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人事部（人事・労務関連）【総括職】
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事部の総括職として、人事労務業務の実務を担い、制度運用や業務改善、各種施策の推進に携わります。給与・賞与、勤怠、社会保険・労働保険手続きなどの労務管理や労務相談、海外赴任者支援、就業規則等の運用・改定、労働組合との協議・交渉対応などを担当します。
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応募資格
歓迎
- 個別労務案件対応経験
- 労使協議・団体交渉経験
- 海外赴任者関係業務経験
- 人事制度・賃金制度の企画、改定経験
求める人物像
- 労務トラブルや組合交渉など負荷のかかる局面でも、冷静かつ粘り強く対応し、最後までやり切れる方
- 法令・規程に基づき正確に判断し、会社と従業員双方の立場を理解したバランスある対応ができる方
- 現状の仕組みに課題意識を持ち、見直し・改善・構築を自ら提案し実行できる方
- 経営幹部、現業部門、労働組合、社外関係機関等と誠実にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
- 細部まで確認を怠らず、正確かつ丁寧に業務を遂行できる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員試用期間：原則3ヶ月［最大3ヶ月延長することがある］※試用期間中の勤務条件：変更無
- 給与
- 640〜930万円/年
- 給与の詳細
- 年収 640万円〜930万円 ※26年度賞与支給率にて算出 ※業績連動型のため業績に応じ毎年変動有 ※経験・能力等を総合的に判断し決定いたします。 ※初回賞与は期待金100千円または在籍期間按分のいずれか高い額となります。賞与に関して：初回の賞与額は期待金100千円または在籍期間按分のいずれか高い額となります。
- 手当
- 通勤手当住宅手当家族手当残業手当単身赴任手当赴任手当
- 勤務地
- 220-0011 神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング29F
- 転勤
- 当面無※当面転勤は無いが将来的には国内転勤の可能性あり※補足：山梨（韮崎市）、福岡（行橋市）の拠点への転居の可能性あり
- 働き方
- 制度としては週1回まで可能。ただし、募集部署では従業員対応が主な業務であるため、原則として毎日出勤となります（週１回のリモート可を毎週保証するものではありません）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分） ※フレックスタイム制：有（コアタイム：無） ※残業：有（平均残業時間：20～30時間 繁忙時期：30～40時間））20～30時間/月 （繁忙時期：30～40時間）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間125日完全週休二日制土曜 日曜GW9日夏期9日年末年始10日有給休暇（2日～20日/※初年度は入社月により案分）結婚休暇忌引休暇産前産後休暇 他
- 福利厚生
- ・退職年金制度(確定給付企業年金・確定拠出年金)・積立貯蓄制度・持株会・産休・育休制度、時間短縮勤務等（実績あり）・独身寮・借上げ社宅制度：有（会社規定による）・退職金制度：有 （会社規定による）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 当社拠点全般
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接（対面/本社）→最終面接（対面/本社）→内定 ※上記は基本フローとなります。選考状況等により変更が生じる可能性があります。 ※1次面接、最終面接ともにご案内等を含め、60～90分程度になります。
- 掲載日
- 2026/10/21 15:20（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 21:38（1日前）
仕事内容
業務概要
- 人事部の総括職として、人事労務業務の実務を担うとともに、制度運用や業務改善、各種施策の推進に携わっていただきます。
業務詳細
- 労務管理業務全般（給与・賞与、勤怠、社会保険・労働保険手続き等）および付随する労務相談業務
- 海外赴任者赴任/帰任支援
- 就業規則、労使協定、社内規程等の運用・改定
- 労働組合との協議・交渉対応
- 福利厚生制度の運営・管理
- 安全衛生業務の推進
将来的にお任せする業務
- 人事制度・福利厚生制度の企画、立案
- 労務相談・個別労務案件への対応
- 人事・労務分野における各種プロジェクトの企画・推進
業務の面白み
- 人事労務の中核人材として、これまでの経験を活かせるポジションです。
- 労務管理から労使関係、制度運用まで幅広い業務に携わることができます。
- 労務課題への対応や労使協議・交渉など、経営につながる業務に関わることができます。
- 将来的には、人事制度・福利厚生制度の企画や個別労務案件への対応など、より専門性の高い業務を担っていただくことを期待しています。
入社後のキャリア
- キャリアアップや視野を広げるため、採用・教育担当部署や、国内工場（山梨、九州）人事総務部門への異動が考えられます。
配属先情報
- 管理本部 人事部（計5名）
- └男女比3:2、平均年齢36.8歳
部門ミッション
- 人事、労務、給与、福利厚生、衛生に関する業務を通じて、当社のグローバルでの持続的な発展成長を支える。
- 職制・社員、労働組合などとのコミュニケーションを密にし、必要な人事、労務、給与、福利厚生、衛生に関する事項を把握し、施策を立案、実行する。
部門ビジョン
- 人的資本経営の実践を通じて、従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、 「個の力」と「組織の求心力」を最大化することで、持続的な企業価値向上に貢献する。
募集背景
- 組織基盤の強化
- 給与計算・勤怠・社会保険・福利厚生等の労務管理を統括できる即戦力人材を確保し、労務管理体制を強化する
- 法改正や労使交渉に伴う規則・仕組みの見直し／構築を担える実務人材を補強し、労務領域の専門性を高める
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