エンジニアリングマネージャー/Engineering Manager

必須

• チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験
• バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験5年以上
• 5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験1年以上

歓迎

• 事業会社における専任エンジニアリングマネージャー経験
• 小規模なスタートアップにおけるVPoE,CTOなど開発組織のマネジメント経験
• DX(Developer Experience)の継続的改善の経験
• OSSの公開、コントリビュートの経験
• 人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験
• 技術広報の経験
• コミュニティ運営の経験

求める人物像

• タイミーのミッションや事業内容に共感いただける方
• 建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる方
• 自身で学んだことをチームに共有することが好きで、チームとして成果が増えることを重要視される方
• チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方
• フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方

使用ツール

募集背景

• タイミーのエンジニアリング組織は今後の事業基盤を作るための開発組織の拡大期を迎えています。
• そこで、エンジニアリング組織の拡大と生産性の向上を両立の実現を目指して、EM組織化の推進やエンジニアリング組織課題の解決に自律的に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを募集しています。

業務内容

• 事業の急拡大期を迎えているタイミーの事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。
• エンジニアリング組織の生産性を最大化させるためにCTO/VPoEと密に連携しながら、複雑かつ多岐に渡る組織課題に対してチームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ、担当する機能領域に関してマネージャーとしてお任せしてリードいただくことを期待しております。組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、開発組織のパフォーマンスとチームの精神的なコンディションの変化を指標として観測しています。
• また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持ってエンジニアやチームに働きかけることで、エンジニア個人のポテンシャルを最大化し、エンジニア組織が変化を観測、状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。

具体的な業務

• 持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用
• プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案支援・遂行
• 組織へのアサインメントや役割の創出、フレームの作成
• 開発組織を横断的に見渡し、プロダクトロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定
• エンジニア及びエンジニア組織の成長を支援し、成果の最大化を目指したピープルマネジメント
• 1on1などによるコンディションチェック、課題の吸い上げ・解決のサポート
• キャリアデザイン支援
• 人事評価制度の改善・運用
• エンジニア採用活動
• 中途・新卒問わず効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、運用
• カジュアル面談、面接の実施、改善
• 学習する組織文化の醸成
• タイミーのエンジニアリング組織のプレゼンスを高め、伝えていくための技術広報
• 社内の学習コミュニティの運営

Backend

• 開発言語: Ruby 3.4系
• アーキテクチャ: Ruby on Rails 8.0系、RSpec

Frontend

• 開発言語: TypeScript
• アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR

Mobile（iOS）

• 開発言語: Swift

Mobile（Android）

• 開発言語: Kotlin

Infrastructure

• AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…
• Elasticsearch(AWS Marketplace)
• Google Cloud（一部サービス）
• IaC：Terraform
• ログ：Datadog LogsとS3に集約

その他

• AIエージェント・LLMツール：
• 開発支援: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code
• 開発基盤・運用: Vertex AI, LiteLLM, MLflow, Datadog LLM Observability
• その他: Gemini, NotebookLM, NotionAI
• コード管理：GitHub
• コミュニケーションツール：Slack, Notion

開発組織の特徴

• タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。

既存事業領域

• タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。

新規事業領域

• スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。

プラットフォーム領域

• タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。
• 私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。
• 単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。

当ポジションの魅力

• タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。
• 大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたシステム・プロセス・組織づくりを裁量をもってリードできることがタイミーで働く魅力であると考えています。
• 組織エンジニアリングの観点としては、"持続可能な状態"を目指しているため会社・事業のスケールに対して組織・技術的負債をいかに肥大化させないかというところに意志があることは難しさでもあり魅力でもあると考えています。