東京都の人事の求人（5ページ目）

3か月前

エンプロイリレーション部門責任者

神奈川県横浜市戸塚区雇用形態の記載なし休日の記載なし

デジタルシステム＆サービスセクターで、事業戦略に直結するエンプロイリレーション戦略の策定・推進を担います。組織文化改革や働き方改革、勤務・休暇制度の導入、労政対応などの企画・プログラムマネジメントを行い、施策の現場定着をリードします。

3か月前

デジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者

東京都品川区雇用形態の記載なし休日の記載なし

DSS人財戦略部において、DSS CHROおよび人財戦略部長の戦略や方針に基づき、組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務を担当します。組織設計や人事異動の調整、予算・人員計画の編成、パフォーマンスマネジメントやタレントマネジメント、グループ所属員のマネジメントなどを、メンバーを指揮しながら執行します。

3か月前

人事担当（障がい者の採用、定着支援、業務推進など）

東京都渋谷区正社員休日の記載なし

資格公認心理師(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)・精神保健福祉士(歓迎)

各部署と連携し、障がいのある方向けの業務創出から、人材採用・育成・定着支援まで幅広く担当します。制度運用・浸透推進や業務の企画・運用設計、関係部署との調整、業務管理、採用チャネルの開拓、入社前後の支援やキャリア開発の企画・運用設計を行います。

3か月前

障がい者コーチングスタッフ

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日

障がいのある従業員の自立に向けた成長サポート、面談・フォロー、卒業校や支援機関との連携を担当します。他部署から依頼された業務の受注・進捗管理や、障がい特性に合わせた業務フローの整備、雇用方針の立案・企画、定着面談及び社内報告のレポート作成も行います。

3か月前

人事企画・人材開発

東京都港区雇用形態の記載なし完全週休2日制経験1年以上

多様化する事業やサービスに最適化された人事制度の設計・運用と、「エクサウィザーズらしい」育成の型の構築を担います。制度企画・設計、オンボーディングや次世代リーダー育成、生成AIを活用した人事オペレーション構築を推進します。各事業部長のパートナーとして組織課題の抽出と解決策の実行を行い、人事施策の外販支援やプロダクト開発へのフィードバックにも携わります。

3か月前

人事企画 経営幹部候補の発掘・育成を担うタレントマネジメント担当

東京都中央区正社員休日の記載なし経験3年以上

グループ横断でタレントマネジメントや経営人材育成を推進し、将来の経営を支える人材パイプラインの構築に取り組むポジションです。経営人材候補の発掘・選抜、サクセッションプランの設計・運用、タレントマネジメント施策や新卒採用戦略、配置・育成戦略の企画を担います。

3か月前

CoE（人事企画）担当

東京都港区正社員完全週休2日制

メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担うポジションです。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化します。人事制度の改定・運用や要員・人件費マネジメント、M&A人事などに取り組みます。

3か月前

人事マネージャー候補（メンバーマネジメント・事業会社の人事機能構築）

東京都豊島区正社員完全週休2日制・年間休日122日経験3年以上

アニメイトホールディングス所属で入社後すぐにフロンティアワークスへ出向し、人事責任者の右腕として「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進するマネージャー候補です。新卒・中途採用、人事制度の構築・運用、労務対応、安全衛生推進、規程整備、メンバーのマネジメントなどを担います。組織開発・人材開発の企画や人事システムの統廃合・リプレースなども注力テーマです。

3か月前

グループ人事企画／制度改善・運用

東京都新宿区正社員完全週休2日制経験3年以上

グループ人事企画の担当として、評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用と高度化を担います。新ルール・新制度の導入や等級制度・評価制度のアップデート、半期ごとの査定運用、個別人事課題への対応を行います。ご志向性に合わせて、他の人事企画や組織開発領域にも関与する想定です。

3か月前

人事部マネージャー候補

東京都港区正社員完全週休2日制経験3年以上

人事部マネージャー候補として、グループ全体の人事・労務課題を解決する施策を考え、実行します。人事チームのマネジメントのほか、新卒・中途採用や採用計画の策定、人事制度・評価制度の運用、研修の企画・運営などを担います。

3か月前

事業人事：コーポレート本部

東京都港区正社員完全週休2日制経験2年以上

楽天ペイメントの人事部で、人事企画関連の業務を担当します。経営層からの課題解決に向けた提案や、キャリア開発・リーダーシップ開発、タレントマネジメント、評価制度、人件費管理などの設計・運用を行います。

3か月前

HR CoE（人事企画）マネジャー（グループ共通）

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

HR領域における経営課題解決として、経営・現場からの諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行を担います。経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発も行います。英語はメールの読み書きやドキュメントの読み込み等で使用します。

3か月前

HR Consultative 人事（人事全般、企画・運営）

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングのコンサルティングサービスにおける、PMDの人事全般に関する企画・運営を担うポジションです。経営人材の課題設定や施策・制度の企画立案、人事管理業務の遂行、組織マネジメントを担当します。

3か月前

HR PMD人事（コーポレート及びグループの役員・経営層人事担当） Human Resources

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし経験5年以上

デロイトトーマツグループのコーポレート部門において、パートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事全般を担当します。ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション、人事制度改革のサポート、グループの役員・経営層に関する人事に従事します。

3か月前

HR Consultative人事（人事全般、企画・運営）チームリーダー候補 Human Resources

東京都雇用形態の記載なし休日の記載なし

Consultativeビジネスの役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの人事全般を担当する部門のチームリーダー候補です。人事制度設計、組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善、人事業務全般の管理・担当、チーム管理を担います。

