429件の求人151〜180件を表示
2か月前
労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせて幅広い業務を担当します。人事データを分析・活用し、人事課題の解決や人材戦略につながる施策の検討・運用を行います。人事データ分析・予測を経て、データドリブンな人事の実現を目指します。
2か月前
Employee Successとして、採用責任者として採用戦略の立案から母集団形成、選考設計・運用、入社後のオンボーディングまでをリードします。採用戦略の設計・実行や採用KPIの改善、候補者体験の設計などを担い、将来的には人事制度の設計・改善や組織開発、カルチャーづくりにも関与します。
2か月前
技術部門全体の最高責任者として、20名規模の技術組織をリードするポジションです。エンジニア組織のマネジメントや技術部門の予算管理、他部門との連携を担います。プロダクトの保守・運用、データマネジメント体制の構築、情報システム基盤の整備・運用、中長期的な技術戦略の策定も行います。
2か月前
人事オペレーション基盤を支えるペイロール担当として、給与領域を中心に人事オペレーションの全体最適化を推進します。給与計算、賞与支給、年末調整、社会保険などの運営に加え、業務設計・運用高度化やHRDX推進を担います。給与・人事システムの運用高度化や、導入・刷新・改善プロジェクトの推進にも携わります。
2か月前
生成AIを前提としたプロダクト戦略の策定・執行と、AIと人間が協働する次世代開発組織の設計・運用を担います。複雑な医療ドメインの構造化や、国内外の市場におけるプロダクト戦略を指揮します。PdM、デザイナー、アナリスト等の採用・育成・評価設計を含むプロダクト開発組織づくりを担当します。
2か月前
CTOとともにエンジニアリング組織を牽引するVPoE候補として、事業戦略と連動したエンジニアリングの進化をリードします。組織戦略、人材戦略、開発プロセスの設計・改善を通じて、プロダクト開発全体の生産性と品質の向上を担います。
2か月前
人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当します。将来的には、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善などにも段階的に関与する想定です。
2か月前
労務担当として、給与計算、勤怠管理、人事異動、福利厚生、労働環境／衛生管理、社員面談、メンタルヘルス、就業規則改定や労働法規対応を担当します。労務管理・運用に加え、必要な制度を考えて動かす企画業務や社員面談対応を通じて、組織の構築に携わります。
2か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
人事業務のシステム化やデータ化を推進し、経営と現場の最適な意思決定を支援するプロジェクトマネージャー／プロダクトマネージャーの募集です。給与計算・勤怠管理などの労務領域のシステム導入・運用支援、人事給与システム刷新に向けた要件整理・PM補佐、人事データの分析支援などを担当します。
2か月前
メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担うポジションです。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化します。人事制度の改定・運用や要員・人件費マネジメント、M&A人事などに取り組みます。
2か月前
アニメイトホールディングス所属で入社後すぐにフロンティアワークスへ出向し、人事責任者の右腕として「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進するマネージャー候補です。新卒・中途採用、人事制度の構築・運用、労務対応、安全衛生推進、規程整備、メンバーのマネジメントなどを担います。組織開発・人材開発の企画や人事システムの統廃合・リプレースなども注力テーマです。
2か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
三菱ケミカルおよびグループ全体の人事機能を支えるポジションです。入社時の担当領域は、報酬、労制・人事企画、HRビジネスパートナーなどから、選考過程で経験・志向・適性を確認して決定します。担当領域では、報酬制度の運用、人事制度の企画・改定、労使関係、事業部門の組織・人材課題の支援などを担います。
2か月前
経営層（Co-CEO・CxO）直下で、全社戦略の策定から実行推進までを担う経営企画マネジャーの募集です。部門や事業の枠を越えた課題の解決を主導し、経営の意思決定と現場の実行をつなぎます。全社戦略・重要方針の策定支援、領域横断プロジェクトの推進、経営レポーティングや戦略の社内浸透などを担います。
3か月前
グループ人事企画の担当として、評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用と高度化を担います。新ルール・新制度の導入や等級制度・評価制度のアップデート、半期ごとの査定運用、個別人事課題への対応を行います。ご志向性に合わせて、他の人事企画や組織開発領域にも関与する想定です。
3か月前
