集約ポスト_PM/アプリケーションエンジニア

必須

• 以下のいずれか１つのシステム開発経験（メンバー：2年以上、PM・PL職：5年以上）１）システム開発経験（工程不問）またはインフラ構築経験２）事業会社での主体的なシステム開発経験
• 上流工程での企画・設計、および顧客折衝の経験（メンバー：不問、PM・PL職：3年以上）

歓迎

• 10〜100名程度のプロジェクトにおける推進役となるリーダーを目指しており、その意欲があること
• 多様な変化が求められる情勢に対応すべく、新しいことにチャレンジしたいという意欲・積極性を持っていること
• 大規模ウォーターフォールでの開発プロジェクトに参画し、リーダーの立ち位置で業務マネジメントやベンダーコントロールを実施した経験

求める人物像

• 10〜100名程度のプロジェクトにおける推進役となるリーダーを目指しており、その意欲があること
• 多様な変化が求められる情勢に対応すべく、新しいことにチャレンジしたいという意欲・積極性を持っていること

使用ツール

職務内容

• 日本の公共インフラサービスは、今や我々の生活に無くてはならないサービスでありながら、労働人口減少・設備老朽化・迅速な災害復旧の難しさなど、解決すべき社会課題を多く抱えています。当組織ではエネルギー業界における各種社会課題の解決をミッションとし、エネルギー業界を牽引する大手顧客様とともに、こうした社会課題に対応するため革新的なシステム技術を用いて、転換期を迎えている業界全体に影響を及ぼすインフラメンテナンス変革を主導し、未来のスマートシティの実現に向けた取り組みを行っています。主要な業務の一つとして、今現在エネルギー業界の多くが利用するスマートメーターの導入をゼロから企画・設計し、提供を行ってきました。このスマートメーターシステムは電力業界にとどまらず、ガス業界へも拡大を続けており、システム自体も機能拡張・AIを利用した高度化などを大小様々なシステム開発プロジェクトが進行しております。各社ごとに異なる業務・要望を踏まえながら最適なシステム像を設計・提案し、合意形成のリードを行うポジションで多様な経験ができます。単なるシステム開発にとどまらず、上流工程から関与し、業界全体に影響を与えるシステムに携わり、我々と共にエネルギー業界の未来をシステム開発で支える長期プロジェクトに関わっていただける方を幅広く募集をいたします。

職務内容詳細

• 具体的に、以下のようなエネルギー業界向けのシステム開発プロジェクトに参画をしていただきます。これまでのご経験やご要望に応じて、最初に参画いただくプロジェクトを決定させていただき、技術スキルや業界知見を身に着けながら、より上位のマネジメントおよびシステムのグランドデザインに将来的に関わっていただくことを目標にしていただければ思います。

開発プロジェクトチームの一例

• 電力プロジェクトチーム（構成：社員１５名、協力会社数十〜数百名（開発フェーズにより大きく変動））
• ガスプロジェクトチーム（構成：社員１４名、協力会社数十〜数百名（開発フェーズにより大きく変動））
• 電力データ利活用チーム（構成：社員１４名、協力会社数十〜数百名（開発フェーズにより大きく変動））

ポジションの魅力

• お客様への提案業務・開発業務を通して、以下のようなスキルを身に着けることが可能です
• １）システム全体の企画・設計力、お客様への折衝力・提案力
• ２）大規模プロジェクトのマネジメントスキル（多数ビジネスパートナーやステークホルダーをまとめていく力）
• ３）IT新技術への精通と組み合わせによるITアーキテクトスキル(プライベートクラウド、AWS、AI、Azure 等）

具体的な業務の流れ

• 入社後は先輩社員やチームリーダーのサポートのもと、システムに関する知識を学びながら、OJT形式で実務経験を積み、次第にプロジェクトの一部を担当していきます。徐々に業務に慣れていただき幅を広げていただきます。配属部署では「バディ制度」を採用しており、バディとなる先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポートします。定期的なチームミーティングを通じて課題を共有し、チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。

1〜2年後の姿

• 小規模なプロジェクトの一部を担当し、顧客との折衝やシステム開発の基礎スキルを活かして業務を遂行する。
• プロジェクトリーダー・サブリーダーとして、1つの小規模プロジェクトを推進する。

働く環境

• 20〜40代の社員を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。組織全体で６０名前後の社員と多い時は数百名の規模となる協力会社の方が在籍しております。ここ数年は経験者採用も積極的に行っており、ご活躍をいただいております（昨年度実績３名）。テレワークを中心とした働き方で（平均週1〜2出社）、フレックス制度(コアタイム無し)など、柔軟な働き方を推奨しています。ライフステージに合わせた働き方が可能です。

キャリア形成について

• 配属部署では「バディ制度」を採用しており、バディとなる先輩社員が業務の進め方や職場環境への適応をサポートします。未経験の分野についてもOJTや丁寧なサポート体制を通じてスキルを習得できる環境です。定期的なチームミーティングを通じて課題を共有し、チーム全体で解決に取り組む文化が根付いています。若い内からPL/PMとしての経験を積み、プロジェクト全体をマネジメントする中で、自身のマネジメントスキルをさらに高めることができます。

（１）管理職

• ＰＬやＰＭとして経験を積み、将来的にはマネジメント職や戦略的な立場での役割を目指すことができます。リーダーシップや戦略的思考力を活かし、業界全体を見渡したポジションで活躍する道が開かれています。

（２）技術専門職

• エンジニアとして深い専門性を追求し、技術のプロフェッショナルとして活躍することが可能です。最新技術に触れながら、業界全体に影響を与える存在を目指せる環境を整えています。