148件の求人91〜120件を表示
2か月前
日野自動車株式会社の人事オープンポジションです。人事制度設計、採用、組織・配置、研修、評価・処遇、労務厚生等の人事業務を、ご経験・ご希望を考慮して担当します。将来のリーダー候補として、幅広いキャリアパスが用意されています。
2か月前
日野自動車株式会社にて、人事制度（評価・処遇等）の企画・運用を担当するポジションです。評価・昇格制度の公平・公正な運用や制度企画に参画し、将来的には人事の幅広い業務に挑戦できます。配属先は第2人事部 人事グループです。
2か月前
デクセリアルズ株式会社の海外人事課課長候補ポジション。海外赴任・駐在員の管理、グローバル人材戦略の立案、現地法人との連携、海外勤務規程の作成運用、語学研修の実施、メンバーマネジメントを担当する。グローバル企業や製造業での人事経験、組織マネジメント経験、海外赴任者の実務経験、英語コミュニケーション能力が必須。年収850万円〜1,150万円。東京オフィスまたは栃木本社に配属予定。リモートワーク制度あり。
2か月前
三菱ケミカルグループにおける役員人事・HRガバナンスのマネージャー候補ポジション。指名委員会・報酬委員会の事務局運営、役員人事関連業務、株式報酬の事務運営を担当する。人事業務未経験者も歓迎だが、英語での業務経験と上場企業での業務経験が必須。
2か月前
シミックヘルスケア・インスティテュートにて、人事ゼネラリストとして人事・労務業務、データ管理・分析、研修企画などを担当し、将来的には人財戦略立案や組織マネジメントを担うポジションです。必須要件として5年以上の人事関連業務経験を求め、年収600万円〜1,300万円、フレックスタイム制（コアタイムなし）とリモートワークが可能な環境です。
2か月前
ビデオリサーチグループの人事部門で、採用業務を中心に就業管理、給与、人事考課、安全衛生、教育、人事制度企画、福利厚生等を担当するリーダークラスの募集。経営メンバーや社内各部門と連携し、組織課題を解決するための制度や施策の企画・運用をリードする。5年以上の人事部門経験と採用業務の経験が必須。年収600万円〜800万円。フレックスタイム制で在宅勤務も可能。
2か月前
当社は2015年創業以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。人事部には約15名が在籍し、新卒採用・中途採用・人事企画・人事Opsなど各専門性を活かしたチーム体制です。ご経験・適性・ご希望に応じて、採用、育成・組織開発、組織戦略・人事制度、人事オペレーションのいずれかの業務をお任せします。
2か月前
イベント企画・製作会社の総務人事部門で、労務管理または人事企画業務を担当する人事スペシャリストを募集。チームリーダーとして部課員の指導も担当。必須要件は事業会社での人事経験3〜5年程度とメンバー指導経験。正社員、月給27万〜50万円。勤務地は東京都江東区。
2か月前
イーソリューションズ株式会社にて、社長直下の管理部で採用戦略と経営・組織領域を横断的に担う人事マネジャー候補を募集。採用戦略の立案・実行に加え、子会社のIPO準備や組織設計にも関与し、将来的にはCHROを目指せるポジション。年収900万円〜1,200万円、正社員、東京都港区勤務。
2か月前
医療機関向け支援事業の管理本部マネージャーとして、提携先医療法人の管理部門における組織基盤づくりをリードする。人事・労務・総務・法務等の業務フロー改善やDX/AI活用による業務効率化を推進し、経営と現場をつなぐ役割を担う。正社員、年収600万円〜850万円。
2か月前
ジャフコの人事企画グループのグループリーダーとして、経営戦略に基づく人事戦略の策定と実行を統括するポジションです。現在3名の組織を率い、採用・人材開発・組織開発をマネジメントします。投資先企業へのHR支援も担当します。
2か月前
SMC株式会社にて、グローバル人事を担当します。アウトバウンド・インバウンド領域の企画管理・遂行や、グローバル人事の企画管理・遂行を行います。必須要件として、日系メーカーでの人事業務経験3年以上、英語中級以上が求められます。
2か月前
急成長する組織を支える「人と仕組みの基盤」をつくるコーポレート人事のポジション。採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く担当し、評価・報酬制度の運用改善や就業規則の整備などを行う。2027年のIPOを目指すエンターテインメント&テクノロジー企業で、経営陣と連携しながら組織づくり全般に関与する。
2か月前
パーソルダイバースの特例子会社として、障害のある社員のマネジメント・フォローを担当するスーパーバイザー（チームリーダー候補）を募集します。業務構築やフロー作成、メンバーマネジメントを主業務とし、顧客対応や管理ツールの作成も行います。障害者雇用領域への想いとSVまたはリーダー経験が必須です。
2か月前
パーソルダイバースの特例子会社として、障害のある社員のマネジメントを担当するスーパーバイザーを募集します。業務構築やフロー作成、メンバーマネジメントが主な業務です。障害者雇用領域への想いとマネジメント経験が必須です。
2か月前
ノーリツ鋼機の人事総務部で、人事企画を中心に組織活性化から制度設計、グループ連携まで人事領域全般のマネジメントと推進を担うリーダー候補を募集しています。戦略的人事企画、人事制度の構築、採用・人材開発戦略の立案・実行、部門マネジメントなど幅広い業務を担当します。
