148件の求人61〜90件を表示
2か月前
流体制御機器メーカーの本社にて、海外駐在員・海外現法ローカル社員・海外出張者に関する人事制度の企画・運用を担当するグローバル人事ポジション。海外人事企画経験とビジネスレベルの英語が必須。年収750万〜850万円。
2か月前
日本生命グループの生命保険会社で、人事制度・要員計画・人件費管理を中核とした人事企画業務を担当するポジションです。経営計画の実現を人事面から支え、制度の構築から定着・運用まで一貫して携わります。300名規模以上の事業会社での人事制度運用経験と給与計算の実務経験が必須です。
2か月前
日本生命グループの保険会社で、人事制度・要員計画・人件費管理を中核とした人事企画機能をリードする管理職ポジション。経営計画の実現を人事面から支え、制度の企画・運用・最適化に携わる。人事制度や人事戦略の経験が必須で、管理監督者としての採用。在宅勤務週1回程度、完全週休2日制。年収1,050万円〜1,235万円。
2か月前
人事部門にて、採用・人事制度・人材開発・組織開発・給与計算・勤怠管理など幅広い人事業務を担当します。事業会社での人事業務経験3年以上が必須で、将来的には人事の中軸を担う幹部としての活躍が期待されています。
2か月前
伯東株式会社の人事職（制度/企画など）の募集です。人事制度の構築・運用、HRBP体制の企画・推進、労務関連業務のフォロー、グローバル人事支援などを担当します。週2日までのリモートワークと時差出勤が可能で、年収450万円〜600万円です。
2か月前
グループ全体の人事情報を横断的に管理し、人事システム・タレントマネジメントシステムの運用改善、BIツールによる人的資本データの可視化、人事業務プロセスのDX推進を担うポジションです。事業会社での人事管理・人事データ管理の実務経験者を求め、経験に応じて段階的に業務を任せます。
2か月前
パシフィックコンサルタンツ株式会社の管理系総合職（人事）求人。人材戦略、人事制度・評価賃金制度の運用・改定、採用などの業務を担当する。応募資格は四年制大学・高専卒業以上で、採用・人材育成・人事制度・評価賃金制度のいずれかの実務経験が必要。勤務地は東京（神保町）オフィス。基本給は283,000円〜622,500円、昇給年1回、賞与年2回。勤務時間は9:00〜17:00、時差出勤制度あり。週休2日制、各種休暇・福利厚生が充実している。
2か月前
障がい者雇用枠の人事部事務職。外線電話対応や人事データのPC入力、各種届出事務などを担当する。正社員で、月給211,000円〜、想定年収348万円〜。勤務地は東京都渋谷区の本社。
2か月前
当社は上場に向けて急成長するフェーズにあり、未来の経営戦略から逆算した人事戦略・組織設計をデザインできる人事部長候補を募集しています。業務は人事戦略、制度設計、採用統括、人材育成など多岐にわたり、プレイングマネージャーとしての役割も期待されます。必須要件は人事領域の実務・統括経験、人事制度設計・運用経験、マネジメント経験、経営・事業との連携経験です。
2か月前
カイカイキキの人事部で、採用・教育・労務の業務を経験に応じて担当する契約社員の人事スタッフを募集しています。未経験者も歓迎で、人事に興味がある方を求めています。勤務地は主に元麻布オフィスと三芳スタジオです。
2か月前
デジタル庁の専門人材リソースマネジメント担当として、各プロジェクトへの人員配置の検討・調整、採用計画の立案支援、非常勤職員の人件費要求・管理を担う。経営幹部層をステークホルダーとした会議体の企画運営や、稼働率・人件費等の数的データ作成も行う。採用業務・人員計画・人件費管理の経験5年以上が必須で、IT・コンサル業界経験は歓迎。非常勤の一般職国家公務員として、週3〜5日勤務でリモートワークも可能。想定年収は645万〜1,370万円（役割級による）。
2か月前
東証スタンダード上場のトレイダーズホールディングスで、人事部門の責任者として採用・人材育成・労務管理・人事制度の企画運営など人事領域全般を統括するポジションです。経営陣と連携し、人材戦略の立案・実行を通じてグループ全体の持続的な成長と組織力強化を推進します。人事部門の中核として、豊富な実務経験とマネジメント経験を活かせる役割です。
2か月前
IPO直前期の株式会社カブ＆ピースにて、人事・労務・総務領域を横断的に担当する人事総務メンバーを募集しています。採用・労務管理・給与計算・人事制度設計など、会社の基盤づくりに直接関わる実務を担います。制度が整っていない環境で、経営と近い距離で「つくり、整え、運用する」経験ができるポジションです。
2か月前
管理部マネージャー候補として、経営企画部長のもと会計・法務・人事の実務とメンバーのマネジメントを担当する。決算・資金管理・契約書レビュー・給与計算レビューなどを行う。年収400〜600万円、フレックスタイム制、ハイブリッド勤務相談可能。
