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3か月前
ProductHR組織のトップとして、CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括します。立ち上がり期は採用の最大化に取り組み、採用戦略やKPIマネジメント、ProductHRチームのマネジメント、選考プロセスの最適化を推進します。その後、組織開発や評価・報酬制度の運用、人員計画および組織デザインの策定も担います。
3か月前
人事・労務・総務の全領域を、上流の設計から一気通貫でリードするHR責任者候補の募集です。採用、人事企画、組織開発、労務を横断して統括し、採用計画・人事制度・オペレーションの設計や実行体制の構築を担います。
3か月前
人事総務部の人事企画機能を拡充するため、人員計画や組織体制の立案、人事制度の改善・運用を担います。人事制度の設計・運用、人員計画・ヘッドカウント管理、人件費予算管理、組織設計・人事データ分析などを行い、経営戦略と連動した組織作りを行います。
3か月前
Preferred Networksの経営企画本部内HR部に新設されるCulture & Communication担当ポジションです。MissionおよびValuesを起点に、グループ全体の企業カルチャーを再定義し、浸透・定着させる戦略の企画・立案から実行までを担います。経営陣やHR、各事業部と連携し、カルチャー施策や組織変革を推進します。
3か月前
事業計画から採用優先順位・要件・チャネル・選考・アトラクトを設計し、実行しながら中長期で組織基盤へ広げるポジションです。事業・人員計画に基づく採用戦略の実行に加え、採用KPIやオペレーションの改善、採用後のオンボーディングや人事テーマの整理を担います。
3か月前
建設業界特化型のデータプラットフォームを開発する企業で、開発組織が継続的に成果を出せる状態をつくるエンジニアリングマネージャーの募集です。1on1、目標設定、評価、育成、採用、チーム設計、開発プロセス改善などを通じ、担当領域を前に進めます。EMは人・組織・チーム設計を中心に担い、Tech Lead、Senior Engineer、PdM、PMと役割を分担します。
3か月前
BX（Brand Experience）デザインマネージャーとして、コーポレートおよび提供プロダクトのブランドデザイン・コミュニケーションデザインの戦略設計と推進、チームマネジメントを担います。ブランド戦略の立案からデザインまでを担当し、BXデザインチームの採用・育成・マネジメントや、デザインの品質管理・進行管理を行います。
3か月前
人事戦略の策定・推進、人材採用の統括、評価・報酬・等級制度の企画や運用管理を担う人事部マネージャー候補です。育成や組織課題の抽出と改善、人事組織のマネジメントも担当します。
3か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)
事業部門と連携し、現場の人材育成施策や組織課題の解決に取り組む担当です。育成プログラムの企画・実施、組織課題の抽出・改善提案、部門横断の課題共有や事業部門のリーダー・マネジャーへの伴走支援を行います。
3か月前
特例子会社の管理部門業務を担当します。ご経験や適性を考慮した上で、LINEヤフービジネスサポート株式会社の管理部門業務を担います。主な業務は、人事総務業務、経理業務、その他特例子会社運営業務です。
3か月前
採用企画として、グループ全体の採用戦略立案や採用プロセス・評価基準の設計、採用オペレーション最適化を担います。人材配置や組織開発、人事評価制度の改善、新卒採用の設計、採用ブランディングにも携わります。
3か月前
グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントを担うポジションです。グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードし、抜擢配置や組織開発などの施策を推進します。採用戦略の立案・実行に加え、人材育成・配置や制度設計など人事領域全般に関わります。
3か月前
経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うHRBPのポジションです。要員計画や組織開発、採用プロセスの推進、タレントマネジメント・育成支援を通じて、組織の土台づくりをリードします。
3か月前
美容医療クリニックの人事担当者として、採用業務全般や人事制度の企画・運用、労務管理、人事関連プロジェクトの推進を担います。総務業務として、院内環境や医療機器・物品の管理、患者様対応、スタッフサポートなども担当します。
3か月前
エンジニアリングマネージャーとして、Mirrativやライブゲームのプロダクト開発への貢献、エンジニア組織のブランディングや構築を通じて事業成長に貢献するポジションです。全社の技術基盤戦略や開発組織の効率化、採用施策やエンジニアコミュニティの活性化、リードエンジニアとしての貢献とピープルマネジメントなど、いずれかに携わります。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事労務担当として、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きに加え、労務トラブル対応や休職・復職対応など、労務業務全般を担当します。労務問題への対応、人事評価、社員対応、人事制度変更や社内諸規程の整備・見直しにも携わります。状況に応じて人事企画領域の業務にも携わることが可能です。
