426件の求人61〜90件を表示
21日前
人事制度企画を中心に、採用・育成を含む人事企画業務全般を担うポジションです。人事制度の企画・見直しや制度運用上の課題改善に加え、研修企画・運営、新卒採用を中心とした採用企画・運営に携わります。
21日前
経営・事業戦略を人・組織戦略へ落とし込み、担当する事業・組織の課題特定から解決までをリードするHRBP候補の募集です。採用を起点に、配置・育成・評価・報酬・組織開発や人事データの活用、M&A後の組織支援にも携わります。勤務地は名古屋市中村区または岡崎市です。
21日前
採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントを担当します。ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案、人材育成の方針決定、評価制度の構築、人事部メンバーのマネジメントなどを行います。
21日前
障がい者採用の一般事務求人で、プロジェクト運営、人事、健康推進、総務、現場プロジェクトの各部門で事務サポートを担当します。業務は申請・支払い処理、データ管理や集計、書類作成・管理、採用や人事労務の補助などです。
21日前
資格社会保険労務士(歓迎)
労働政策・制度の企画、改訂、運用や、労働組合との協議・労使会議の運営を担当します。労働時間や年休取得のモニタリング、勤怠システムやBIツールを活用した業務改善も行います。主任として担当案件の進捗管理や資料レビュー、メンバー支援を担います。
21日前
担当する事業部門のHRBPとして、現場のマネージャーや社員とコミュニケーションを取り、人・組織に関する課題を把握して解決を支援します。採用・配置・育成・評価などの人事施策を推進し、人事内の専門組織と連携して、担当組織に必要な施策の検討・実行を支援する役割です。
21日前
楽天モバイルおよび関連会社の人事組織で、経験や適性に応じて採用・労務・評価・人材育成・タレントマネジメント・給与・社会保険などの人事業務を担当します。人事制度や施策の運用、人事オペレーションの管理・改善、データ分析、各部門や楽天グループ内の人事組織との連携も行います。経験を活かせる領域から始め、将来的には人事施策の企画・改善やプロジェクト推進にも携わります。
21日前
楽天モバイルおよび関連会社の人事領域におけるマネージャーとして、担当領域の組織・チームマネジメントや人事戦略・施策の企画・実行を担います。メンバーの目標設定・評価・育成、業務改善、現場の人事・組織課題の解決支援、グループ内の関係部署との連携などを行います。
22日前
アライアンス営業部で、提携先企業（パートナー）と連携しながら「TUNAG」の営業を推進します。パートナーと連携した商談・契約フォローや既存パートナーとの関係強化、営業担当者向けの勉強会・トレーニング、共同マーケティング活動の支援などを担います。担当チャネルは、これまでの経験や適性に応じて決定します。
22日前
HRコンサルタントとして、クライアントの経営戦略に基づいた人事業務の最適化・伴走支援を担います。採用戦略の企画立案や採用プロセスの最適化、人事・評価制度の設計、階層別研修の企画などを行い、AIを活用した人事業務のDX化にも取り組みます。
22日前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務実務を土台に、労務フローや社内規程の見直し・改定、新しい制度・施策の周知・定着、法的リスクの確認などを担います。ユニットリードと連携し、人事企画・制度設計への参画や、採用・組織開発などへの業務領域の拡張も想定されています。
22日前
PROEVERの分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、成長フェーズに適した管理部門の仕組みを構築するポジションです。会社設立時は約40名、管理部門（Corporateチーム）は4名程度からスタートする想定です。CEO直下で組織づくりをリードし、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担うことが期待されています。
22日前
サービス全体のクリエイティブトーン＆マナーを統括し、デザイン組織の立ち上げとマネジメントを担うデザインマネージャーの募集です。全国拠点とWeb/アプリを横断した店舗プロモーションクリエイティブの監修や、デザインシステム・ガイドライン・ガバナンス体制の構築を行います。
22日前
タレントマネジメント領域のリーダーとして、人材開発業務を担当します。組織開発施策や研修の推進、後継者育成・次世代育成の企画運用、タレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用を行います。新卒やキャリア採用にも一部関わりますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。
22日前
