東京都の人事の求人（4ページ目）

1か月前

人事企画【HR】

東京都港区正社員年間休日123日経験2年以上

評価・報酬制度の企画・改定・運用を中心に、組織開発やエンゲージメント向上、企業理念の浸透施策を担う人事企画の求人です。人事基盤グループと連携し、勤怠・残業管理や有給管理などの労務管理も担当します。

1か月前

人事戦略・組織開発責任者

東京都中央区正社員休日の記載なし

経営陣と直接議論し、人事・組織戦略の策定から制度の実装、現場への導入・定着まで一貫して担うポジションです。人事機能をゼロから立ち上げ、評価・等級・報酬、育成、組織開発などを通じて事業成長を支える人事・組織基盤を構築します。

1か月前

HR Member (Performance Management Domain)- Talent Management Section, Human Resources Department (RMI)

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

Execute succession planning, performance improvement, and management development through evaluation operations. Design and operate HR systems for performance evaluation and compensation. The role supports organizational challenges within the performance management domain for Rakuten's rapidly growing mobile-related businesses.

1か月前

コーポレート部門スタッフ／総合職候補

京都府京都市下京区契約社員完全週休2日制

管理部門で横断的に業務を行うポジションです。業務開始時は人事部門の業務を担当し、将来的には複数ポジションでのジョブローテーションを行います。経験内容によって、総務・労務・経理・法務・情シスなど管理部門を横断した業務を担当します。

1か月前

評価・報酬担当（Consultative） Human Resources

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

年間評価にかかるオペレーション業務を担当し、制度変更に伴う評価システムの改修等も含みます。報酬制度設計は補助からスタートする想定です。

2か月前

人事企画

東京都品川区雇用形態の記載なし完全週休2日制経験2年以上

人事総務部 組織開発グループで、人事制度領域全般を担当します。年2回の評価制度の運用や人事制度の改定・改善、グレード・評価・報酬制度や異動制度の運用に携わります。将来的には、人事制度の企画やAI・データを活用した業務改革、人事データ基盤の構築、タレントマネジメントの推進も担当します。

2か月前

人事・総務担当者

東京都渋谷区正社員・契約社員休日の記載なし経験3年以上

人事・総務業務を中心に、中途採用・新卒／インターン採用、雇用契約管理、勤怠・労務対応、制度運用などを担当します。組織や現場の課題を把握し、社内各部門と連携した課題解決や業務フローの整備・改善を行います。オフィス環境の整備や設備・アカウント管理など、社員・クリエイターが働きやすい環境づくりも担います。

2か月前

人事制度企画担当

東京都中央区正社員年間休日122日

グループ全体の人事制度改革に関する企画立案や、等級・評価・報酬制度の企画・設計を担当します。人事制度導入プロジェクトの推進、各グループ会社との調整、経営層への提案・説明などに携わります。

2か月前

グローバル人事リーダー

東京都千代田区正社員年間休日129日経験3年以上

グローバル共通人事施策の企画・推進や、本社人材のグローバル化推進を担当します。海外現地法人への人事労務アドバイザリ、人事基礎データの収集・分析、海外安全管理体制の整備なども行います。

2か月前

人事（採用、研修、給与労務管理）

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日

資格衛生管理者(歓迎)

人事業務をメインに担当し、ご経験により総務業務支援もあり得るポジションです。配属先・職位はシニアチーフ～チーフで、ご経験によります。

3か月前

人事部 C&B ダイレクター（人事制度・報酬・福利厚生責任者）

東京都港区正社員年間休日122日経験5年以上

トライアルホールディングス/トライアルカンパニーおよび西友の人事戦略に基づき、報酬制度・福利厚生制度の運用と見直し、改善策の設計・導入をリードするポジションです。人事制度の企画・導入・運用に加え、C&Bチームのマネジメント・育成を担います。

3か月前

人事企画・戦略人事

東京都町田市雇用形態の記載なし休日の記載なし

人事制度および人事データを基盤とした人事オペレーションの運用・改善を担うポジションです。評価・昇格・異動などの制度運用、人事データの集計・分析・管理、業務効率化や標準化に向けた仕組み構築を行います。また、人材開発／育成業務と連携します。

3か月前

人事企画担当（クリニック）

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日126日

クリニック・サロン事業における人件費管理、組織設計、採用の仕組みづくりを担当します。クリニックの人件費・稼働率のモニタリングや経営層への報告、事業モデルに応じた組織設計ルールの策定を行います。採用状況と人件費管理を連動させる体制の構築、サロン評価制度の設計・運用、採用活動の支援にも携わります。

3か月前

人事企画マネジャー（プレイングマネジャー）

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

建設事業や海外事業などの事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導するポジションです。人事・給与・労務等を担う運用チームのマネジメントや業務効率化・フロー改善も担当します。

3か月前

人事マネージャー

東京都千代田区正社員年間休日125日経験3年以上

人事施策全般について、組織安定化・活性化、人材育成・活躍を目的に課題設定から施策実施までを行います。人事制度や人材開発・組織開発などを担当し、新卒・中途採用の強化にも取り組みます。採用の実務は必要に応じて行い、メイン担当との壁打ちを通じて採用自体の強化を目指します。

