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給与スタッフ
- 勤務地
- 埼玉県所沢市
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
日本光電グループ全体の給与計算、年末調整、社会保険各種手続、企業年金の支払、借上社宅管理、人件費予算管理等を担当します。入社直後は経験や希望に応じて担当を検討し、給与計算や社会保険の実務からチーム全体の仕事へジョブローテーションしながら知識・経験を身につけます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 給与計算、社会保険実務経験2年以上
- 学歴：専門卒以上
- 基本的なPCスキル（WORD、EXCEL、POWER POINT)
歓迎
- 人事部での実務経験をお持ちの方
求める人物像
- 新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方
応募について
- 障がい者採用
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし）試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
- 採用区分
- 障がい者採用
- 給与
- 460〜750万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収： 460万～750万※残業代含む経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。月給 ：220,000円～410,000円基本給：220,000円～341,000円残業手当：有昇給年1回（2025年昇給率：5.67％）賞与年2回（2025年実績：6.0ヵ月）業績に応じて期末賞与が支給される場合あり
- 手当
- 家族住宅手当通勤手当
- 勤務地
- 埼玉県所沢市
- 転勤
- 転居を伴う転勤はございません。（通勤100分以内の事業所への異動の可能性がある採用身分です）
- 働き方
- テレワークもできますので、出社とテレワークを混ぜながら働いています。
- 勤務時間
- フレックスタイム制コアタイム：11：00～15：00フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間1日の標準労働時間：7時間40分休憩時間：60分（12：00～13：00）残業：有
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始夏季など年間126日有給休暇 最高年間21日フレックス休暇制度積立休暇制度特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
- 福利厚生
- 介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募保養所、レジャー施設優待等年に1度選択型研修の募集があるので、必要な講習があったら受講いただくことも可能です。（他通信研修の補助制度などもあります。）
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- （通勤100分以内の事業所への異動の可能性がある採用身分です）
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 専門学校卒業以上
- 掲載日
- 2026/08/06 07:13（73日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 15:54（1日前）
仕事内容
配属先の主業務内容
- 日本光電グループ全体（約4,000名強）の給与計算業務、年末調整業務、社会保険各種手続、企業年金(退職金)の支払、借上社宅管理、人件費予算管理等
- 入社直後は、ご経験やご希望に応じて担当を検討していきます。
- 一例として給与計算や社会保険の実務に携わってもらい、その後チーム全体の仕事をジョブローテーションしながら、知識・経験を身につけていただきます。
- ※ご入社直後は上記業務をご担当いただきます。
- 将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。
組織構成
- 人事部全体：38名（男性15名、女性23名）
- 給与チーム：9名（男性1名、女性8名）
- 年齢層は、20～40代が中心
- 人事部内には複数の課（チーム）があり、今回募集している課（チーム）以外では、人事制度改革を主担当としている課、組織編成・人事考課、労務管理、採用などを主担当としている課があります。
働き方
- テレワークもできますので、出社とテレワークを混ぜながら働いています。
- またフレックスタイム制度のため、柔軟な働き方が可能です。
- 常時チームメンバ間でやり取りや定期的なミーティングをしながら、業務の進捗やメンバ間のコミュニケーションを図っています。
毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
- 残業時間：20～30時間/月平均
- 休日出勤：年に数回程度
- ※配慮が必要な際は相談に応じます。
出張の頻度と1回あたりの期間
- 定期的な出張はありませんが、日帰り出張はたまあります。
- ※配慮が必要な際は相談に応じます。
ご入社後のトレーニングの内容
- 実務に関してはOJTで学んでもらいます。
- また、研修部門が行っている入社時研修、約半年後のフォローアップ研修で会社制度、製品などの理解を深めてもらいます。
- 年に1度選択型研修の募集があるので、必要な講習があったら受講いただくことも可能です。（他通信研修の補助制度などもあります。）
この求人は、日本光電工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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