人事企画課に配属され、人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画・導入・見直しや、目標管理制度（MBO）の設計・運営を担います。人事施策の運営、人事データの分析、業務フローの整備に加え、経営層・役員直下のプロジェクトにも参画します。勤務先は東京都千代田区で、正社員として総合職採用です。
22日前
人事総務部門（人事／総務／システム部門）のマネジメントを担当します。人事制度・報酬関連の見直しや、人事関連のDX推進を行います。代表をはじめとする経営層との人事総務関連の業務報告、協議も担当します。
22日前
既存の人事マネジメントサイクルを、事業規模とリソースに合わせて高度化する人事企画ポジションです。人事制度の再設計・高度化、マネジメントサイクルの運用・定着支援、組織開発施策の企画実行などを担います。
23日前
人事部マネージャー（課長）として、人事業務全般とチームマネジメントを担います。労務・給与・厚生、研修、人材育成、新卒・中途採用などを担当し、経験と能力に応じて業務内容を決定します。
23日前
人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードします。約1,800名規模まで機能してきた制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させ、経営合意・導入から現場への定着までを担います。成果・適性に応じて管掌範囲を人事戦略全体へ拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括することが期待されています。
23日前
グループの人事課題をデータと戦略の両面からとらえ、課題特定から解決策の企画・実装支援までを推進するポジションです。本社人事、関連各部門、グループ会社人事と連携し、採用戦略支援、グループ会社の人事課題解決、HRデータアナリティクスを担当します。マネージャーレベルには、複数プロジェクトの優先順位付けやチームメンバーのマネジメントも期待されています。
23日前
中途採用担当として、担当ポジションの採用要件整理から母集団形成、選考、候補者フォロー、クロージングまでを担当します。経営・事業責任者や現場と連携し、採用戦略の企画・実行や採用プロセスの改善を進めます。将来的には、経験・志向に応じてHRBP・組織開発等の領域にも携わることが想定されています。
23日前
人事制度における職務評価の運用や、一般社員の職務ランク変更に関する企画立案・制度運用を担当します。従業員からの問い合わせ対応や関係部署との調整・折衝業務も行います。嘱託社員制度の改定に伴う人事規程の見直し、運用設計、制度導入準備および導入後の運用管理を担当します。
23日前
人事制度運用を中心に、人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、ペイロール、国内外の赴任・帰任対応を担当します。習熟度に応じて制度企画等も担います。
23日前
経営企画部所属のCorp_HR（AI×経営）として、人事労務の企画から実装を推進します。人事制度の運用設計・実務進行、人事データの整備、総人件費管理の実装・運用、経営企画プロジェクトの推進などを担当します。
23日前
L is Bの商品戦略およびプロダクトマネジメントを牽引する、商品戦略部マネージャー／Head of Product候補の募集です。経営方針や事業戦略をプロダクト戦略へ落とし込み、プロダクト全体の方向性や優先順位を定めます。PdM組織のマネジメントや、事業部門と開発部門を横断した意思決定を担います。
23日前
役員直下で、採用を起点に人事領域全体の戦略立案・実行をリードするポジションです。採用計画や採用チャネルの設計・運用に加え、人事制度・組織開発、経営会議への参加や中期の組織構想の立案を担います。労務実務は外部専門家・既存体制と分担します。
23日前
組織の拡大に伴い、中途採用を中心とした人事・採用業務をお任せします。各事業部・開発現場とコミュニケーションを取りながら、「今、どんな人材が必要なのか」「その人材と出会うために何をすべきか」を考え、採用戦略から母集団形成、選考、入社まで一気通貫で携わっていただきます。
23日前
評価・報酬制度の企画・改定・運用を中心に、組織開発やエンゲージメント向上、企業理念の浸透施策を担う人事企画の求人です。人事基盤グループと連携し、勤怠・残業管理や有給管理などの労務管理も担当します。
24日前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事・給与・勤怠システムの運用管理・改善や新規システム導入の企画・推進を担います。給与計算・社会保険手続きの進捗管理、従業員対応、人事データ分析、就業規則・諸規程改定、労基署対応、福利厚生制度の企画・運営も担当します。
24日前
人事部長として、IPO基準の労務ガバナンス・内部統制の構築や、グループ参加企業の労務PMI・ガバナンス体制の確立を牽引します。人事制度の運用改善、採用計画の実行ディレクション、チームのマネジメントも担います。
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