2か月前
PIVOT株式会社のHRオープンポジション。事業と組織の急成長期に、人事・組織の課題解決と仕組みづくりをリードする。中途採用、人事制度運用、オンボーディング、労務などを担当し、経験に応じて業務内容を決定する。
2か月前
HR責任者候補として、採用戦略の立案・実行、組織カルチャー形成、人材育成・評価制度の設計・運用など、人と組織の仕組みづくりを一気通貫で担当します。成長フェーズのため、制度設計から実務実行まで幅広く携わります。
2か月前
経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化する人事マネージャー候補のポジション。組織開発や人事制度・採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在し、事業成長のボトルネックを人的側面から特定し、実行・改善までを担う。HRBP、採用戦略、人材開発、組織開発、組織マネジメントなど人事領域を横断的に経験できる。現在人事部門は4名体制で、少数精鋭の環境。
2か月前
日本発のオンライン大学/ZEN大学にて人事業務の立ち上げを担当する管理職候補のポジションです。人事システム導入や規程作成、社会保険手続きなど幅広い業務を経験に応じて担当します。大学での人事業務経験が必須です。
2か月前
ZEN大学のクラスコーチとして、担当学生の履修・学修サポートや学生生活の相談対応、ICTツールを活用した学生交流サポートなどを担う。契約職員としての採用で、正職員登用制度あり。リモートワーク中心の勤務形態。
2か月前
本社管理部門の人事ポジション。給与・賞与・社会保険・人事制度の設計運用を担当し、グループ企業への人事サポートも行う。正社員雇用で、月給213,000円～320,000円。想定年収は350万円～500万円。勤務地は東京都千代田区大手町の本社。
2か月前
人事部（企画）の正社員求人。人事戦略・制度企画運用、人事データ管理、エンゲージメント施策などを担当。必須条件は関連業務の経験1年以上。想定年収557万～816万円。勤務地は神保町事務所で、在宅勤務は週1回程度。年間休日125日。
2か月前
東横インの店舗従業員の人事・育成に関わる人事部門での業務です。ホテル1棟を運営する支配人の人事・育成を全面的にサポートします。ご自身のご経験を加味した上で、支配人入社時研修の対応や人事評価対応、研修企画立案・運営などの業務をお任せいたします。
2か月前
富士電機株式会社の人事総務オープンポジション。人事管理、労務管理、採用教育、福利厚生・総務の業務を担当し、経験に応じて業務の幅を決定。製造業または建設業での人事業務経験者、または人材業界での法人営業経験者を募集。在宅勤務制度あり、年間休日126日、残業月20時間程度。
2か月前
クボタグループの空調メーカーで人事総務業務を広く担当。人事制度設計、採用、育成、組織開発、労務管理などを行う。人事総務課5名の組織で、経営と現場の橋渡し役として活躍する。年収450万〜700万円、年間休日125日、土日祝休み。
2か月前
第一生命保険株式会社の企画総務部人事グループにて、人事業務全般（人員計画・人事評価・人事異動・人材育成・人事サービス等）を担当するポジションです。定型業務に加え、新規業務を含む多様な関連業務を柔軟に運営する役割が求められます。第一フロンティア生命保険へ出向の上、就業します。
2か月前
人事スタッフとして、入退社手続き、給与計算、社会保険・住民税手続きなど人事業務全般を担当します。未経験者歓迎で、正社員として勤務いただきます。
2か月前
セメント業界最大手グループ傘下のコンサルティング企業で、人事労務グループの中核メンバーとして採用・人事制度・育成施策など幅広い人事業務を担当します。将来的にはグループリーダーとして組織を牽引することが期待されるポジションです。
2か月前
ＳＧモータース株式会社の本社で、人事部を主導するマネージャーを募集しています。人事戦略の立案から実行、チームマネジメント、人事課題の改善まで一貫して担当します。応募資格は学歴不問で、論理的思考力、戦略的視点、労務知識、組織開発の知見が求められます。
2か月前
人事総務部門の責任者候補として、部門全体の運営・企画・戦略立案と実行を担うポジションです。経営管理本部長の下、人事戦略の立案から実行までを担当し、人員計画、評価制度、教育体系のリバイスなどを行います。上場企業での人事業務経験と5名以上のマネジメント経験が必須です。
2か月前
日野自動車にて、コーポレートガバナンス強化の一環として、コーポレートガバナンスコードに基づく人事施策の企画立案と推進や、役員人事・役員報酬制度の設計と運用管理を主導するポジションです。上場企業での関連実務経験と英語力が必須です。
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