429件の求人301〜330件を表示
3か月前
ビジネス人事担当（HRBP）として特定事業部門を担当し、人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からビジネスに貢献します。組織/配置/評価/労務労政等の人事運用や、人事運用の生産性向上に向けた課題特定・改善活動を行います。人事処遇制度改革では、ジョブ型人事制度・評価制度・福利厚生制度などから、本人に最適な内容を担当します。
3か月前
生命保険業界を中心に、クライアントの課題を各種調査・分析手法で紐解き、解決策の提示から実行推進・定着まで支援します。戦略、業務、IT・デジタル領域のプロジェクトに携わります。
3か月前
人事戦略、採用高度化、研修・育成、人給DX化支援の4つのテーマで、各業界のリーディングカンパニーが抱える組織人事課題に向き合います。戦略立案から企画・実行支援まで総合的な支援を行います。
3か月前
朝日新聞デジタル版の開発部に所属するデザイン組織のマネージャー候補として、運用体制や仕組み作りを推進し、チームの成長に貢献します。デザイン Ops、社内デザインガバナンス、Design Systemの運用整備、横断的な課題整理と合意形成支援、1on1や育成支援を担当します。
3か月前
全社視点で人事制度・組織構造・人件費・人員構成を捉え、事業成長に耐えうる形に設計し、実装まで担う人事企画（CoE）ポジションです。事業戦略やKPIを踏まえた人員構成・人件費構造・役割設計の検討、制度の設計・改訂、組織サーベイや人事データを用いた全社課題の整理などを行います。
3か月前
信託業務、年金業務に関する企画業務、運営業務を担当します。当社が取り扱う信託・年金商品の商品企画、推進企画、運営業務などを行い、法人向け・個人向け商品やリスク管理、資産管理、信託年金分野の計画・方針策定に携わります。
3か月前
人事企画・採用パートナーとして、新卒・中途採用の戦略立案から採用実務、人事制度の設計・運用改善、組織開発まで担当します。採用KPIや人事データの分析を行い、組織課題の改善施策を立案し、経営への提言を行います。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
生産・流通・販売を一気通貫で行うビジネスモデルを、人事労務の側面から支える人事労務部門のマネージャー候補です。給与計算、社会保険、勤怠管理などの実務を統括し、労務コンプライアンスや法改正への対応を推進します。チームの育成・評価や人事制度の企画・設計・運用を担当します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
株式会社インターメスティックおよび子会社である株式会社ゾフの労務担当として、給与計算・社会保険手続きの進捗管理や改善、従業員対応、数値分析を行います。勤怠・ワークフローシステムの管理や新規導入、就業規則改定、労基署対応、福利厚生制度の運用・立案も担当します。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
人事制度（等級・評価・報酬等）や福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用を担います。人事関連規程の管理や法改正対応、システム設計・運用、労働組合との折衝も担当します。
3か月前
管理本部人事部で、人事・労務関連業務に管理職として従事します。労務・給与・福利厚生・労働衛生全般を担い、人事制度の企画・見直し、労使関係、グローバル人事、労務リスク対応、予算管理などを行います。
3か月前
管理本部人事部にて、人事・労務関連およびそれに付随する業務を担当します。給与・賞与計算、労務管理、勤怠管理、社会保険関係手続き、年末調整、退職金制度手続きなどの実務と取りまとめのほか、人事制度の企画や海外赴任関係業務などを行います。将来的には労働組合交渉窓口を担当します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
クライアントの人事制度に関する支援を中心に、コンプライアンス対応・認証取得・事業継続計画の構築などのコンサルタント業務を担当します。担当顧客は横浜銀行からの紹介です。仮説検証型のアプローチでコンサルティングを実施し、コンサルタント個人では年間7～8件の案件に対応します。
3か月前
人事制度・組織コンサルタントとして、クライアントの人事制度支援を中心に、コンプライアンス対応、認証取得、事業継続計画の構築などを担当します。担当顧客は横浜銀行から紹介され、仮説検証型のアプローチでコンサルティングを行います。
3か月前
採用を軸に、人事として採用戦略の設計・発信・実行までを一貫して担うポジションです。新卒・中途採用の企画立案、採用広報、ダイレクトリクルーティング、候補者との関係構築などを行います。採用業務へのAI活用と人事業務全体のAX／DX推進も担当します。
3か月前
