組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
流体制御機器メーカーの管理本部にて、人事ローテーション制度の構築と運用を担当するポジション。制度設計から具体的な運用方法の策定、各本部の異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施までを一貫して行う。管理職経験や人事ローテーション制度の経験が求められる。
業務概要
- 人事ローテーションルールの制度としての構築
- 人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定
- 各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施
- 個別人事異動要望シートへの対応
業務の流れ
- 現状把握
- 企画検討
- 立案
- 調整
- 上提
- 告知
魅力（楽しさ/やりがい/特徴）
- 会社にとって重要事項に関わることができる。
- 大きな達成感がある。
採用背景
- 人材の育成及び活性化を図るため、昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度としての構築並びに実際の運用を実施する必要があるため増員
配属先
- 管理本部 渉外・人事企画担当
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事ローテーション制度に係る経験
歓迎する経験
- 管理職の経験（人事部署での管理職経験）があると望ましい
待遇・福利厚生
- 各種部活動あり(足猿、雪猿、走ろう会、映画、プラモデル部等)
- 定年：61歳の誕生日の属する年度の3月末日
- 福利厚生サービス加入
- 階層別研修
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- 年収700万以上7,493
- 年間休日120日以上27,659
- 完全週休2日31,016
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