206件の求人31〜60件を表示
1か月前
障がい者コーチングスタッフとして、従業員のサポート・見守り、面談、社外連携、委託業務の受注・進捗管理、業務運用フローの整備、雇用方針立案・企画などを担当します。人事部総務グループのサポートチームに配属され、チームメンバー3名と連携して業務を遂行します。障害特性の理解と関連経験が必須です。
1か月前
アスクル株式会社の人事労務ポジション。労務・給与計算・人事制度など幅広い人事業務を担当し、人事データ分析・予測を通じてデータドリブンな人事を実現します。経験に応じて制度設計や人事システム導入も担当します。
1か月前
事業拡大に伴い、事業部内の総務・人事機能を強化するため、専任担当者を募集します。人事・労務管理、教育、人材育成、総務業務を幅広く担当し、現場に密着した立場で組織運営を支えます。
1か月前
アニメイトグループのフロンティアワークス（FW）で、人事部マネージャー候補として「戦略人事」への変革を推進するポジション。AHD所属でFWへ出向し、採用・労務・規程整備・メンバーマネジメントを担当。将来的にはFWの人事部を牽引することが期待される。
1か月前
三菱ケミカル株式会社の人事オープンポジション。報酬、労制・制度企画、HRBP等の領域から入社時の担当を選考で決定し、幅広い人事キャリアを築けるポテンシャル採用。人事関連実務経験2年以上が必須で、製造業経験や英語ビジネスレベルは歓迎。フレックスタイム制度とテレワークを導入している。
1か月前
DIC株式会社のキャリア採用で、SAP SuccessFactorsを中心としたHRISおよび人材データ・アナリティクス領域をリードするマネージャーポジションです。グローバルHR戦略に基づき、システムの安定運用・最適化・継続的改善を担い、データを活用した人事施策や意思決定を推進します。HR・IT部門・外部ベンダーと密に協業し、ビジネスニーズを実用的かつスケーラブルなHRIS／分析ソリューションへと落とし込みます。
1か月前
りそなグループの事務受託会社であるりそなビジネスサービスで、人財サービス部にて人事業務の企画立案・推進を担当するポジションです。事業会社での人事企画業務の実務経験が必須で、金融機関での経験は歓迎されます。充実した研修制度があり、未経験でも安心して業務に取り組める環境です。
1か月前
グループ全体の人事・労務課題を解決する人事部マネージャー候補の募集です。人事チームのマネジメントや採用業務、人事制度の改善などを担当します。必須要件として人事経験5年以上、マネジメント経験3年以上が必要です。
1か月前
ポピンズグループの連結子会社である株式会社ポピンズシッターにて、経営管理部の人事・総務領域のマネージャーを募集します。30人から100人規模への組織拡大を牽引し、採用戦略の立案から組織開発、総務領域の管理体制構築まで幅広く担当します。フレックスタイム制と週2日程度のリモート勤務が可能で、年収700万円〜1,000万円のポジションです。
2か月前
IPOを見据えた組織拡大フェーズで、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集する。人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットする。事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上）と人事制度の運用主導経験が必須。年収600万円〜800万円。勤務地は東京都品川区。
2か月前
海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と現地実務への介入をプレイングマネジャーとして牽引するポジションです。台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国における人事制度設計や給与設計、労務管理などを担当します。必須要件として海外人事の実務経験3年以上とビジネスレベルの英語力が求められます。
2か月前
Arithmer株式会社の人事部長（経営管理本部長候補）ポジション。経営陣と連携し、AIエンジニアやAIセールスコンサルタントの採用、人事制度の整備、労務管理、上場準備を推進する。エンジニア採用経験と上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験5年以上が必須。想定年収1,000万～1,500万円。フル出社・フレックスタイム制。年間休日125日。
2か月前
上場広告会社のコーポレート推進部で、人事総務領域の業務を幅広くリードするポジション。タレントマネジメントや研修制度の構築、AI活用による業務効率化などを推進し、半年後には課長として組織マネジメントを担うことが想定されている。
2か月前
株式会社クレオの総務・人事リーダー候補ポジション。人事・総務全般の実務を経験し、将来的にはマネージャーとして部門を牽引することが期待される。給与計算、社会保険、勤怠管理などの基盤業務に加え、制度設計や労務対応にも携わる。
2か月前
