その他職種条件を変える閉じる
労働・雇用に関するエンプロイーリレーション・エキスパート
給与
1280〜1490万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 非公開
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容その他職種
労働・雇用制度や働き方に関する戦略の企画立案を担い、制度設計、労使交渉、制度移行、従業員コミュニケーションなどを推進します。日立製作所および日立グループの関係者と連携し、労働市場や組織の変革につながる取り組みを進めるポジションです.
職務内容
- 会社と社員の相互成長に向けて、高いエンゲージメントの下、生産性高く活き活きと働く組織と個人を実現するために、労働・雇用戦略の企画立案を担当いただきます。
- 現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進を行います。
- 勤務・休暇制度や雇用制度の企画立案、自律的且つ柔軟な働き方の企画立案に取り組みます。
- 労働組合との労使交渉、ウェルビーイング向上策の立案・運用を担当します。
- コンプライアンス対応における各ビジネスユニット、グループ会社との連携を進めます。
- 日立製作所および日立グループの関係者等と連携し、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を進めていただきます.
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 非公開
- 想定年収
- 1280〜1490万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上）
- 本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力
- 従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
- 労働法を中心とした法的知識
- 多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
歓迎する経験
- 立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方
- 英語力（TOEIC 650点程度）
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都のその他職種の求人3,714件
東京都のその他職種の求人をすべて見る（3,714件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社日立製作所の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。