東京都の人事の求人（2ページ目）

NEW7日前

人事（制度運用・企画）

東京都墨田区正社員完全週休2日制・年間休日125日

人事担当として、人事制度（人事異動、昇給昇格、人事評価等）の運用・企画を担当します。入社後は経歴と適性に応じて具体的な担当業務を決定し、将来的には採用・教育、海外人事、工場での人事業務など幅広いキャリアパスを経験できるポジションです。

NEW7日前

人事戦略担当（CoE）

東京都江東区正社員完全週休2日制・年間休日125日

IHIグループ全体を俯瞰する本社人事（CoE）として、経営・事業戦略と連動した人財戦略の現状分析、課題設定、戦略・施策の立案を担います。人財リスクを特定し、人事制度・施策の方向性、実行体制、ロードマップを設計して、実装可能な状態まで具体化します。人事部内や事業領域、現場部門と連携し、必要に応じてプロジェクトの組成、意思決定支援、進捗レビューにも関与します。

NEW7日前

人事企画/HR Planning

東京都中央区雇用形態の記載なし休日の記載なし

経営戦略の推進および実現に資する中外グループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域を担当します。これまでの経験やスキル、適性に応じ、全社人事戦略や人的資本経営、人財ポートフォリオ、タレント人財の発掘・選抜、人財育成、生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築などの業務にアサインされます。

8日前

人事

東京都渋谷区正社員休日の記載なし経験2年以上

資格衛生管理者(歓迎)

グループ4社分の労務管理、安全管理、採用、制度関連、福利厚生などを業務ごとに分担して担当します。給与計算・労務管理、人事制度企画、人事考課、採用（新卒・中途）などを、経験、適正、組織内状況等を勘案して、いずれかあるいは複数担当します。

9日前

フロント人事 A&A部門人事、アサインメント担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験3年以上

監査部門や監査チームのフロント職員に対し、人員管理・労務管理・職員評価・事業部採用などのHR手続き支援業務を行います。監査業務・所内業務へのアサインメントやリソースマネジメントも担当します。経験を積むことで、HRジェネラリストや事業部門のHRBPとしてのキャリアを形成できます。

9日前

人事企画マネージャー

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験10年以上

人事機能全体のアップグレードを担い、人事企画や人事課題の解決を推進するポジションです。人事データの分析と経営への提言、従業員体験の設計・施策企画、人的資本経営に関する情報整備と発信などを担当します。採用領域では企画面の課題特定と改善提案を行い、実行は別グループが担当します。

10日前

人事部管理職候補

東京都品川区正社員完全週休2日制・年間休日123日経験3年以上

上場IT企業の子会社における人事部管理職候補として、人事機能全般を統括し、組織基盤の強化に取り組みます。人事制度の企画、労務管理、社内規程の策定・改定のほか、給与・社会保険・勤怠管理システムの運用などを担当します。

11日前

人事総務部長（経営管理本部長候補）

東京都文京区正社員年間休日125日経験5年以上

資格社会保険労務士(歓迎)

人事総務部長として、人事・総務業務を担い、採用や人事制度の運用、労務管理、上場準備に必要な管理体制の整備を進めます。数名のメンバーを率い、経営陣や各部門、外部専門家と連携して、採用・育成や働きやすい環境づくり、コンプライアンス・情報管理などを推進します。

11日前

人事企画（データマネジメント・制度設計）

東京都千代田区正社員完全週休2日制

TCC部において、育成定着・リテンション・制度/AXの領域を中心に担当します。育成施策の効果測定と改善、離脱予兆の検知、人事制度の設計・導入、人事オペレーションの仕組み化、HRDXの企画・実行を行います。人事に関するデータを可視化し、経営陣や現場マネージャーへ提言します。

12日前

人事担当

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

組織の人事関連業務を担当し、社員のサポートを行います。人事制度の企画・立案・運用、進級・人事評価、人員管理、人事関連の事務対応、嘱託社員・パート社員の契約更新・契約管理などを担います。

12日前

人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）

東京都品川区正社員休日の記載なし

人事制度の企画・運用や最適化、就業規則・人事関連規程の見直し・改定を担当します。要員計画や人件費管理手法の策定を推進し、出向者・契約社員の契約管理、人事関連会議の事務局運営など人事企画業務全般を担います。

13日前

ﾘﾜｰﾄﾞ企画課 ﾘｰﾀﾞｰ

東京都港区正社員休日の記載なし

CCBJIグループの市場競争力とビジネス戦略に連携した等級・報酬戦略を策定し、等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。等級格付け、基本給やインセンティブ制度の設計・導入、報酬のベンチマーキング・分析・モニタリング、全社の株式報酬の管理・運営を担います。

14日前

人事制度リーダー候補

東京都千代田区正社員年間休日120日経験3年以上

ピープル＆カルチャー部内のCoEチームに所属し、主にオフィス社員を対象とした等級・評価・報酬制度を担当します。制度全体の企画・改善に加え、評価・等級制度の運用や社内関係者との連携を担います。運用を通じて把握した課題を制度改善につなげ、制度運用を一気通貫で推進するポジションです。

15日前

本社人事スタッフ（報酬・制度運用）

東京都新宿区正社員年間休日125日経験5年以上

日本における共通人事施策および日本本社機能に関する人事関連業務を担当し、確定拠出年金（DC）の運営管理、報酬・福利厚生・LTI・人事予算管理等の実務運用を中心的に担います。データ分析・資料作成・運用具体化を行い、各事業部や関係部門と連携して人事施策の円滑な運営を支援します。