3か月前

人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務等

東京都正社員年間休日122日経験3年以上

人事制度等の企画立案・実行や、給与・労務対応業務を適性に応じて担当します。制度改定、労働組合との折衝、給与・賞与支給、人員計画・配置、採用・人財育成などに携わります。

3か月前

人事（制度企画・運用）

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験2年以上

経営・マネジメントメンバーと連携し、人事施策の企画設計や運用を通じて事業・組織拡大をリードするポジションです。カルチャー浸透、エンゲージメント向上、キャリア開発・育成、人事・評価・報酬制度運用、組織運営のオペレーション構築と対応を担います。採用担当メンバーと連携した採用活動のサポートを任される可能性もあります。

3か月前

人事制度企画×人件費管理推進担当

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

資格衛生管理者(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)

人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進する担当です。2023年導入の人事制度の定着施策立案・運用・改修、給与計算／社会保険手続きの業務フロー改善、人件費管理システムの要件整理・導入テストなどを担当します。経理・経営企画・システムベンダーと連携し、人件費予算策定から実績管理、経営への分析レポート作成まで行います。

3か月前

人材戦略サポート担当

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験3年以上

経営方針や事業戦略を支える人材戦略業務をサポートし、人事制度の運営や人事データの分析を通じて組織づくりに携わります。グループ内の人員計画・配置に関するデータの取りまとめ、評価・報酬制度の運用、タレントマネジメントや人的資本データの整備・分析などを担当します。

3か月前

営業人事／スタッフ採用

東京都千代田区正社員完全週休2日制経験3年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

営業社員の人事制度に関する企画立案・実行を担当します。営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みを支援し、制度の運用・改善や営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務を行います。労務、人事・就労にかかる部門および社員のサポートも担当します。

3か月前

営業人事・営業報酬

東京都千代田区正社員完全週休2日制経験3年以上

営業人事チームまたは営業報酬チームで、営業社員の人事・報酬制度の企画立案や運用、改善を担当します。営業報酬チームでは報酬支払業務、営業人事チームでは入社・退職・異動等の業務や制度改善も担います。

3か月前

人事

東京都目黒区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験5年以上

採用戦略・人員計画の立案および実行、採用媒体や人材紹介会社との折衝、面接対応、人事制度の構築・運用、研修制度の企画・運営を担当します。労務管理における社会保険労務士との連携や、部門マネジメント、メンバー育成、各部門と連携した組織課題の解決にも携わります。

3か月前

グローバル株式報酬制度 スペシャリスト

東京都千代田区正社員完全週休2日制・年間休日132日

管理本部 人事統括部 人事部 HC Group Supportにおいて、株式報酬および従業員持株会に関する日本・グローバルの業務に携わります。Equity Compensation and Ownership Group リーダーを補助、支援し、人事領域における課題設定、施策策定、実行の統括を行います。

3か月前

人事企画／コーポレートガバナンス

東京都千代田区正社員年間休日125日経験2年以上

本社人事部門で、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を担当します。コーポレートガバナンス体制の設計・高度化、人事制度の企画・高度化、経営人材の育成・配置戦略やサクセッションプランの企画・推進を行います。

3か月前

HRBPオペレーション担当

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験5年以上

事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。組織変更や入社・異動・退職に伴う調整・情報集約、人員数や評価データの集計・整理、各部門長・役員陣へのレポーティングなどを行います。

3か月前

経営戦略部 組織企画課：企画&推進

東京都世田谷区雇用形態の記載なし休日の記載なし

組織企画課で、人事制度の企画・設計・導入・運用や、従業員のキャリア開発、人材育成・定着施策を推進します。採用・研修施策に加え、経営層へのHRパートナー業務や、人事データ分析を通じた施策の企画・提言も担当します。

3か月前

HR Planning

東京都台東区正社員完全週休2日制

全社の評価・報酬制度の設計・運用を担い、人事戦略の立案やデータ分析、労務管理の最適化を行います。全社横断の人事企画機能を強化し、組織の成長を支える役割です。

3か月前

「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進するマネージャー

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

日立グループの「モノづくり人財」の採用・育成・動機づけ・処遇に関する人財方針を設計し、経営意思決定につなげるマネージャー職です。「モノづくり人財強化プロジェクト」の企画・提案・実行や、茨城県における人財育成拠点構想での産学官連携をリードします。

3か月前

人財部門クロスボーダーM＆A専門チームにおけるAssociateクラス

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし

クロスボーダーM＆A案件にプロジェクトメンバーとして参画し、ビジネスユニットHRBPと協力して対応事項の整理や関係部署との調整、プロジェクトの推進・支援を行います。HR関連ナレッジの収集・形式知化や、M＆Aセミナーの企画・運営も担当します。

3か月前

公共システム事業および社会システム事業のSE、営業に対する事業部におけるHR領域のCoEマネージャー

東京都品川区雇用形態の記載なし休日の記載なし

公共システム事業部・公共システム営業統括本部ならびに社会システム事業部・社会プラットフォーム営業統括本部の事業部CoEマネージャーとして、約4,000人の人事業務を主管します。職制・評価・採用・表彰などの人事制度の企画・実施や、職場個別課題への対応をHRBP・労務チームと協働して行います。