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金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジション
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
金融分野の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。全社の人事本部や社内の他分野、金融分野内の各事業本部・事業部などと連携し、配置・異動、評価、昇格、人事・人財情報のデータドリブン施策、人事戦略施策を推進します。
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応募資格
必須
- 人事運用、人事制度、それに付随する領域に携わられている方
- Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方
歓迎
- ITに関する知識、興味があればなお良し
求める人物像
- 社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方
- 確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方
- 自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
募集要項最終確認 10/20
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 主任
- 給与
- 700〜850万円/年
- 給与の詳細
- 700-850万円
- 勤務地
- 豊洲センタービル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレキシブルタイム勤務
- 掲載日
- 2026/07/25 00:34（87日前）
- 最終確認
- 2026/10/20 01:45（今日）
仕事内容
職務内容
- 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。
- 配置・異動、評価、昇格
- 人事・人財情報のデータドリブン施策
- 人事戦略施策（人事ローテーション施策、サクセッションプランの検討）等
アピールポイント
- 近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。
この求人は、株式会社NTTデータの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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