429件の求人331〜360件を表示
3か月前
採用マネージャーとして、採用業務全般のマネジメント、進捗把握、レポーティング、課題の発見と改善策の立案・運用を担当します。担当ポジションの採用戦略立案からチャネル選定、求人票作成、面接、オファー面談、入社手続きまでを担います。全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処も行います。
3か月前
給与計算・社会保険手続き、入退社・異動に関する手続きなど、労務実務を中心に担当します。給与計算はアウトソースしており、チェック・連携が中心です。業務に慣れた後は、志向や経験に応じて規程や福利厚生制度の運用・見直し、人事制度・労務企画にも段階的に関わります。
3か月前
SMCの本社にて、人事企画、制度設計と人事諸制度の運用、管理、改善を担当します。人事諸制度の企画・設計、評価・目標管理制度等の運用管理や法改正対応、昇降格・賞罰運営、異動・配置の企画・運営などを行います。
3か月前
人事企画として、経営陣の考え方を評価・等級・報酬制度として設計し、運用・改善まで担います。制度変更に伴う法令面のリスク管理や、就業規則などの社内規程への落とし込みも担当します。
3か月前
開発組織の規模拡大に伴い、エンジニア組織の組織設計やマネジメントを担うマネージャーを募集しています。組織計画・要員計画・採用計画の策定、エンジニアの採用・育成・評価、課題解決や成長支援などを行います。ユニットもしくはチームのマネジメントから参画することを想定しています。
3か月前
人事制度構築・組織開発・IPO/M＆A支援などを通じて、企業の持続的成長を支援するHR事業部の人事・組織コンサルタントです。人事制度設計・運用、労務DD、組織再編に伴う人事統合、役員報酬制度設計などに取り組みます。入社後はオンボーディングを経て、先輩コンサルタントに同行しながら資料作成・データ分析・調査などを担当します。
3か月前
採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く担当します。評価・報酬制度の運用および改善、就業規則や社内規程の整備・運用、勤怠・労務管理などを行います。経営陣や各部門責任者と連携し、オンボーディングの設計や組織課題の抽出・改善提案にも関与します。
3か月前
人事総務部のリーダー候補として、人事企画を中心に人事領域全般のマネジメントと推進を担います。人事制度・規程の構築と高度化、採用・人材開発戦略の立案と実行、グループ各社との連携などを担当します。
3か月前
本ポジションは、人事・総務を中心とした管理部門全体を統括し、AIを活用した業務改革を推進するコーポレートマネージャー候補です。経営陣と連携し、人事・総務・バックオフィスを横断して課題を整理し、AIやデジタルツールを活用した業務改革・DX推進をリードします。
3か月前
大手商社グループ各社に対する組織・人事コンサルティング案件のプロジェクトマネジャーです。プロジェクト管理、人事制度設計PJの推進や提案作成・プレゼンを担います。
3か月前
カスタマーディーラー、セールストレーダー、法人営業員等が在籍する部門の統括業務を行う部署で、部門人事を担当します。部門内の人事制度設計・運営（給与・評価など）と、人員計画に基づく新卒・中途採用の戦略立案・運営を行います。
3か月前
経営層や各事業部門長と連携し、人事戦略の立案から実行までを担当します。事業部門の人事・組織課題の特定と解決、人事制度の企画・運用改善、タレントマネジメントや次世代リーダー育成、サクセッションプランの策定・実行などを推進します。
3か月前
主に5年以上のエンジニア経験者を対象とした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務を担当します。採用チャネルの開拓や求人掲載、選考の企画・実行、歩留まり率向上の施策などを行います。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進する制度企画メンバーの募集です。経営層・部門責任者との制度方針策定、等級・評価・報酬制度の設計・改定、福利厚生制度の企画・見直し、M&A後の制度統合・PMIなどを担当します。制度改定の企画立案から運用実装までを主導します。
3か月前
事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装を担います。担当事業部の要員計画や予算策定、組織・人材課題の特定、人事制度の運用徹底、採用・配置・育成計画の推進などを行います。
3か月前
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、人事データ管理、顧問社労士とのやりとり、労務問題の対応、総務サポートなどを担当します。経験・スキルに応じて労務業務から部門統括までを担い、IPO準備業務にも関与できます。