SmartHRの障害者雇用推進をリードするポジションです。障害者雇用戦略の立案・実行、障害のあるメンバーのマネジメント、採用活動、社内理解促進活動などを担当します。チームマネジメント経験と人事・労務または障害者雇用関連の経験が必須です。
2か月前
人事労務実務全般と総務業務全般を担当する正社員の求人。人事労務実務経験1年以上とコミュニケーション力が必須。フレックスタイム制で年間休日125日。想定年収400万円～600万円。
2か月前
カナデビアグループの日立造船マリンエンジンにて、総務・人事または経理の業務を担当するオープンポジションです。第二新卒限定で、経験・志向性に応じて配属を決定します。担当者クラスとして、有明工場で勤務します。
2か月前
化学品専門商社である稲畑産業の管理部門人事室にて、グループ会社の人事・労務管理、M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス、PMI、本社の人事・労務管理を担当する総合職ポジションです。人事・労務の実務経験5年以上を必須とし、年収750万円〜1,000万円、賞与年2回が提示されています。
2か月前
三菱電機グループ商社である株式会社カナデンの人事部で、人事企画・人材育成・労務関連業務を担当する正社員を募集しています。将来の管理職候補として、人事実務を通じて知識を習得しながら活躍できる方を求めています。勤務地は東京都中央区で、想定年収は450万円〜700万円です。
2か月前
デジタルマーケティング支援会社の株式会社LANYが、組織拡大に伴い人事担当を募集する求人です。1人目の人事として経営層と共に組織・人事戦略の策定から採用、評価制度設計、労務管理まで幅広く担当します。デジタル/IT/Web業界またはベンチャー企業での経験3年以上と採用人事経験3年以上が必須です。
2か月前
トランスコスモス株式会社のグローバル人事部で、海外赴任者管理や出向/出向受入管理を担当するポジションです。海外赴任者の給与・処遇・福利厚生等の施策企画・運用や、グループ会社へのHRガバナンス業務を行います。将来的には組織マネジメントも任される課長候補の募集です。
2か月前
株式会社クーシーがAI・グローバル事業拡大に伴い、経営層のパートナーとして人事戦略の立案・実行を担うHRマネージャーを募集します。採用戦略の設計、人事制度の運用改善、HRテック導入による人事DX化など、戦略人事の全般を主導するポジションです。
2か月前
株式会社メドレーのヒューマンキャピタル統括部における人事領域のオープンポジションです。TA、CoE、HRBP、HR Opsのいずれかの部署に配属され、選考の中でポジションやミッションを決定します。医療ヘルスケア領域で成長拡大フェーズにあり、戦略策定から施策実行まで裁量を持ってリードできる環境です。
2か月前
フォースタートアップス株式会社の人事部長候補ポジション。経営戦略と連動した戦略人事機能の確立、高水準の組織・経営基盤の構築を担う。上場企業での人事部門責任者経験（3年以上）などが必須。年収1,000〜1,500万円。
2か月前
事業拡大に伴い、人事業務全般を総括するマネージャー・リーダー候補として、IPO準備段階から上場後の運用における人事・労務業務を幅広く担当いただきます。人事チームのマネジメントや給与計算、評価制度の運用など、会社全体を支える重要な役割です。
2か月前
カウシェは発見型ソーシャルECアプリを運営する企業で、急成長に伴い人事機能を強化するため、CHRO候補として人事部長を募集しています。経営チームの一員として人事戦略の策定から実行までを一気通貫でリードし、採用・制度・組織開発・労務・人事DXを統括します。IPO準備や「100人で企業価値1兆円」という前例のない組織モデルの実現に挑むポジションです。
2か月前
情報セキュリティSaaS企業であるLRM株式会社で、人事スタッフとして新卒採用・中途採用・人事制度設計・人材育成など幅広く担当するポジション。経験豊富なHRメンバーが在籍し、上場を視野に入れた急成長フェーズでチャレンジできる環境。東京オフィス勤務の正社員募集。
2か月前
IT企業でエンジニアやデザイナー等の中途・新卒採用業務を中心に、研修・人材育成、給与計算や就業規則などの労務業務も担当する人事職。未経験可で人柄・ポテンシャル重視。リモートワークを導入し、完全週休二日制・年間休日125日以上。月給30万〜65万円（固定残業代20時間含む）。
2か月前
HR運用担当者／戦略担当者として、人的資源に関する業務全般（企画立案、人材採用・育成・評価、労働環境整備など）を担当する。働き方は正社員・副業・業務委託・フリーランスから選択でき、副業・業務委託・フリーランスはリモートワークも可能。2年以上のHR運用／戦略担当経験が必須。
2か月前
カバー株式会社で、VTuber事務所「ホロライブプロダクション」傘下の英語圏向けVTuberグループに所属するタレントのマネジメントを担当するポジションです。タレントとの信頼関係を築きながら、社内外の関係者と連携し、活動を総合的にサポートします。英語ネイティブレベルと日本語ビジネスレベル以上が必須です。
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