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人事制度企画専門人財
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 静岡県静岡市清水区
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事制度の企画・運営を通じて、従業員のエンゲージメント向上と人材育成を担うポジションです。中期経営計画に基づく制度企画や効果測定・改善、人材育成プログラムやキャリア形成支援施策の企画・運営、社内コミュニケーション活性化施策の立案・実施などを担当します。
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応募資格
必須
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員・期間の定めなし ・試用期間：有（6ヶ月）
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 ・正行員として当行規定により処遇します ・退職金：有 ・賞与：年2回（6月、12月）［実績］ 【諸手当】 通勤手当ほか
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 静岡市清水区草薙北2-1 静岡銀行本部タワー
- 転勤
- 当行が指定する場所
- 働き方
- 在宅勤務制度
- 勤務時間
- 8：40〜17：00（所定労働時間7時間20分、休憩時間60分） ※フレックスタイム制導入しているため、始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねる。ただし、フレキシブルタイムは7：00 から21：00フレックス勤務制度
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間休日：121日有給休暇：有（入行当日より初年度15日の月割）長期連続休暇(平日5営業日)短期連続休暇(平日3営業日)慶弔休暇配偶者出産特別休暇介護休暇結婚休暇メモリー休暇永年勤続特別休暇ドック休暇ボランティア休暇
- 福利厚生
- 退職金：有（多様な働き方への対応）フレックス勤務制度、在宅勤務制度、グループ会社への転籍制度、サイドジョブ、夫婦共働きを前提とした転居転勤制度 等[育児支援] 育児短時間・所定内勤務制度 等[その他] 年金制度、持株会、財形貯蓄 等[諸施設] 独身寮、社宅、契約リゾート施設、事業所内保育所 等[教育研修] 課題別研修、行外派遣、行内トレーニー、海外MBA派遣、公的資格取得支援 等
- 社会保険
- ・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- ・屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- その他当行が指定する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 当行が指定する場所
- 掲載日
- 2026/10/12 05:51（9日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 01:35（今日）
仕事内容
募集背景
- 静岡銀行では、人的資本経営を推進するため、社内コミュニケーションの活性化や人材育成に注力しております。
- 組織の成長に必要な人事制度の企画・運営を通じ、従業員のエンゲージメントを高め、地域社会に貢献できる人材を育成することを目指しています。
- さらなる人的資本経営の推進に向けた、制度企画の即戦力人材を必要としており、この度募集を行っております。
組織の紹介
- > 経営管理部 人事開発グループ
- 平均年齢37歳・約20名が在籍しております。
- 新しい取り組みを積極的に取り入れたいと考えております。
人事制度の企画・運営
- 中期経営計画に基づいた人事制度の企画・運営
- ファシリティ改革に向けた人事制度の企画・提案
- 人事制度の効果測定や改善
人財育成や社内コミュニケーション
- 人材育成プログラムの設計・運営、次世代リーダー育成の支援
- 社員のキャリア形成支援施策の企画・運営
- 社内研修プログラムの企画・実施を通じた社員のスキル向上
- 社内コミュニケーション活性化施策の立案・実施
ポジションの魅力
- 人的資本経営に関する専門的な知識を深めることができ、静岡銀行の理念に基づいた人財育成に貢献する重要な役割を担っていただけます。
- 地域密着型の金融機関での人事制度改革に携わることで、社会貢献を実感できる機会があります。
- チーム全体での協力を重視し、効果的な施策による組織全体のエンゲージメント向上を目指せます。
この求人は、株式会社静岡銀行の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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