アニメイトグループ各社の事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画、人事労務などの施策を企画・実行します。人事制度の構築や評価制度運営、採用計画の立案と実行などを担います。経営陣や事業部門と連携し、事業や現場の状況に合わせた運用に落とし込みます。
3か月前
ホールディングス全体の人事領域、特に採用をリードするポジションです。グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行をはじめ、人事制度の設計・整備、組織開発・人材開発、人事ガバナンスの構築・運用を担います。必要に応じて、M&A後のPMIにおける人事連携・統合支援も行います。
3か月前
採用活動の責任者として、事業計画に基づいた中長期的な採用戦略の策定から実行までを牽引します。経営層や各事業責任者と連携し、人材要件の定義、要員計画の策定、採用予算の最適化を推進します。採用チャネルの選定・実行・効果検証のほか、メンバー育成や採用広報施策、人事制度の企画・設計・運用にも携わります。
3か月前
各事業部と協力しながら経営戦略や中長期経営計画の立案・策定・推進を行う求人です。経営基盤体制の構築・強化を通じて、全社視点で会社の成長を支えます。
3か月前
戦略的AIプロジェクトの実行責任者として、AI活用のテーマ選定やロードマップ策定、組織横断の優先順位付けを担います。データ・AI活用プロジェクトをPoCから機能実装まで推進し、実装、チームマネジメント、部門連携を統括します。
3か月前
業務の主軸は組織コンサルで、顧客組織の課題を構造化し、診断・提案から意思決定支援、実行伴走までを担います。コンサルデリバリーで得た課題や評価軸を標準化し、プロダクト・開発サイドと連携して機能要件へ翻訳する仕事です。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)・中小企業診断士(歓迎)
クライアントの人事企画の役割を担い、顧客と共に人事課題の解決に取り組む人事コンサルタントの募集です。人事制度改革・運用支援、人財育成支援、組織風土改革支援、労務管理に関するコンサルティングなどを行います。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)・中小企業診断士(歓迎)
クライアントの人事制度構築・運用など、企業人事戦略のコンサルティングを担当します。人事制度改革・運用支援、人財育成支援、組織風土改革支援、労務管理に関するコンサルティング、研修講師を担います。
3か月前
資格税理士(必須)・公認会計士(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
経営・税務・人事・営業のコンサルタント、アシスタントを募集しています。企業の成長ステージにあわせた経営支援、税務相談・申告書作成、人事制度構築や人財育成、営業組織変革の支援などを行います。対象はベンチャー企業から上場企業、中小企業から大企業までです。
3か月前
人事企画として、人事制度、人材開発、組織開発など定着から活躍までの全領域を担当し、全社の人事戦略をリードする役割です。人事基幹制度や人事戦略制度の運用・改善、福利厚生やエンゲージメント向上施策の企画・運用を行います。制度領域の主担当として、既存メンバーと調整しながら運用を担当し、企画や経営への提案まで自立自走する想定です。
3か月前
エンタープライズ企業を中心に、ミキワメAIの導入・活用促進・データ分析・契約更新・アップセルまでを一気通貫で担うカスタマーサクセスのポジションです。顧客の採用・組織課題を把握し、成果創出とARR成長に貢献します。顧客課題に応じて、組織・人事領域のコンサルティングプロジェクトにも関わります。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行います。企業の法令遵守と労働環境向上に貢献する仕事です。
3か月前
Forbes500／Nikkei225クラスのエンタープライズに対し、課題特定から構想、実装・定着までを一気通貫でリードする伴走型コンサルティングに従事します。事業戦略や新規事業開発、業務改革、ITグランドデザイン、先端技術導入、セキュリティ対策などを扱います。製品や枠組みに依存せず、クライアントの自立・自走を実現することがミッションです。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域のコンサルティング業務を担当します。就業規則や賃金規程、人事評価制度の策定・改定、労務PMI、新制度の導入・定着支援、労務オペレーションの改善や労務相談対応などを行います。
3か月前
提携先医療法人の管理部門で、組織改革・ガバナンス強化をリードするポジションです。予実管理やコンプライアンス体制強化、管理部門の業務フロー構築・改善、PMI、ステークホルダーとの折衝・合意形成を担います。
429件中 301〜330件を表示
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