2か月前
株式会社BREXA SOLVIAは、2026年4月よりBREXAグループに参画し第二創業期を迎える中、人事部門の責任者として組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担う戦略人事責任者を募集しています。主に人事制度の企画立案・運用、研修の企画立案・運用、就業規則の改定や労務対応、自部署メンバーの育成・マネジメント業務を担当します。必須要件は四大卒以上、人事制度設計・運用の経験5年以上、マネジメント経験です。
2か月前
管理部門マネージャー候補として、人事・総務を中心とした管理部門全体の統括とAIを活用した業務改革を推進するポジションです。既存の制度運用改善とDX推進をリードし、経営陣と連携しながら部門横断で課題解決を図ります。週1～2日出社のハイブリッド勤務で、フルフレックス制度を活用できます。
2か月前
いちよし証券の人事部で、採用・入退社手続き・人事異動・評価制度運用など人事業務全般を担当する総合職ポジション。高卒以上で人事実務経験とOfficeスキルが必須。正社員雇用で、月給241,900円〜427,000円。勤務地は東京都中央区。
2か月前
TDK株式会社のグローバル報酬・福利厚生（C&B）リードとして、トータル・リワード戦略の策定・推進・ガバナンスを担うポジション。人事ビジネスパートナーや財務部門、経営陣と連携し、グローバル全体の報酬プログラムを構築・運用する。人事分野での10年以上の経験と英語力が必須で、管理職採用。年収1,040万円〜1,570万円。
2か月前
グローバル本社における役員指名・報酬関連実務担当として、指名諮問委員会・報酬諮問委員会の事務局や株主総会・取締役会対応、組織改正・幹部級人事の実務を担当します。マネージャー又はマネージャー候補として、経営陣と接点を持ちながらコーポレートガバナンス関連業務に携わります。上場企業での役員指名・報酬実務経験（3年以上）と英語力（TOEIC 800/CEFR B2）が必須です。
2か月前
グローバル電子部品メーカーの本社にて、役員指名・報酬関連のコーポレートガバナンス業務を担当するポジションです。報酬諮問委員会や指名諮問委員会の事務局、株主総会・取締役会等における人事関連事項の対応、組織改正や幹部級人事の実務をサポートから担当します。人事関連の企画業務経験や役員報酬関連の経験が必須で、英語力（TOEIC 800程度）が求められます。
2か月前
株式会社NOVARCAの経営管理部人事総務チームで、人事（採用・労務）と総務領域を幅広く担当するメンバーを募集しています。採用業務全般から労務管理、社内イベント企画まで、定常業務に加えて課題解決や制度企画にもチャレンジできる環境です。人事領域での実務経験3年以上とネイティブレベルの日本語力を求めています。
2か月前
海外子会社の人事制度整備やインセンティブ報酬制度導入など、グローバル人事企画業務の実務を担当するポジションです。海外人事業務の経験3年程度と英語力（TOEIC 730点以上）が必須です。勤務地は長野県長野市と東京都渋谷区です。
2か月前
NTTデータアイの人事本部人事戦略部にて、人事管理・人事企画を担当するポジションです。未経験・第二新卒歓迎で、入社後は定型業務からスタートし、将来的には人事制度設計や全社組織の意思決定に関わる中核人材を目指します。
2か月前
株式会社ダイニーは、飲食業界向けにPOSレジ・モバイルオーダー・CRM・決済等を提供する「All in One Restaurant Cloud」を展開する企業です。本求人は、急成長に伴い人事企画・人事Ops・組織開発を横断的にリードし、IPOに耐えうる組織基盤を構築する人事責任者候補を募集しています。必須経験として事業会社での人事経験5年以上と人事マネージャー経験が求められ、将来的には人事責任者やコーポレート部長へのキャリアパスが用意されています。
2か月前
人事給与アウトソーシングの管理担当者として、担当顧客の給与・人事・福利厚生業務のプロジェクト管理や問合せ対応、マネジメント業務に従事する。1社に専念して担当し、入社後は既存社員からレクチャーを受けながら業務を覚える。管理職・リーダー等のマネジメント経験と人事給与・社会保険の実務経験5年以上が必須。年収570万円〜760万円で、フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用している。
2か月前
人事給与アウトソーシングの実務担当者として、担当顧客の給与・人事・入退社・福利厚生業務および問合せ対応に従事する。1社に専念して担当し、入社後は既存社員からレクチャーを受けながら業務を覚える。将来的にはチームリーダーやマネージャーを担うことが期待される。
2か月前
人事部マネージャー候補として、人事戦略の策定・推進、採用統括、制度設計・運用、育成・組織開発、人事組織マネジメントを担う。人事領域の実務経験5年以上とマネジメント経験が必須。経営に近い立場で人事機能を戦略的に再構築する裁量がある。
2か月前
株式会社Helpfeelの人事担当として、人事制度の運用・企画・改善を中心に、組織人事関連施策や人事業務のオペレーション効率化まで幅広く担当する。まずはプレイヤーとして業務を担い、将来的にはチームを持つ可能性がある。フルリモートワークで、京都・東京オフィスを拠点とする。
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