426件の求人121〜150件を表示
2か月前
自社プロダクトのブランド価値向上とクリエイティブ組織のスケールを担うクリエイティブリード（シニアデザイナー）の募集です。クリエイティブ戦略の策定や品質統括、組織マネジメント・メンバー育成を行います。SNS広告やアプリ内プロモーション、IP関連販促物の企画・制作・監修などを担当します。
2か月前
組織・人材領域のコンサルタントとして、企業の経営課題・組織課題に対するコンサルティング支援を行います。クライアントの課題ヒアリングや人事データ分析、人材戦略・組織戦略の企画立案、制度設計支援、組織開発・マネジメント支援などを担当します。
2か月前
経営・マネジメントメンバーと連携し、人事施策の企画設計や運用を通じて事業・組織拡大をリードするポジションです。カルチャー浸透、エンゲージメント向上、キャリア開発・育成、人事・評価・報酬制度運用、組織運営のオペレーション構築と対応を担います。採用担当メンバーと連携した採用活動のサポートを任される可能性もあります。
2か月前
資格衛生管理者(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進する担当です。2023年導入の人事制度の定着施策立案・運用・改修、給与計算／社会保険手続きの業務フロー改善、人件費管理システムの要件整理・導入テストなどを担当します。経理・経営企画・システムベンダーと連携し、人件費予算策定から実績管理、経営への分析レポート作成まで行います。
2か月前
報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案・実行を担当します。制度の継続的な運用や業務プロセスの改善、営業社員（ライフプランナー）の報酬支払業務を行います。
2か月前
採用戦略・人員計画の立案および実行、採用媒体や人材紹介会社との折衝、面接対応、人事制度の構築・運用、研修制度の企画・運営を担当します。労務管理における社会保険労務士との連携や、部門マネジメント、メンバー育成、各部門と連携した組織課題の解決にも携わります。
2か月前
管理本部 人事統括部 人事部 HC Group Supportにおいて、株式報酬および従業員持株会に関する日本・グローバルの業務に携わります。Equity Compensation and Ownership Group リーダーを補助、支援し、人事領域における課題設定、施策策定、実行の統括を行います。
2か月前
本社人事部門で、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を担当します。コーポレートガバナンス体制の設計・高度化、人事制度の企画・高度化、経営人材の育成・配置戦略やサクセッションプランの企画・推進を行います。
2か月前
ミニモのWeb開発グループで、Discoveryチームが検証した施策をWeb体験として高速・高品質に届けるため、グループのマネジメントを担います。Web開発チームのマネジメントと採用、開発フローの改善、Web開発の実務や品質向上、技術負債の解消などを牽引します。
2か月前
担当事業部と連携し、ビジネスやマーケットを理解したうえで、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとして、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。人事制度の運用・改善、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行、組織開発・人材開発に関するコンサルティングなどを担当します。
2か月前
楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーの新卒・中途採用を担当します。採用ニーズのヒアリングから求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談、候補者フォローまでを行います。
2か月前
ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。
2か月前
約970名の社員・パート・アルバイトを支える本社人事室で、入退社手続きや社会保険関連業務、給与・勤怠管理、労務対応などを担当します。採用業務は含まず、経験に応じて幅広い人事業務に携わり、将来的に人事室を牽引するマネージャーとしての活躍が期待されています。
2か月前
事業リーダーのパートナーとして、人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBPの求人です。事業戦略を理解し、組織開発に必要な人事戦略の立案から実行までを担います。
2か月前
人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えるポジションです。組織設計・再編の企画推進やタレントマネジメント、人事制度・報酬戦略の企画運用、組織サーベイ、教育プログラムの企画運営を担当します。現場へのヒアリングを通じて組織課題を構造化し、解決策の検討・実行まで推進します。
2か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)
