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仕事内容人事
キャディ株式会社は、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担う人事企画のポジションを募集しています。急速に拡大する組織を支えるため、人事戦略の立案や労務管理の最適化、グローバルでの組織体制構築など、幅広い業務をマネジメントと連携しながら推進します。年収800万円〜1200万円、正社員、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜17:00）で、完全週休2日制（土日祝）です。
職務内容
- 全社の評価・報酬制度の設計・運用を担う
- 人事戦略の立案・実行
- 評価・報酬制度の企画・運用（全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する）
- データ分析・課題の特定と対策の立案（各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する）
- 労務管理の最適化（労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する）
- グローバルでの最適な組織体制の構築
- M&Aにおける労務DD、およびPMI
募集背景
- 組織が急速に拡大する中で、One CADDiとしてValueを発揮していくために、全社横断機能としての人事企画の重要性が非常に高まっている
- HRBP機能を強め事業部の遠心力を働かせる一方で、組織・機能の要としての人事企画機能を強化することのできる仲間を募集している
仕事のやりがい・魅力
- グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができる
- 史上最速のペースで拡大する事業・組織を支える仕組みをマネジメントと密接に連携しながら構築していくことで、自身の貢献を感じると同時に、与える事業インパクトの大きさも感じることができる
私たちが実現したいけどまだできていないこと
- 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること
こんな方と働きたい
- キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
- 社会課題解決への意欲がある方
- 仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方
- 人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方
- 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都台東区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/26
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- 評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域を主導した経験
- 人事戦略の立案経験
- スタートアップ/メガベンチャー等急成長企業での経験
歓迎する経験
- スタートアップ企業において人事領域に携わった経験
- 組織マネジメント経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- コミュニケーション補助制度
- 入社特別休暇
- 出産育児・介護休業制度
- 子の看護休暇・介護休暇制度
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
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