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グローバル株式報酬制度の導入・拡充を推進する人事マネージャー
給与
750〜1900万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 132日
完全週休2日
仕事内容人事
グローバル株式報酬制度と従業員持株会の導入・拡充を推進する人事マネージャー。必須条件としてグローバルな株式報酬制度の実務運営経験と日本語・英語のビジネスレベルが求められる。勤務地は東京本社で、週1-2回のテレワークが可能。年収例は750万円~1,900万円。
業務内容
- 株式報酬(日本およびグローバル)の制度導入・拡充を推進する
- 従業員持株会(日本およびグローバル)の制度導入・拡充を推進する
- その他上位者より指示・依頼のあった事項を遂行する
当ポジションのやりがい
- 導入・拡充という新たな業務に取り組める
- 日本ではまだ例が少ない株式報酬関係のグローバル展開の業務遂行により専門性を培える
- 日々の業務遂行で英語能力を培える(海外出張も想定あり)
- ほぼ全てのステークホルダーが、本業務の取り組みに対しポジティブである
働き方
- 想定残業は月20-30h程度
- フレックス/在宅勤務を実施中。※フルリモートは不可
- 出張:応相談(各拠点に出向いての従業員向け説明、グローバルな人事メンバーとの打ち合わせが想定される)
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 750〜1900万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 132日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/27
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- グローバル株式報酬制度やグローバル持株会の制度導入または実務運営経験(カバレッジはグローバルであること)
- 日本語での文章力、読解力(法令、諸規則を含む)
- 英会話、英文資料、メールの作成、読解
歓迎する経験
- 必須条件の1点目につき、東京証券取引所への上場企業での経験であること
- マネージャー経験
- 経営層と業務上でかかわった経験
- 人事業務経験
待遇・福利厚生
- OJT研修
- 住宅手当・家賃補助
- 社内TOEIC
求めるスキル・経験
この求人は株式会社アドバンテストの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は株式会社アドバンテストの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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