適性検査を活用し、企業が抱える人事・組織課題の解決を支援するコンサルティング業務です。経営者や人事責任者のパートナーとして、企業の理想の組織づくりを伴走支援します。ヒアリングや組織・人材分析、管理職育成、採用・配置・育成に関するコンサルティングなどを行います。
2か月前
有限責任監査法人トーマツのパートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事部門のメンバーとして、主に報酬領域の業務を担当します。報酬の計算・支給に関するオペレーションを中心に、人事データ管理や人事施策の運用サポート、業務改善や制度改定に伴う検討・運用対応も行います。
2か月前
金融分野の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。全社の人事本部や社内の他分野、金融分野内の各事業本部・事業部などと連携し、配置・異動、評価、昇格、人事・人財情報のデータドリブン施策、人事戦略施策を推進します。
2か月前
日立製作所インダストリアルOTソリューション事業統括本部の採用・教育業務において、企画立案と実行を担当します。事業概況や戦略に沿った人財要件の洗い出し、人財獲得プランの策定・実行、採用フローの遂行を行います。必要に応じてグループ会社を含めた人財部門や関連部門と連携します。
2か月前
AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。ビジネスユニット/事業部の事業戦略にアラインした人事施策を企画・実行し、事業成長に貢献します。組織編成、人財配置、評価、採用、人財開発等において課題を抽出・対応し、担当事業のめざす姿に向けた施策の検討・実行を担当します。
2か月前
タイミーのエンジニアリング組織の課題解決と生産性向上に取り組む専任エンジニアリングマネージャーです。CTO/VPoEと連携し、組織設計やピープルマネジメント、採用、技術広報などを担当します。担当開発チームのアサインや評価権限を持ち、エンジニア個人と組織の成長を支援します。
2か月前
資格AWS認定(歓迎)・Certified Scrum Product Owner（CSPO）(歓迎)・ITストラテジスト(歓迎)
データマネジメント・ガバナンスを推進するメンバーの募集です。AI／データ活用に向けたアーキテクチャ構想やデータ環境の構築支援、データ戦略・ロードマップ策定、ガバナンス体制構築支援などを行います。
2か月前
本ポジションは、AIとデータを活用して人事業務の改革、組織・体制の再編を推進し、人的資本経営の高度化を実現するポジションです。AIを最大限活用した人事業務の抜本改革（BPR）および組織・体制の再編をリードします。人的資本経営における不足ケイパビリティを補完する共創型のAIエージェントを日本企業特有のニーズに即して提供し、AIと人的資本経営が一体となった価値創出を実現します。
2か月前
人的資本経営戦略ユニットのグローバルチームで、タイ日系企業を中心にオファリングの研鑽や顧客訪問機会の創出に取り組む海外駐在候補の募集です。人的資本経営のオファリングをベースとしたグローバル展開を進め、今後は中国・欧米への展開も予定しています。
2か月前
資格USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)・税理士(歓迎)
M&A後のPMI・カーブアウトにおいて、構想から移行・定着までの変革を一貫してリードする職種です。Day1／Day100計画、統合・分離設計、分科会推進や意思決定支援を担います。専門性に応じて、連結決算体制構築や管理会計、決算期統一などの経理財務領域にも携わります。
2か月前
人的資本経営の実現に向け、人事機能・人事戦略・人材マネジメントの変革を一貫して支援するチームの戦略コンサルタント職です。人材ポートフォリオ分析、人事機能の再設計、人材戦略・ロードマップ策定などを行います。構想策定から制度設計・仕組み化・実装フェーズまで関与します。
2か月前
資格USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
人的資本経営に関するコンサルティングを行い、人材マテリアリティーの策定や人事戦略・施策の見直しを支援します。人材データ分析基盤の構築、社員エンゲージメント調査と解決施策、エンプロイヤーブランディング戦略の立案・実行も担当します。
2か月前
労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせて幅広い業務を担当します。人事データを分析・活用し、人事課題の解決や人材戦略につながる施策の検討・運用を行います。人事データ分析・予測を経て、データドリブンな人事の実現を目指します。
2か月前
Employee Successとして、採用責任者として採用戦略の立案から母集団形成、選考設計・運用、入社後のオンボーディングまでをリードします。採用戦略の設計・実行や採用KPIの改善、候補者体験の設計などを担い、将来的には人事制度の設計・改善や組織開発、カルチャーづくりにも関与します。
2か月前
技術部門全体の最高責任者として、20名規模の技術組織をリードするポジションです。エンジニア組織のマネジメントや技術部門の予算管理、他部門との連携を担います。プロダクトの保守・運用、データマネジメント体制の構築、情報システム基盤の整備・運用、中長期的な技術戦略の策定も行います。
426件中 121〜150件を表示
「人事制度」の条件に一致する求人が公開されたときにお知らせします。会員向けの無料機能です。