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仕事内容人事
金融分野の人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジション。配置・異動、評価、昇格、データドリブン施策、エンゲージメント施策などを担当する。人事・人財育成・エンゲージメント施策の経験とExcel等のスキルが必須。
職務内容
- 金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードする
- 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進する
- 配置・異動、評価、昇格に関する業務
- 人事・人財情報のデータドリブン施策
- 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等
アピールポイント
- ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、外部有識者の積極的な採用など、人事・育成の世界も変革期を迎えている
- 社員個人のキャリア自律や価値観・働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押し
- 人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成
- 分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動する
- 参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていく
募集要項最終確認 9/2
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜850万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/2
応募資格（必須）
- 人事、人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方
- Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、伝わるプレゼン資料の作成ができる方
歓迎する経験
- 社員の声やニーズをくみ取って社員に寄り添いながら、組織としてのミッション・目標も視野に入れて、真に求められる施策の企画を検討できる方
- 確かな道筋や正解が無い中でも、試行錯誤を繰り返しながらあきらめずに挑戦し続けられる方
- 自ら積極的に周囲とコミュニケーションを取れて、1人ではなく周囲を巻き込みながらチームで成果を出せる方
- ITに関する知識、興味があればなお良し
求めるスキル・経験
この求人は株式会社NTTデータの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は株式会社NTTデータの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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