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仕事内容その他職種
会社全体のシェアードサービス機能を担い、給与計算や勤怠管理、社会保険事務などのオペレーションを統括する人事企画スタッフです。労務管理の制度設計・運用、人事制度の策定・改定、法改正対応などを推進します。
職務概要
- 会社全体のシェアードサービス機能を担い、勤怠管理、給与計算、社会保険事務などのオペレーションを統括します。
- 労働組合対応を含む労務管理に関する制度設計・運用を推進し、法令遵守と従業員の働きやすい環境整備を両立させます。
主な職務内容
- 給与および賞与計算、勤怠管理、証明書発行、入社・退職手続、従業員基本データ管理を担当します。
- 社会保険・労働保険関連業務、年度更新、給付申請補助、助成金申請などを行います。
- 福利厚生業務、労務費に係る決算業務、定期監査対応、官公庁関連認証資格の申請・更新を担当します。
- HRIS導入・運用、RPA活用による業務効率化、時間外労働時間削減施策の企画・推進を行います。
- 組合対応として団体交渉および事務折衝、労使協定の締結を担当します。
- 育児休業取得者への対応、全事業所の産業医選定および契約管理を行います。
- 人事制度、評価制度、人事諸規定およびポリシーの策定、改定、運用を担当します。
- 法改正に伴う制度・規定の反映対応と行政調査報告対応を行います。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜600万円/年
- 勤務地
- 埼玉県川越市
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 給与計算、勤怠管理、社会保険、労働保険事務の実務経験を3年以上
- 普通自動車免許
歓迎する経験
- シェアードサービスや人事業務の中央化プロジェクトの推進経験
- データ分析を活用した労務改善や人事施策立案の経験
- 官公庁認証資格申請や行政調査対応の経験
- 労働法、社会保険法、税務関連の基礎知識がある方
- 衛生管理や産業医対応に関する知識がある方
- 人事制度、評価制度の策定、改定に関する知識、実務経験
- 労使交渉や労使協定締結に関する対応経験
待遇・福利厚生
- 会社指定休日
- 団体生命保険
- 国民の祝日
- 年間休日126日
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
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