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経営企画マネジャー

株式会社ユーグレナ

ビジネス　東京都港区　企業サイト　掲載 7/22

給与

記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません

勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
働き方
週3日 出社

在宅勤務あり

年間休日
記載なし

完全週休2日

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

経営層（Co-CEO・CxO）直下で、全社戦略の策定から実行推進までを担う経営企画マネジャーの募集です。部門や事業の枠を越えた課題の解決を主導し、経営の意思決定と現場の実行をつなぎます。全社戦略・重要方針の策定支援、領域横断プロジェクトの推進、経営レポーティングや戦略の社内浸透などを担います。

応募資格

必須

  • コンサルティングファームまたは事業会社の経営企画等で、領域横断的な課題解決やプロジェクトリードの経験をお持ちの方
  • 経営層と近い距離で仕事をした経験（経営会議への関与、経営向け提案・報告等）
  • 複雑な課題を構造化し、解決の道筋を描いて実行までやり切れる問題解決力を発揮した経験
  • 多様な利害関係者を巻き込み、案件を前に進められる推進力・巻き込み力を発揮した経験

歓迎

  • 財務・会計に関する知識（財務諸表の理解、投資判断・事業性評価に関する知見等）
  • マネジャー（メンバー育成・チームマネジメント、または大型プロジェクトの統括）経験
  • 中期経営計画策定・全社戦略立案の実務経験
  • 新規事業立ち上げ、業務改革、組織・人事制度設計等への関与経験
  • IR／開示・社内浸透など、対外・対内コミュニケーション実務への関与経験、または強い関心
  • AIを用いた業務効率化の経験（分析自動化、レポート生成、テンプレ化等）

募集要項最終確認 9/25

職種
経営企画
雇用形態
正社員期間の定めなし ※試用期間3か月（勤務・給与条件変更なし）
役職
経営戦略部 経営企画マネジャー経営戦略部のマネジャーとして
給与
記載なし
給与の詳細
応相談 経験、スキル等を考慮し、当社規定により決定（年1回改定）
手当
通勤手当テレワーク手当3000円/月額交通費保育料支援保育料の50% 上限金額30,000円/保育料支援(社内結婚、パートナーがいない方は100％支援上限60,000円)保育料支援保育料の30% 上限金額15,000円/月ベビーシッター利用料補助利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）
勤務地
108-0014 東京都港区芝5-29-11 G-BASE 田町2F230-0045 神奈川県横浜市鶴見区末広町1-6 横浜バイオ産業センター2階
働き方
【テレワーク制度】 ユーグレナ社は、テレワークとオフィス勤務のハイブリット勤務となります。原則週3回以上の出社となり、最大週2回のテレワーク勤務が可能です。
勤務時間
9:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間）【モーニングシフト】 就業時間（9:00～18:00）に関して30分単位で2時間前倒しもしくは1時間の後ろ倒しが可能です。
休日・休暇
完全週休2日制（土日）、祝日年次有給休暇（入社即時給付）*入社月によって初年度付与日数に変更有年末年始（12/29日～1/3）リフレッシュ休暇（自由取得3日間）創立記念日（8/9）誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）慶弔休暇産前産後休暇育児休暇その他特別休暇あり
福利厚生
【定年制】満65歳 ※役職定年などはありません【複業の推奨】個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から複業を推奨しています。※複業実施の際には、社内申請を行う必要がございます。【保育園料支援サポート制度】認可・認証・無認可にかかわらず、お子さまが3歳になるまでの保育園料を一部サポートします。【ベビーシッター割引券】ベビーシッターの利用に対して、利用料の補助（7割会社負担、3割個人負担）が受けられます。【小学校卒業までの時短勤務 / 所定外労働の制限】法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を、 ユーグレナ社では小学校6年生まで延長して申請がすることが可能です。【持株会制度】持株会制度とは、働く仲間（従業員）の自社株取得を容易にし、財産形成を助成することを目的とした制度です。また、仲間が自社株式を継続的・安定的に取得・所有することを通じて、株主および経営者と同様の視点を共有することで、中長期的な業績拡大及び企業価値の向上をより一層目指しやすくする制度です。希望者が毎月の給与から一定額を拠出し、さらに会社が拠出額の10%を上乗せした金額で自社株式を購入できます。【社割制度】ユーグレナグループ各社の商品を割引価格で提供します。【慶弔見舞金制度】お子さまの出産時や入学時などに祝い金を支給します。【早期復帰お祝い金制度】お子さまが生後6か月までに復帰した仲間には早期復帰お祝い金を支給します。【カフェテリアプラン制】カフェテリアプラン制とは、企業側が用意した様々なサービスを、各自に割り振られたポイント内で資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等、自由に選択して利用できる制度です。当社では、年間50,000円相当分のポイントが各自に割り当てられます。 ります。
社会保険
各種社会保険完備健康保険（厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険*） ※満40歳以上 65 歳未満の対象者に限る （週所定労働時間により加入保険変更あり）
受動喫煙対策
屋内原則禁煙（別階に喫煙専用室設置）
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
掲載日
2026/07/22 12:05（69日前）
最終確認
2026/09/25 23:43（4日前）

仕事内容

部門ミッション

ユーグレナ・グループにおける経営課題を特定し、解決に導くことで、「人と地球を健康にする」という理念の実現に向けた一歩を促進することが、部門のミッションになります。

仕事内容

経営層（Co-CEO・CxO）直下で、全社戦略の策定から実行推進までを一貫して担い、部門や事業の枠を越えた領域横断的な課題を、自ら旗を振って解決に導く役割を担っていただきます。

単なる企画立案にとどまらず、多様な利害関係者を巻き込みながら、経営の意思決定と現場の実行をつなぐハブとして、変革を前に進めていただくポジションです。

中期経営計画・年度方針の策定プロセスの運用・改善（各事業部・コーポレート部門とのコミュニケーションを含む）

経営課題の構造化と論点整理、代替案の立案・比較検討

経営会議・重要会議体への参加を通じた、事業・組織・戦略に対する深い理解の獲得

部門をまたぐ重要テーマ（新規事業、業務改革、組織・制度設計等）のプロジェクト設計とリード

多様な利害関係者を巻き込み、対立する意見を調整しながら合意形成・実行までを推進

進捗モニタリングと課題の早期発見、経営への適時のエスカレーション

取締役・執行役員向けの経営報告資料の作成（論点設計〜示唆整理、表現・構成の改善）

経営判断に必要な論点整理と、会議体向けアウトプットの標準化

AIを活用した分析・報告プロセスの効率化を含む、“速く・深い”意思決定を支える体制づくり

決定した戦略・方針の全社への浸透施策の企画・実行

経営を通じて得た企業理解を活かした、投資家・ステークホルダーに伝えるストーリー（論点・メッセージ）構築への参画

この求人は株式会社ユーグレナの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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