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Brand Experience Designer
600〜1000万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都台東区
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ブランドを担う当事者として、全社を横断し、ブランドの表現・体験・システムを設計、実装、運用するポジションです。Webサイトなどの情報設計、UIデザイン、制作・運用・改善や、ブランド表現を再現・展開するためのルール、テンプレート、コンポーネントの設計と更新を行います。Web、コンテンツ、イベント、採用、営業活動などの接点におけるクリエイティブ制作と、関係部門との協働も担います。
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応募資格
必須
歓迎
- SaaS または BtoB 事業におけるデザイン経験
- デザインシステムや Web コンポーネントの設計・運用経験
- 複数のサイトや施策を横断したブランド表現の設計・管理経験
- ノーコード / ローコードツールを利用した Web サイトの制作・運用経験
- 制作環境やワークフローの設計・改善経験
- リード獲得、商談化、営業支援など、制作物の事業目的を理解し、成果を踏まえて改善した経験
- 定性・定量データを活用したデザイン改善の経験
求める人物像
- ブランドを、制作物の集合ではなく、継続的に設計・運用するシステムとして捉えられる方
- 既存の枠組みを活用しながら、必要に応じて仕組みそのものを改善できる方
- 表現の品質だけでなく、それが実際に使われ、機能するところまで責任を持てる方
- 個別の制作で得た知見を、ルールやコンポーネント、プロセスへ還元できる方
- ブランドの一貫性と、各施策に求められる成果・スピード・制作量を両立できる方
- 職種や部門の境界を越え、全社的な視点で課題を捉えられる方
- キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに共感いただける方
募集要項最終確認 11/4
- 職種
- コミュニケーションデザイナー
- 雇用形態
- 正社員試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ 年収600〜1,000万円 ※別途グレードによりストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
- 手当
- 交通費上限 150,000円/月子ども手当18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月
- 勤務地
- 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
- 働き方
- 当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。※オフィス出社頻度はチームにより異なります
- 勤務時間
- 勤務時間 9:00〜18:00フレックスタイム制（承認制） コアタイム 10:00〜17:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）年末年始休暇看護・介護休暇（年間4日間まで）慶弔休暇
- 福利厚生
- 別途グレードによりストックオプション付与あり部活動活動支援費（1活動1500円/1名）Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）引っ越し補助金健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- （カジュアル面談→）書類選考→面接選考（1~2回）→（人事面談→）最終選考（ワークサンプル面接）→内定・オファー面談選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します選考はオンラインで実施しますご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します選考期間は概ね2~4週間程度です活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
- 選考期間
- 選考期間は概ね2~4週間程度です
- 掲載日
- 2026/09/15 03:11（51日前）
- 最終確認
- 2026/11/04 17:10（1日前）
仕事内容
職務内容
- プロダクトをつくる力で、ブランドをつくる
- 私たちは、デザイナーの役割を、個別の制作物をつくる「制作者」だけではなく、自らシステムを設計・実装し、運用しながら育てる存在だと考えています。
- 今回その対象となるのは、ブランドです。
- キャディの思想や価値が、Web サイト、コンテンツ、イベント、採用、営業活動など、全社のさまざまな接点を通じて一貫した体験として届く。そのための表現だけでなく、表現を生み出すルール、コンポーネント、制作環境、判断や運用のプロセスまでをデザインします。
- 必要なのは、UIやUXそのものをつくることだけではありません。課題を捉え、体験を設計し、仕組みとして実装し、実際に使われるなかで改善するという、UI/UXデザインのアプローチです。
- プロダクトをつくるように、ブランドをつくり続ける。
- ブランドを担う当事者として、その仕組みと体験を育てるデザイナーを募集します。
募集背景
- キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」を展開しています。
- 事業や組織、プロダクトが拡大するなかで、ブランドが接する対象や場面も増え続けています。個々の制作物の品質を高めるだけでは、すべての接点で一貫したブランド体験を実現し続けることはできません。
- そこで、ブランドの表現と、それを継続的に生み出すシステムを一体として捉え、自ら設計・実装・運用できるデザイナーを募集します。
期待する役割
- ブランドを担う当事者として、全社を横断し、ブランドの表現・体験・システムを設計、実装、運用します。
- Brand Design Principlesを活用するだけではなく、実際の制作や運用から得た知見を原則や仕組みに還元し、ブランド全体を継続的に更新していくことを期待します。
- ここでいう「実装」は、フロントエンドの実装だけを意味しません。デザインしたものを実際の接点で機能させ、組織のなかで継続的に活用できる状態にするところまでを含みます。
想定される業務
- ブランドの思想や原則を、各接点における表現・情報構造・体験へ落とし込む
- Webサイトなどの情報設計、UI デザイン、制作・運用・改善
- HTML/CSS 等の知識を活かした、実現性と運用性の高いWebデザイン
- ブランド表現を再現・展開するためのルール、テンプレート、コンポーネントの設計と更新
- 制作環境やレビュー、公開、更新など、ブランドを継続的に運用するプロセスの設計
- Web、コンテンツ、イベント、採用、営業活動など、全社のさまざまな接点におけるクリエイティブ制作
- 各接点で得られた反応や事業上の成果を踏まえた、表現・体験・システムの改善
- 関係部門との協働による、ブランドの一貫性と各施策の目的・納期・制作量の両立
このポジションの特徴
- ブランドそのものを担う
- ブランドの方針を受け取って制作するだけの役割ではありません。自らもブランドを担う当事者として、実践から得た知見をブランドの原則やシステムへ還元します。
- 表現と仕組みを分けない
- 個別の制作物と、それらを生み出すルールや環境を一体として設計します。目の前の課題を解くだけでなく、次の制作や判断にも活用できる仕組みとして残します。
- UI/UX デザインのアプローチをブランドに用いる
- 課題発見、情報・体験設計、プロトタイピング、実装、運用、改善というアプローチを、プロダクトの機能ではなくブランド全体に展開します。
- 全社の接点を横断する
- 特定部門の制作支援に限定せず、企業活動におけるさまざまな接点を対象に、ブランドが一貫して機能する状態をつくります。
この求人は、キャディ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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