429件の求人271〜300件を表示
3か月前
採用戦略の設計・推進、母集団形成、求人・訴求設計、選考プロセスの設計・運用を担います。評価体制の構築・運用や研修・育成施策の企画・運用も担当します。業務効率化・自動化にAIツール（Claude Code等）を活用しています。
3か月前
採用領域を中心に、採用オペレーションや候補者体験の向上、データ分析・ドキュメント作成を担う人事・採用職です。人事評価制度の運用やリテンション、定着施策、業務効率化・情報管理にも関与します。
3か月前
経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促し、経営戦略と連動した戦略人事を担うポジションです。事業計画に基づく組織戦略・採用戦略・人材要件定義のほか、事業部内での組織開発、人材開発などを担当します。採用計画の策定、組織デザイン、マネジメント強化、従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行などを行います。
3か月前
中途採用業務全般を担当し、採用戦略・計画の策定、ダイレクトリクルーティング、候補者対応、リファラル採用の推進などを行います。社長室部署に配属となり、組織設計や人事制度構築などの人材開発領域にも携わります。
3か月前
人事部 人事企画セクションで、経験や適性、希望を考慮し、教育体系の構築、組織エンゲージメント調査・組織開発・人的資本開示の企画、人事制度やシニア層施策の企画立案などを担当します。人事部の企画業務の統括や、評価、組織・各種重要人事にも携わります。
3か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)
本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイの実行・分析を通じて事業ごとの課題と打ち手を提起し、人材マネジメントの高度化を企画します。能力・適性に応じて、組織風土やHRテックに関する仕事も担当します。
3か月前
グローバルＨＲ戦略の策定・管理や、グローバル共通の人事制度・タレントマネジメント施策の立案・実施を担います。グローバルＨＲシステムの導入をリードし、各リージョンと連携してＨＲ業務オペレーションの標準化・効率化を推進します。各リージョンの人事責任者が集うＨＲボードの企画・運営も担当します。
3か月前
福利厚生制度の事務設計・システム要件定義や実務運用を、チームリーダーとして担うポジションです。法改正や新制度導入に伴う事務フローの構築、システム開発を伴う業務効率化、新規システム導入や既存ツールの改修などを行います。所属チーム員のマネジメントも担当します。
3か月前
人事労務グループの中核メンバーとして、採用・人事制度・育成施策など幅広い人事業務を担当します。人事制度の運用・改善、研修・育成施策や採用業務の企画・改善に加え、若手メンバーの支援や人事施策のプロジェクト推進も担います。グループリーダーの補佐を行い、将来的にはグループリーダーとしてチームを牽引することが期待されています。
3か月前
自社開発の自動収穫ロボットを開発する技術組織を牽引し、事業成長とエンジニアリングの両面から組織をスケールさせるVPoE候補です。プロダクト開発のリードに加え、採用・育成・技術戦略立案など「エンジニアリング組織の経営」に携わります。
3か月前
グローバル人事チームにおける各施策やメンバーのマネジメント・リードを担当します。海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、人材の可視化、教育並びにキャリア開発などの設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携して推進します。
3か月前
人事労務として、入退社・給与・勤怠・各種異動手続きなどの労務オペレーションを担います。外部社労士と連携した月次給与の確定や、現場メンバーからの一次相談対応、業務改善にも取り組みます。
3か月前
豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員の赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事します。海外給与計算、人件費請求、赴帰任手続きサポート、福利厚生申請対応、海外関連規程改定、各社人事からの相談対応などを担当します。海外駐在員やグループ会社人事、海外拠点人事など幅広い人々とコミュニケーションをとりながら業務を進めます。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)・日商簿記検定(歓迎)
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務を担当します。ニーズの把握や問題分析・解決策の提案、人事制度設計、規程改訂・法令対応、制度運営の適正化支援、労務相談・不祥事対応支援を行います。グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動もあります。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)・日商簿記検定(歓迎)
豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務を担当します。ニーズや課題の分析、解決策の提案、人事制度設計や定着支援、規程改訂・法令対応支援を行います。グループ各社への定期訪問やサービス提案、各社の人事問題への助言も行います。
3か月前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
総務部門のマネジメントおよび、会社全体を支える各種制度・仕組みづくりを担う仕事です。担当職場の運営・管理、総務関連業務の安定運営や改善活動を行います。人事制度や社内規定、各種仕組みの新規設計・見直しを通じて、職場環境づくりを推進します。
3か月前
従業員が働きやすい環境を整備・推進する労務政策担当です。国内外の働き方に関する企画・運用、就業規則等の管理・修正、勤怠管理、休暇・休職の管理、労働組合との折衝などを担います。配属は第1人事部 労務政策Gです。
3か月前
コーポレートガバナンスコードに基づく人事施策の企画立案・推進や、役員人事・報酬制度の設計および運用管理を主導する職種です。任意の指名委員会／報酬委員会の事務局対応、株主総会やIR活動、各種報告書などを通じた株主・機関投資家との対話にも参画します。
3か月前
トラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、人事制度（評価・処遇等）の企画、運用を担当いただきます。主に評価・昇格制度の公平・公正な運用、制度企画に参画いただきます。
3か月前
グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、国際M&Aのサポート、海外安全対策を担う業務です。HRグローバルポリシー制定や報酬・福利厚生等の制度設計、海外駐在員マネジメント、M&A時の人事面の支援などに幅広く対応します。本社HRとして事業部門やリージョナルHR等と協力し、グローバルな事業展開をHRとしてリードします。
3か月前
NTTグループ約90社が利用するG共通IT(HR)の開発と維持・保守を担う求人です。人事・育成業務を支えるサービスの追加開発において、顧客との仕様調整・提案、設計、試験、リリース承認対応を行います。開発プロジェクトのリーダー・マネージャーとして、チーム開発や部下・協働者のレビューを中心に担当します。
3か月前
海外グループ法人の現地コンサルティングパートナーと連携し、月次・年次決算、税務処理、資金関連業務、人事・給与支給業務を担当します。海外子会社の会計・経理フローやシステムの標準化・効率化を推進し、親会社へのレポーティングも行います。
3か月前
GLOPLA LMSの学習管理プランを中心に、事業部や人事部を顧客のカウンターパートとして、エンタープライズセールスからカスタマーサクセスまで長期的に顧客に伴走します。ソリューション提案、顧客関係構築、導入プロセス管理、利用状況分析、オンボーディング支援、アップセルやクロスセルの提案などを担当します。
3か月前
GLOPLA LMSのチームリーダー候補として、エンタープライズ顧客の開拓からセールス、カスタマーサクセスまで一気通貫で顧客に伴走します。市場・顧客ニーズの分析、ソリューション提案、導入支援や利用状況分析、社内外の関係者との連携などを担当します。
3か月前
海外人事課で、海外赴任・駐在員の管理、グローバル人材戦略の立案、現地法人との連携、海外勤務規程の作成と運用を担当します。海外人事課メンバーの育成、評価、方針展開などの組織マネジメントも担当します。
3か月前
DXPSの恵庭事業所および登米事業所で、人事労務業務全般の企画立案から実行までを担当します。新卒採用・キャリア採用、人事労務システムの構築・改善・運用、基盤制度の企画・運用・実行などを、コーポレート人事部門や登米事業所のチームと連携して進めます。総務関連業務や、人事課係長としてチームメンバーの指導育成も担当します。
3か月前
タレントマネジメント課で、従業員の能力や適性を最大限に活かすための人材戦略の立案と実行を担います。人事配置と育成の最適化、人事評価の運用支援、キャリア形成支援、組織の活性化とエンゲージメント向上、JOB型の制度運用を行います。
3か月前
三菱ケミカルグループの人事・指名報酬委員会事務局担当として、指名委員会・報酬委員会の運営や役員人事、株式報酬を含む役員報酬実務を担います。社外取締役への説明、報酬水準の検証、制度案の取りまとめ、役員報酬の開示対応などを行います。
3か月前
人事評価・人材育成・組織開発コンサルタントとして、経営者・人事責任者への人事課題ヒアリングや人事制度の設計・構築を行います。構築した制度の運用サポートと改善支援、従業員のエンゲージメント分析・改善支援、幹部・管理職向け研修の企画・実行などを担当します。企業ごとの経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、戦略設計から施策実行、改善・型化までを支援します。
3か月前
グループ内企業の統合に伴う人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担います。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの基幹業務に加え、人事・労務制度の統一・最適化や人事規定の改定、人事評価運用などを担当します。
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