研修または採用をご担当いただきます。その後、様々な人事領域に挑戦いただき、将来的には人事部門のリーダーとして活躍することを期待しています。
仕事内容
- ご経験や適性に応じ、以下の業務をご担当いただきます。
- 1. 人材育成施策と組織活性化
- 次世代・経営人材の育成： 将来の経営を担う経営人材の選抜・育成施策の強化。
- 階層別・目的別研修： 新卒から管理職まで、各フェーズに合わせた研修の企画立案・実行。
- グローバル人材の輩出： 海外拠点責任者候補の育成プログラムの運用。
- 2. 人材確保およびリテンション施策
- キャリア（中途）採用： 即戦力人材の採用戦略立案、エージェント・媒体管理、採用広報（SNS・Web活用）の強化。
- 新卒採用： 将来の基盤となる新卒学生の採用計画策定、インターンシップ企画、選考運営。
- リテンション（定着）施策： 組織へのスムーズな適応を支援するオンボーディング、エンゲージメント向上のための企画・実行。
- 3. 経営戦略に紐づく人事制度の整備
- 戦略的人事制度の構築： 会社の長期経営戦略に基づいた人事システムの改定・運用。
- キャリア自律の支援： 社員一人ひとりが自律的にキャリアを描き、成長できる仕組み（ジョブローテーション等）の構築。
- 適正な評価・登用： 人事考課制度および昇格・昇進制度の公平な運用。
- 4. 働きやすい職場づくりと基盤運用
- マネジメント力向上： マネジャー層へのヒトマネジメント支援および教育。
- 組織課題の解決： 組織サーベイ等の結果に基づいた職場改善施策の実行。
- 環境整備とシステム活用： 働き方に関する制度の導入・改定、タレントマネジメントシステムの活用。
職場の構成・環境
- 中途採用比率が高く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し合う、馴染みやすい職場です。
- （１）要員体制： 計7名（部長1名、課長1名、課員5名）
- （２）メンバー構成： 男性5名、女性2名
- （３）年齢層： 平均41歳（32歳〜54歳まで幅広い層が在籍）
- （４）柔軟な働き方
この求人は株式会社ジーテクトの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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