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人事業務（制度企画・評価処遇・労務・人材開発）
- 勤務地
- 山梨県昭和町
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※家賃補助制度（条件により最大50％）
どんな仕事かAIによる生成
人事総務部 人事チームの一員として、人事制度の企画・改定、人事考課に基づく昇給・昇格・昇進対応、工場の労務対応、研修・人材開発などを担当します。昇給・賞与に関わる計算・データ整備や、勤怠管理、労務相談対応も含まれます。人事の全領域を担当し、経験と適性に応じて業務を段階的に広げていきます。
この求人に応募
応募資格
求める人物像
- 製造現場・管理職・労使双方など、立場の異なる相手と信頼関係を築ける、コミュニケーション力の高い方
- 難しい労務案件や年次業務の繁忙期にも、冷静に、粘り強く向き合える方
- 人事の全領域を経験し、専門性と対応力を高めていきたい方
- 「会社を良くする」ために自ら考え、提案し、動ける方
- 山梨に根ざして長く働きたい方
応募について
- ※業界は問いません（製造業以外の人事経験者も歓迎します）
- Uターン・Iターンでのご応募も歓迎です。
- Uターン・Iターンも歓迎します。
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間：あり。3か月。
- 給与
- 450〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜800万円 年収：450万円 〜 800万円／月給：28万円 〜 40万円 ※経験・能力等を考慮し当社規定により決定 昇給：年1回(6月) 賞与：年2回(6月・12月) ※2025年度実績 5.3ヶ月 諸手当：通勤手当、残業手当、家族手当、食事手当、在宅勤務手当
- 手当
- 通勤手当残業手当家族手当食事手当在宅勤務手当
- 勤務地
- 409-3883 山梨県中巨摩郡昭和町紙漉阿原1000
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準労働時間 7時間45分／コアタイム 11:00〜14:00）基本勤務時間：8:30〜17:15平均残業時間：月20時間程度固定残業：なし
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土日祝）年間休日：120日以上・有給休暇（年次有給20日、翌年繰越最大20日）・積立休暇／リフレッシュ休暇・特別休暇（慶弔休暇など）／計画有休制度（個人計画有休5日）・半日有給休暇／時間単位有給休暇・年末年始休暇・産育休：産育休取得実績あり※初年度は入社月により異なります
- 福利厚生
- ・企業年金制度・持株会（住友電気工業株式会社）・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）・資格取得支援社員食堂：あり教育体制：社内育成プログラム、SEIグループ内教育プログラム、部門内教育プログラム、社外講習会・展示会・学会聴講の機会家賃補助制度（条件により最大50％）
- 社会保険
- ☑雇用保険☑労災保険☑健康保険☑厚生年金
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- (変更の範囲: 会社の定める業務)
- 就業場所の変更の範囲
- （変更の範囲: 会社の定める場所）
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 選考の流れ
- 選考プロセス：書類選考→面接（2～3回）→内定 ※選考中にSPI実施。
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 20:25（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は、生成AI・5G/6G・衛星通信といった通信インフラ需要の拡大を背景に、生産ラインや建屋の増設、大規模なキャリア採用を進めており、組織の拡大局面にあります。
- 人事総務部では、こうした事業拡大に伴い、採用に加えて、人事制度の改定、評価結果の処遇反映、工場の労務対応、教育・人材開発など、人事の全領域で業務量が増加しています。少数精鋭の体制で高い水準の実務を維持し、さらに「会社を良くする」企画を前に進めていくため、人事の実務経験をお持ちの方を正社員として増員します。
- 山梨に腰を据え、人事の専門性を幅広く高めていきたい方を歓迎します。Uターン・Iターンでのご応募も歓迎です。
ポジション概要
- 人事総務部 人事チームの一員として、人事制度の企画・改定から、人事考課に基づいた昇給・昇格・昇進対応、工場の労務対応、研修・人材開発まで、人事の全領域を担当いただきます。
- 約1,600名規模の会社で、制度の企画から現場の労務まで一気通貫で関われるのが本ポジションの特徴です。担当業務は固定ではなく、ご経験と適性に応じて段階的に広げていきます。
人事考課・処遇
- 昇給・昇格・昇進などの処遇決定
- 昇給・賞与に関わる計算・データ整備、規程・マニュアルに基づく運用
人事制度
- 人事制度の企画・改定、規程・マニュアルの整備
- 労使交渉、制度の運用定着
労務対応
- 工場（製造現場）における労務課題への対応（担当制で部署を受け持ちます）
- 勤怠管理、労務相談対応など労務管理全般
研修・人材開発
- 階層別研修、次世代育成、ダイバーシティ推進などの企画・運営（外部コンサルタントとの協働あり）
その他
- 新卒採用・キャリア採用に関わる業務の一部（インターンシップ、採用イベント運営など）
- 海外赴任・海外出張の手続、社員寮の管理など総務業務の一部
- (変更の範囲: 会社の定める業務)
期待する役割・ミッション
- 入社後は、人事考課に基づく処遇決定など、年次で確実に回す必要のある実務から担当いただき、人事チームの中核として自律的に業務を推進できる状態を目指していただきます。その先は、人事制度の立案や人材開発の企画など、「会社を良くする」ための企画提案を主体的に担っていただくことを期待しています。
キャリアパス
- 人事の全領域（制度・処遇・労務・採用・教育）を横断的に経験し、ジェネラリストとしての専門性を高められます。
- 意思決定が速く裁量の大きい環境で、企画立案から運用定着までを主導する経験が積めます。
- 将来的には、人事チームのリーダーとして、組織づくり全体を担うキャリアを描けます。
組織構成
- 人事総務部 人事チーム（山梨）
- 人事チームは10名前後（保健師を含む）＋派遣スタッフの体制です。
- 部長・役員との距離が近く、チームで方針を決めて報告し、素早く意思決定できる環境です。
- 人事制度・労務・採用・教育など業務ごとに担当を持ちつつ、チームで補完し合いながら進めています。
若手のうちから「制度をつくる側」に回れる
- 大企業では30代後半以降でようやく関われることの多い、人事制度の企画・改定、評価結果の処遇反映、労使交渉といった中核業務に、早い段階から携われます。今年度は人事制度の改定が進行中で、制度が変わる瞬間に立ち会えます。
意思決定が速く、提案が形になる
- 「会社が良くなることなら、どんどん提案してほしい」というスタンスの組織です。役員・部長との距離が近く、チームで方針を決めて報告し、すぐに動ける。企画したいことを「やってみなさい」と任せてもらえる環境です。
人事の全領域を、ひとつの会社で経験できる
- 約1,600名規模の会社で、制度・処遇・労務・採用・教育・総務まで一気通貫。担当を固定せず経験に応じて幅を広げていくため、人事ジェネラリストとしての市場価値を高められます。
事業拡大期の「攻めの人事」に加われる
- 通信インフラ需要を背景に、生産ラインや建屋の増設、大規模なキャリア採用が進む拡大局面です。守りの人事だけでなく、会社の成長に直接貢献する人事を経験できます。
山梨に腰を据えて働ける
- 勤務地は山梨事業所。原則として転居を伴う異動はありません。家賃補助制度（条件により最大50％）や住友電工グループの安定した基盤のもと、地域に根ざして長期的にキャリアを築けます。Uターン・Iターンも歓迎します。
この求人は、住友電工デバイス・イノベーション株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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