人事ビジネスパートナー（HRBP）として、ビジネスリーダーと連携し、人事戦略を企業の目的や組織目標と整合させます。タレントマネジメントや人員計画、人事施策の実行を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支えます。人事データの分析やビジネスリーダーへのコンサルティングも担当します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事労務チームの管理職候補として、労務の体制づくりや活気ある職場づくりをリードするポジションです。給与計算、年末調整、社会保険、安全衛生管理、労務のDX化、社労士との連携、従業員からの相談・休職対応等を担当します。グループ企業を含む労務全般をお任せします。
3か月前
海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と現地実務の支援をプレイングマネジャーとして担います。各国の人事制度の企画・導入、海外拠点の統括・マネジメント、日本からの駐在員のサポートや新たな国への進出準備を行います。
3か月前
事業責任者と連携し、組織課題の特定から人事施策の企画・実行までを担うHCBPのポジションです。人事制度運用、キャリア採用、人材戦略の企画・推進、人材ポートフォリオ管理、配置・育成支援などを、ご経験・スキルに応じて担当します。知財・SX事業管掌の人的資本の側面から事業成長を支援します。
3か月前
人事労務領域の責任者として、人事労務業務全般の中核を担います。チームメンバーのスキルアップや業務の平準化、組織全体の生産性向上を推進します。福利厚生施策の立案、規程改訂、個別労務対応、給与計算や勤怠管理などのマネジメント、労基署対応、安全衛生管理、業務効率化・改善を担当します。
3か月前
アライアンス営業部にて、提携先企業と連携しながら「TUNAG」の営業を推進するポジションです。パートナーと連携した最終顧客との商談・契約フォローや、既存パートナーとの関係強化を担当します。パートナー営業担当者向けの勉強会・トレーニング、共同マーケティング活動の支援、新規パートナー開拓時の対面コミュニケーションも行います。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)
労務部門の中心メンバーとして、給与計算、賞与算定、勤怠管理、安全衛生管理などの労務実務を担います。労務オペレーションの業務設計やフロー見直し、効率化・自動化、規程改定を行い、労務課題の解決を主導するポジションです。
3か月前
経営や部門責任者と連携し、人事戦略・採用戦略の立案から実行までを推進するHRBP候補の募集です。採用や組織開発などの人事課題に取り組み、中長期視点での組織課題の設定や解決策の実行を担います。
3か月前
人事ユニット採用部に配属され、中途採用の施策立案・実行や事業部への採用ニーズヒアリング、候補者フォローなどを担当します。採用担当として経験を積んだ後、人事企画に異動することを前提とした募集です。異動後は各種人事施策の展開や制度運用の強化が期待されています。
3か月前
グループ全体の社内労務全般を担う組織で、労務オペレーションの運用やプロセス改善を担当します。経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生、労務コンプライアンスの領域にも関与します。
3か月前
人事評価グループの営業担当として、インサイドセールスを主軸にフィールドセールスまでを一気通貫で担います。従業員数20〜50名規模の中小企業を主なターゲットに、人事評価制度の導入・見直しに関する顧客の課題解決を推進します。
3か月前
経営戦略・事業計画に基づく中長期的な採用戦略の立案から、施策の企画・実行、採用実務までを担当します。採用戦略の立案や採用マーケティング、候補者対応、選考プロセスの改善、入社後のオンボーディング企画・連携などを行います。配属先はHRD1部で、新卒・中途・アルバイト採用の各チームと連携します。
3か月前
経営陣と連携し、人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）の募集です。採用・制度・組織開発・人材育成など人事領域全般を担い、経営戦略と連動した組織づくりをリードします。人事総務部全体を統括し、組織・人材戦略の策定から実行までを推進します。
3か月前
グループ会社の人事・労務管理や、M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス、PMIを担当します。本社の労務管理、福利厚生、人事制度関連等の業務も遂行します。
3か月前
カスタマーサポート部の責任者として、メール・チャット・電話の3チャネルにおけるお客様対応と18名規模のチームを統括します。修理・MD・EC・店舗運営・物流など他部門との連携設計や、お客様の声（VOC）の事業活用を担います。CS部門の組織再編の定着、電話応対の強化、修理チームとの連携設計、VOCの事業活用を推進します。
3か月前
HR領域における経営課題解決として、経営・現場からの諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行を担います。経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発も行います。英語はメールの読み書きやドキュメントの読み込み等で使用します。
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