429件の求人211〜240件を表示
3か月前
総務グループで、月次給与・賞与計算、勤怠データや控除情報の確認、社員からの労務・社会保険に関する問い合わせ対応などを担当します。オペレーションは外部委託先が実施し、指示出しや計算結果のチェック、最終確認を行います。顧問社労士との連携、年末調整、住民税年度更新、福利厚生制度や健康施策の企画・運営、労務関連プロセスの改善にも携わります。
3か月前
経営陣や事業部責任者と連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案・実行を推進するポジションです。人事制度や職種制度の企画・設計、運用、浸透・活用の促進などを担います。
3か月前
経営チームの一員として、人事・組織・文化の戦略策定から実行までをリードする人事部長・CHRO候補の募集です。人事戦略、採用、組織文化・エンゲージメント、労務・コンプライアンス、人事DX、人事チームのマネジメントを担います。
3か月前
採用・育成、タレントマネジメント、人事評価制度の設計・運用、組織開発やカルチャー醸成などを担う人事メンバーの募集です。経験や強みに応じていずれかの領域からスタートし、徐々に業務の幅を広げます。
3か月前
法人顧客に対して、「TUNAG」の導入後の活用支援・エンゲージメント向上施策の実行を担当します。顧客の組織課題に応じた施策設計から運用定着、施策の振り返りまで一貫して伴走支援を行います。オンボーディングや組織コンサルティング、アップセル・クロスセル提案、ユーザーコミュニティ・イベントの企画運営を行います。
3か月前
法人顧客に対して、「TUNAG」の導入後の活用支援・エンゲージメント向上施策の実行を担当します。顧客の組織課題に応じた施策設計から運用定着、振り返りまで一貫した伴走支援を行います。オンボーディングや組織コンサルティング、アップセル・クロスセル提案、ユーザーコミュニティ・イベントの企画運営を担います。
3か月前
法人顧客に対して「TUNAG」の営業活動を行い、経営課題や組織課題のヒアリングからソリューション提案、クロージングまで一貫して担当します。プレイヤーとして成果を上げた後は、フィールドセールス部門の責任者候補として、営業戦略の立案・実行やメンバー育成などを担います。
3か月前
法人顧客に対し、「TUNAG」の営業活動を担当します。顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、ソリューション提案からクロージングまで一貫して対応します。プレイヤーとして成果を創出した後、フィールドセールス部門の責任者候補として営業戦略の立案・実行やメンバー育成を担います。
3か月前
HR本部の幹部候補として、中期視点での人事・組織課題の設定から実行までをリードするポジションです。経営への提案や役員・各事業部長との利害調整を通じて全社アジェンダを推進します。HRBP・採用・労務・L&Dにまたがる課題の整理や、人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善などを担います。
3か月前
CTO/VPoE候補またはエンジニアリングマネージャーとして、技術組織の成長とプロダクト価値の最大化を担うポジションです。技術戦略やアーキテクチャの拡張、複数プロダクトの開発マネジメント、エンジニア組織のマネジメントを横断的にリードします。妊娠・子育て・ヘルスケア領域のファミリー向けプロダクトを提供し、数百万人規模が利用しています。
3か月前
国内最大級の美容プラットフォーム「LIPS」の成長に向け、組織づくりを担う採用担当を募集しています。採用計画・要件定義・採用戦略の企画実行や、採用広報施策を担い、全社横断で年間10〜20名程度の採用を予定しています。経営管理部 HR・PRチームに配属されます。
3か月前
勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの労務実務を担当します。就業規則や各種社内規程の整備・運用、関連する業務にも携わります。社員が安心して働ける環境づくりを担う職種です。
3か月前
組織全体のエンゲージメントおよびパフォーマンスを引き上げるため、カルチャー施策や社内制度を企画・実行します。オンボーディングや社内イベント、エンゲージメントサーベイ、社内広報などを通じて、カルチャーの浸透と推進体制の構築を担います。
3か月前
SRE&Platformマネージャー候補として、単一プロダクトのSREからマルチプロダクト・マルチクラウド・マルチAIモデルを支えるプラットフォーム組織への進化を率います。SREチームの組織・人材マネジメントや技術戦略の策定、プロダクトチームとの合意形成を担います。ウェブアプリケーションからクラウドインフラ、ビルド・開発環境まで、セキュリティ、信頼性、コスト最適性を追求します。
3か月前
生成AIを活用するプロダクトの研究開発を推進するDAP Labで、エンジニアリングマネージャーとしてチーム運営基盤づくりやメンバー育成、組織拡張を担います。エンジニアが主体的に課題設定・実装・改善を進められる環境設計に加え、安定運用のための仕組みづくりやチーム文化の醸成を行います。