3か月前
人事企画担当として、人事関係制度の企画・運用を担当します。組織改変、人財配置、出向、昇降格、人事評価・賞与評価、処遇制度、表彰、各種認定制度などを扱います。制度の運用に加え、事業環境の変化や運用課題を踏まえた改善もミッションに含まれます。
3か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
HCM・人事システムプロダクトを導入中のお客様に対し、提案型の導入支援を行い、製品の最大限の活用をサポートします。顧客の人事課題や業務フローを理解し、システムへ落とし込む人事領域のDXコンサルティングを担います。導入プロセスの設計・構築や改善、顧客の声を開発チームへ届ける製品改善のフィードバックも行います。
3か月前
デジタルガレージのDX事業や決済プラットフォーム事業で、プロダクト開発の内製化と組織成長を担うエンジニアリングマネージャーの募集です。開発組織の立ち上げ・チームマネジメント、技術戦略やアーキテクチャの導入、技術課題の管理とステークホルダーとの連携を行います。不動産DX、脳MRI診断、フードデリバリー、決済・広告関連の新規サービスなどのプロジェクトがあります。
3か月前
労務部門の体制構築に伴う増員募集です。給与計算、社会保険、勤怠管理などの各種手続きから、労務業務の効率化や業務設計、労務メンバーのマネジメントまで担当します。経験や適性に応じて、補助的な業務から徐々に仕事を任されます。
3か月前
労務部門の体制構築に伴う増員募集です。給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社・異動手続き、就業規則や労使協定の改定など、労務業務全般を担当します。業務の効率化や業務設計、フロー構築にも携わります。
3か月前
人事管理の運用業務を中心に担当し、現場の課題や改善点を把握したうえで、将来的には制度企画や設計にも携わります。人事・労務制度の運用、法令改正対応、社内教育や監査対応、制度策定・運用などを行います。
3か月前
人事企画のCoEとして、人事制度や育成の仕組みの企画・改善、タレントマネジメントや組織開発施策の企画運営を担います。マネジメント層と連携した人材戦略の立案や、オンボーディング、採用プロセス改善などのHR業務全般の支援も行います。
3か月前
VPoEとして、開発組織全体の成果最大化に責任を持ち、組織構造や役割分担、意思決定プロセスの設計・改善を担います。エンジニア採用戦略の実行、評価制度・キャリアパス・育成方針の設計と改善、EM / Tech Lead層の育成・メンタリングを行います。
3か月前
非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダーを巻き込み連携しながら業務を担当します。全社の組織・人材開発施策の企画・運営、人材のリテンション施策や組織・カルチャー作りの施策企画・実行、組織課題の特定と解決策の実行、評価制度の運用・改善を行います。
3か月前
AI Powered Worker事業のエンジニアリングマネージャー候補として、開発業務を技術面からリードし、エンジニアリング組織の成長を担います。プロダクトやシステムのアーキテクチャ設計・開発、技術戦略の策定、グループ会社との技術支援、開発チームのマネジメントや採用・技術文化醸成などに取り組みます。HR領域の採用・人材評価・業務オペレーション等の課題に対し、AIとソフトウェアを組み合わせたプロダクト・システム開発を進めます。
3か月前
グループインしたHR領域の企業の価値を最大化するため、既存事業のオペレーションやプロダクトへのAI統合を進めるAXチームの取り組みを主導するポジションです。既存事業の技術資産を把握し、AI実装のロードマップ策定、既存システムへのAI統合に伴うアーキテクチャ設計・技術選定、エンジニア採用戦略の立案・実行を担います。
3か月前
シニアテックリードとして、M&A先企業の既存事業のオペレーションやプロダクトへのAI統合を進めるAXチームの取り組みを主導します。技術課題を把握し、技術戦略の策定・実行や、既存システムへのAI統合に伴う設計・技術選定を担います。M&A先企業の技術資産を把握し、AI実装による事業価値向上のロードマップを策定します。
3か月前
エンジニアリングマネージャーとして、正社員の育成や評価、採用オペレーション、組織設計を主導し、再現性のある開発組織の基盤を構築するポジションです。開発組織は直近半年で40名増員し、約60名規模へと拡大しています。SureSideの新規プロダクトの並行開発・立ち上げが進む中、CTOとともに開発組織の設計・運用を推進します。
3か月前
生成AI事業部のVPoE候補として、CTO・CEOと共に技術組織を構築・運営し、既存事業の安定成長と新規事業の立ち上げ・拡大を推進します。技術組織の設計・構築、採用戦略や評価・育成、開発プロセスの最適化、組織文化の構築などを担います。カスタマーサポート領域のAIプロダクト「SureSide」を開発・提供しています。
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