3か月前
AI・データ活用専門組織「LeanDataX」のマネジメント層として、企業の経営課題の特定から生成AIやカスタムAIプロダクトの実装・定着までをリードする役割です。AI/データ活用の戦略策定、プロジェクトの総責任、チーム編成・品質管理、AI資産の共通化や組織作りを担います。
3か月前
管理部 人事チームにて、社内人事業務をメインに担当します。人事企画、人材育成、人事システム、人事関連業務全般のほか、社員教育・研修の企画・運用、人事制度および各種施策の運用・実行を行います。全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営への参画や、新制度導入・制度改定に伴う各部門との調整も担当します。
3か月前
HR Consulting事業部で、企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを支援する人事戦略コンサルタントの募集です。人事制度設計、人事業務DX、労務DD・PMIなどに携わります。プロジェクトは経験や適性、キャリア志向、案件状況を勘案してアサインされます。
3か月前
企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援します。組織・人事戦略、人事制度設計、人事業務DX、労務DD・PMIなどの支援を行います。
3か月前
経営陣・事業責任者・現場マネージャーと連携し、人員計画や事業戦略を踏まえた中途採用戦略の設計・実行・改善を担当します。年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画に向け、採用戦術の立案、候補者対応、採用プロセスの推進・改善を行います。
3か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)
人事企画室長と一緒に、グループ全体の人材戦略の策定や、人事諸施策の立案・実行を担当します。人事制度の再構築・運用管理、社員育成制度や研修の企画、人事領域におけるAI活用の推進、新卒／中途採用計画の策定などを行います。オペレーションを担当するメンバーのマネジメントも担当します。
3か月前
人事企画室長とともに、グループ全体の人材戦略の策定や人事施策の立案・実行を担当します。人事制度・評価、社員育成や研修、人事領域のAI活用、新卒・中途採用計画の策定などを行います。
3か月前
コーエーテクモホールディングスの人事部制度チームの一員として、人事制度の運用・企画や評価制度の改善を担当します。人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
3か月前
人事・採用・研修・労務・総務業務を担当します。組織改革や人事・評価制度の課題解決・企画提案、新卒／中途採用や人材育成、給与計算・労働時間管理、安全衛生、職場環境整備などを行います。
3か月前
人事制度企画リーダー候補として、評価制度・等級制度・報酬制度など、人事制度全般の企画・設計・導入・運用に携わります。現行制度の課題分析や関係部署との調整、制度導入後の運用支援・効果検証までを一貫して担当します。
3か月前
人事企画部門として、全社の評価・報酬制度や労務・従業員体験の設計・運用を担います。評価報酬領域または労務・従業員体験領域の担当として、制度設計、施策推進、経営層・HRBP・事業リーダーとの連携やチームメンバーのマネジメントを行います。AI-Native Companyへの変革に伴う評価・報酬制度の再構築も担うポジションです。
3か月前
メルカリのPayroll Teamで、給与計算を中心とした給与・労務オペレーション全体を管理するポジションです。ベンダー・社労士・BPOと連携しながら、制度設計・改善や、法改正・新拠点立ち上げなどに伴う労務関連プロジェクトを推進します。
3か月前
NECグループの人事戦略や制度方針を踏まえ、NBIで人・組織に関する課題を発見し、労務施策や人事制度を企画・設計して組織へ定着させる労務企画ポジションです。経営層・HRBP・各部門管理職と連携し、働き方改革、労務施策、人事制度、雇用管理、労政対応などの企画立案から実行・浸透までを担います。
3か月前
採用・労務を除く人事・組織課題全般を担う「人事企画」チームに所属し、人・組織に関する課題発見から解決策の立案、実行・運用、改善活動まで担当します。経営メンバーや各事業責任者と連携し、要員計画、人事評価・報酬制度、成長支援、教育研修、組織開発施策などの推進をリードします。
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