15日前

楽天モバイルショップ事業 人事企画・人材開発担当

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

楽天モバイルショップ事業の人事制度の改善、本部社員採用、社内施策運営を通じて、組織づくりと人材基盤の強化を推進するポジションです。人事制度の立案・改善、人事部門との調整、カンファレンス運営、本部社員の採用支援を担当します。人材開発チームは7名で、アシスタントマネージャー1名、メンバー6名で構成されています。

15日前

人事担当（採用・育成・オンボード）／エンジニア組織の基盤構築

東京都品川区正社員完全週休2日制・年間休日124日経験1年以上

資格キャリアコンサルタント(歓迎)

採用・育成・オンボードの領域を横断し、エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築する人事担当です。生成AI等を活用して定型業務を効率化し、採用ブランドづくりや選考フローの最適化、定着支援、研修プログラムの企画・運用を担います。

16日前

HR・DX担当

東京都港区正社員完全週休2日制経験1年以上

評価・報酬制度の運用・改善やタレントマネジメントシステム（COMPANY）の運用、人事データの収集・管理・分析を担います。人事データの活用基盤強化や人事DXを推進し、制度・システムの社内定着と活用を進めるポジションです。

17日前

人事（制度担当）

東京都港区正社員休日の記載なし経験3年以上

人事制度の企画・改定や運用管理、給与支給オペレーションの統括を担当します。評価・給与改定・賞与・各種手当等の運用や、社員・各組織からの問い合わせ対応も行います。各組織およびグループ会社における制度運用を支援します。

17日前

本社スタッフ：人材戦略部 人事労務 （スタッフ）

埼玉県正社員完全週休2日制・年間休日117日

人材戦略部にて、人事労務業務（評価運用・人件費管理など）を担当します。人事考課の運用サポート、従業員管理・人事制度運用、人件費の予算作成・実績管理、店舗や従業員からの問い合わせ対応などを行います。

18日前

人事チームリーダーポジション

東京都港区正社員完全週休2日制経験2年以上

人事部で「制度」「採用」「人材開発」の3領域を担当する人事チームリーダーの募集です。評価基準の策定や制度運用・改善、求人票作成・選考調整、研修の企画・運用などを担います。事業戦略に応じて人事機能を整備し、各部門とすり合わせながら実際に機能する形にしていきます。

22日前

Global Mobilityの制度企画・業務変革・グローバルプロジェクトの推進

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

グローバルモビリティ制度運用の中核メンバーとして、海外赴任制度の企画・運用、制度改革、業務プロセス改善、システム導入、グローバルプロジェクトの推進を担います。国内外のグループ会社や社内関係部門、外部ベンダーと連携し、グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進します。

22日前

人事企画・制度担当

東京都正社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

人事部の人事サイクルを回すための組織運営と、メンバーと伴走しながらの事業推進をグループ長として進めます。役員人事やガバナンス委員会、人的資本経営、サクセッションプランなどの課題について、経営層と議論しながら取り組みます。

23日前

事業会社の人事担当

東京都中央区正社員完全週休2日制・年間休日125日経験3年以上

組織の人事関連業務を担当し、社員のサポートを行う求人です。人事制度の企画・立案・運用・法対応、人事評価制度の運用、人員管理、嘱託社員・パート社員の契約更新・管理などを担います。人事制度の企画や立案、社員の人事評価・昇進の取りまとめ、嘱託社員の契約更新手続等にも携わります。

24日前

人事責任者候補

東京都渋谷区正社員年間休日120日

資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)

人事チームの一員として、通販事業（D2C）またはオーガニック不動産のいずれか1社を担当し、代表と組んで採用・労務・人事制度を担う人事責任者候補です。採用戦略や採用計画、選考設計、採用KPIの設計と改善に加え、給与計算・労務オペレーションの統括、人事制度や組織開発の設計・推進を担当します。

24日前

日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント（主任クラス）

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

グループコーポレート調達部門で、人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を見いだし、解決策を提案・実行します。インターン・採用活動、人事異動、人財育成、各種グループ調達人財施策に関する実務を担います。

24日前

グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント

東京都千代田区雇用形態の記載なし休日の記載なし経験7年以上

グループコーポレート調達部門として、人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を見いだし、解決策を提案・実行します。インターン・採用活動、人事異動、人財育成などの実務を担当します。

24日前

人事企画リーダー

東京都新宿区正社員完全週休2日制

人事部門のリーダーとして、既存人事制度の安定運用・定着を推進し、改善提案やブラッシュアップを行います。内勤社員向けの人材育成施策の企画・実行や、就業規則・人事関連規程の見直しも担います。経営層・管理職と連携し、施策のPDCAを回しながら組織全体のパフォーマンス最大化をリードするポジションです。

24日前

人事企画マネージャー

東京都新宿区正社員完全週休2日制

人事部門の管理職として、人事マネジメント全般を担う人事企画マネージャーの募集です。人事制度の企画・運用や内勤社員向けの育成企画を通じて、評価・配置・育成を一体で設計する人材マネジメントの仕組みづくりをリードします。総務人事部門に配属されます。

24日前

人事部長

東京都千代田区正社員年間休日126日

人事部長として、経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーを担います。中期経営計画の達成に向け、人事戦略の策定、人事制度の刷新、労務管理・ガバナンス体制の整備、研修・教育プログラムの設計および運用、採用計画の立案と実行を行います。グループ全体や新規事業における労務管理体制の整備、施設統合（PMI）時の人事統合支援も担当します。

29日前

人事担当

東京都港区正社員休日の記載なし

正社員・アルバイト・派遣スタッフなど多様な雇用形態のメンバーが働く組織で、人事業務を担うポジションです。要員計画や採用実務、評価・等級制度の運用支援、オンボーディングや研修施策の企画・実施などを担当します。現場マネージャーと並走し、組織づくりを進めます。