HR Consultative 人事（人事全般、企画・運営）

必須

• 下記いずれか2つ以上の経験を有すること（例：各々3年以上、合計6年以上）

• 次のいずれか

  • コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験
  • 人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験
  • プロジェクト業務推進またはチームマネジメント経験
  • 事業会社での人事全般の経験
• 主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス
• 問題発見、課題設定力
• プロジェクトマネジメント力
• チームマネジメント力
• 経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
• 人事領域における幅広い知識、スキル

求める人物像

• マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
• 責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
• コミュニケーションが円滑な方
• 前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方

使用ツール

募集内容

• 合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングにおける、コンサルティングサービスのPMD（Partner Managing Directorの略。執行役員）の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです

業務内容

• 50％：（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計
• ※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル設計、育成プログラム設計、KPI等の評価項目・基準設計など
• 50％：（人事管理・業務遂行）PMD人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント
• ※具体例：経営人材の登用プロセス・評価プロセス等の運営。所属メンバーの担当割・育成・評価など
• 英語使用：有メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等社内翻訳ツール利用可

従事すべき業務の変更の範囲

• 変更の範囲 会社の定める職務

アピールポイント

• PMD人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです
• 業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです（経営企画等にキャリアチェンジするケースあり）
• PMDの人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です（もちろん、特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です）

キャリアパス

• HRビジネスパートナー
• HR特定領域のエキスパート
• HRディビジョンのマネジメント