3か月前
グループ全体の採用業務を中心とした人事業務を担当します。求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、エージェント対応などの採用実務に加え、採用活動の改善や仕組みづくりにも携わります。複数事業の多様な職種の採用課題に向き合い、事業成長を人材面から支える仕事です。
3か月前
海外人事（制度・労務）に関する業務を担当し、海外出向者の人事制度や人事手続き、給与、契約書、税務対応、海外関係会社との調整などを行います。海外グループ会社の人事制度運用も支援します。入社後はOJTを中心に業務理解を深め、その後は方針策定や現地との折衝業務を担う想定です。
3か月前
人事コンサルタントとして、経営戦略に連動した人材戦略の策定や人事制度改定、ピープルアナリティクスや人事DXを活用した施策の設計・導入を支援します。企業再編に伴う人事制度統合、グローバル拠点での人材マネジメントなど、人事コンサルティング全般に携わります。
3か月前
資格証券外務員(必須)
ワークプレイス・オペレーション部で、持株会、職場つみたてNISA、株式報酬制度等のワークプレイスビジネスにかかるオペレーション、ソリューションを提供し、関連システムの企画や要件定義等を行います。株式報酬制度の導入・見直しを検討する上場企業に対し、制度設計や情報開示・必要書類の作成等に関するアドバイスを担当します。
3か月前
資格日商簿記検定(歓迎)
給与・社会保険に関する業務や、人事管理領域における実務・企画業務を担当します。給与・賞与計算や社会保険手続きは、業務委託先と連携して対応します。人件費・人員数管理、人員配置、出向時の条件調整、制度改定や規程の見直しなども行います。
3か月前
総務部人事課に配属され、人事業務全般の合理化・最適化を人事領域で牽引する管理職候補の募集です。業務プロセスの見直しやDX推進、労務相談・制度整備、人事評価の運営・改善、研修の企画・運営などを担当します。将来的には、メンバーを育成しながら実務も推進するプレイングマネージャーとして、戦略・オペレーション双方から組織をリードすることが期待されています。
3か月前
報酬＆福利厚生チームのスペシャリストとして、年次給与見直しやボーナス支払いプロセスの調整・実行、変動ボーナス制度の作成をサポートします。C&B関連の戦略・ポリシー等の計画・実施や戦略策定、レポート作成、報酬制度の統合、従業員持株会の運営、保険業務を担当します。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
人事企画・労務全般を担当します。まずは人事制度、人事規定、給与/賞与・社保の事務管理を担い、その後は経験や能力・意欲に合わせて業務を担当します。人事制度の企画・運用や、人事規程の整備、労務等の法規対応などが代表的な業務です。
3か月前
全社アンケート・データを基に、社員育成における施策の企画立案から運用、検証を担当します。人事関連の企画や制度設計も業務の一つです。
3か月前
若手1～2年目研修や、全社の自己研鑽・スキルアップに向けた研修や施策の企画立案および運用を担当します。将来的には会社の課題を抽出し、人事施策の企画立案も担います。配属先は本社人事本部 人事部 労務研修課です。
3か月前
人事部人事企画室において、管理監督者として人事制度の企画・構築・運用、労務管理、労政施策、ダイバーシティ施策を担当します。担当別に編成するチーム（部下３人程度）のリーダーとして、経営層への提案や進捗管理、業務の振り分け、メンバーからの相談対応などを行います。
3か月前
人事部人事企画室において、人事制度の企画・構築・運用、労務管理、労政施策業務、ダイバーシティ施策の企画・推進などを担当します。人事諸制度の企画から導入・運用まで携わるポジションです。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事部づけIPO担当の人事戦略マネージャーとして、IPO準備における証券会社・監査法人・投資家対応を担います。人事評価制度・報酬制度の運用とブラッシュアップ、事業計画と連動した人員計画の策定を行います。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務を軸に、IPO準備を牽引する人事部の募集です。IPO審査を意識した社内規程の整備、評価や報酬制度の構築、勤怠・残業管理体制の強化、IPO監査対応や管理職層への労務研修などを担当します。士業や監査法人、経営陣と連携し、上場準備計画を推進します。
3か月前
人事責任者候補として、人事制度・評価制度の設計・導入および運用を担当します。中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築や、評価制度の企画・運用・改善を行います。
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