3か月前

戦略人事/採用

東京都渋谷区正社員完全週休2日制経験3年以上

1人目の人事として、経営層と共に組織/人事戦略の策定を担います。採用戦略の立案・実行のほか、評価制度設計、育成・能力開発、制度・環境の整備、労務管理、採用広報/PR、HR面接/面談を行います。

3か月前

グローバル人事担当＜マネジャー候補＞

東京都豊島区正社員休日の記載なし経験1年以上

海外赴任者管理や赴任時の報酬管理、グローバル人事制度の企画、グループ会社へのHRガバナンス施策などを担当します。経験や意向に応じていずれかの領域からスタートし、ゆくゆくは両領域や組織マネジメントにも携わる想定です。

3か月前

グローバル人事担当＜マネジャー候補＞

東京都豊島区正社員休日の記載なし経験1年以上

グローバル人事部で、海外赴任など国を超えた異動に関する業務、またはグループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンスを担当します。海外赴任者管理や赴任時の報酬管理、グループ人事施策の企画・運用、人事労務領域のガバナンス施策の実行などを行います。

3か月前

HRマネージャー

東京都渋谷区正社員完全週休2日制・年間休日120日

代表取締役および経営層のパートナーとして、組織課題の解決と事業戦略に基づく人材戦略の立案・実行を担うHRマネージャーです。採用戦略の設計・実行、人事制度の運用と改善、従業員エンゲージメント施策、HRIS導入などを推進します。

3か月前

人事企画（組織戦略 / 制度設計）担当

東京都世田谷区正社員完全週休2日制経験3年以上

人事企画領域を中心に、教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略、評価・等級・報酬制度の設計・運用や組織開発を担当します。人事企画資料の作成や、法令・労務観点の整理・対応も担います。

3か月前

人事部/部長候補

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日127日経験3年以上

人事部門の責任者として、経営層と連携し、人事制度・組織体制を構築・運用します。組織・報酬ガバナンスの構築、戦略人事機能の確立、人事制度・労務管理の高度化、採用戦略やマネジメント層育成プログラムの設計を担います。

3か月前

人事マネージャー候補

東京都港区正社員完全週休2日制・年間休日120日経験5年以上

IPO準備段階から上場後の運用における人事・労務業務を幅広く担当し、人事全般の整備・運用を担います。人事チームのマネジメント、労務関連業務、人事制度関連業務、採用や人材育成関連業務を担当します。

3か月前

企画推進グループ 人事制度企画・設計をリードする責任者候補

東京都千代田区正社員年間休日120日

経営陣や事業部責任者と連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案・実行を推進するポジションです。人事制度や職種制度の企画・設計、運用、浸透・活用の促進などを担います。

3か月前

人事部長(CHRO候補)

東京都渋谷区正社員完全週休2日制

経営チームの一員として、人事・組織・文化の戦略策定から実行までをリードする人事部長・CHRO候補の募集です。人事戦略、採用、組織文化・エンゲージメント、労務・コンプライアンス、人事DX、人事チームのマネジメントを担います。

3か月前

人事（採用/組織開発/人材開発）

東京都文京区正社員完全週休2日制経験3年以上

採用・育成、タレントマネジメント、人事評価制度の設計・運用、組織開発やカルチャー醸成などを担う人事メンバーの募集です。経験や強みに応じていずれかの領域からスタートし、徐々に業務の幅を広げます。

3か月前

HRシニアオープンポジション

東京都港区正社員休日の記載なし

HR本部の幹部候補として、中期視点での人事・組織課題の設定から実行までをリードするポジションです。経営への提案や役員・各事業部長との利害調整を通じて全社アジェンダを推進します。HRBP・採用・労務・L&Dにまたがる課題の整理や、人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善などを担います。

3か月前

人事企画マネジャー

東京都新宿区正社員完全週休2日制・年間休日126日経験2年以上

COO直下で全社の人事部門を統括し、組織成長を牽引するポジションです。人事部門の立ち上げに携わり、組織設計や制度運用・改善、組織開発、オンボーディング施策の立案と遂行に取り組みます。

3か月前

HR・CS・WEBマーケティング運用／戦略担当者

東京都港区正社員・業務委託完全週休2日制経験2年以上

HR運用担当者／戦略担当者、CS運用担当者／マネジメント担当者、WEBマーケティング運用担当者／戦略マネジメント担当者を募集しています。HR業務では、人材採用・育成・評価や、スタッフの強みに応じた役割分担、企画の立ち上げ・チームマネジメントを担当します。CS業務では顧客の課題解決や満足度向上の施策提案、アップセル活動などを行い、WEBマーケティング業務では自社および顧客のマーケティング戦略や広告戦略を担当します。

3か月前

HR運用担当者／戦略担当者

東京都港区正社員・業務委託完全週休2日制経験2年以上

人的資源に関する業務全般を担当し、各スタッフの強みを生かした役割分担や複数部署が関わる企画、新たなチームのマネジメントを行います。人材採用・人材育成・人事評価・労働環境整備なども担当します。働き方は正社員・副業・業務委託・フリーランスから選べます。

3か月前

人事 Human Resources【人事企画部】人事戦略・企画担当Associate / Senior Associate

東京都江東区雇用形態の記載なし休日の記載なし

ビジネス部門・本社機能における経営課題を解決する人事戦略コンサルティングを担当します。人事制度・運用に関する定性・定量分析、ソリューションの策定・実行、プロジェクト・マネジメントを行います。