人事制度の経験を活かせる求人を202件掲載しています（2026年10月2日更新）。人事制度の経験を活かせる募集求人で提示されている年収の平均値は652万円、中央値は600万円、最高年収は3300万円です。年間休日は平均123日、平均残業時間は月23時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
202件の求人1〜30件を表示
NEW2日前
ホールディングス人事として、M&Aや新規設立に伴う子会社の受入（労務PMI）および、個別の運用が必要な子会社の労務実務・企画全般を担当します。子会社の給与計算・社会保険手続き、有期雇用社員・産育休者の管理、個別労務課題への対応などを行います。新規子会社の受入・PMI業務や、労務フローの最適化・マニュアル化、労務オペレーションの整理とDX推進にも携わります。
NEW2日前
人事制度の企画・改定や運用管理、給与支給オペレーションの統括を担当します。評価・給与改定・賞与・各種手当等の運用や、社員・各組織からの問い合わせ対応も行います。各組織およびグループ会社における制度運用を支援します。
NEW3日前
人事部で「制度」「採用」「人材開発」の3領域を担当する人事チームリーダーの募集です。評価基準の策定や制度運用・改善、求人票作成・選考調整、研修の企画・運用などを担います。事業戦略に応じて人事機能を整備し、各部門とすり合わせながら実際に機能する形にしていきます。
NEW4日前
企業の経営・人事課題に対して、顧客と直接向き合い、課題整理から提案、プロジェクト推進、成果物作成まで担います。人事制度設計・改定や研修設計、制度運用支援などのコンサルティングのほか、プロジェクト推進、営業・提案を担当します。
7日前
人事部の人事サイクルを回すための組織運営と、メンバーと伴走しながらの事業推進をグループ長として進めます。役員人事やガバナンス委員会、人的資本経営、サクセッションプランなどの課題について、経営層と議論しながら取り組みます。
9日前
人事部門のリーダーとして、既存人事制度の安定運用・定着を推進し、改善提案やブラッシュアップを行います。内勤社員向けの人材育成施策の企画・実行や、就業規則・人事関連規程の見直しも担います。経営層・管理職と連携し、施策のPDCAを回しながら組織全体のパフォーマンス最大化をリードするポジションです。
9日前
人事部門の管理職として、人事マネジメント全般を担う人事企画マネージャーの募集です。人事制度の企画・運用や内勤社員向けの育成企画を通じて、評価・配置・育成を一体で設計する人材マネジメントの仕組みづくりをリードします。総務人事部門に配属されます。
9日前
人事部長として、経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーを担います。中期経営計画の達成に向け、人事戦略の策定、人事制度の刷新、労務管理・ガバナンス体制の整備、研修・教育プログラムの設計および運用、採用計画の立案と実行を行います。グループ全体や新規事業における労務管理体制の整備、施設統合（PMI）時の人事統合支援も担当します。
9日前
主に新卒・中途採用業務および教育・研修業務を担当します。採用計画の立案・実行、応募者対応や選考管理、新入社員研修や人材育成施策の企画・運営を行います。経験・適性に応じて、人事制度運用・企画や人事労務管理などの業務も担当します。
15日前
コーポレート・ガバナンスおよびグループガバナンスの観点から、メルカリグループの事業成長や企業価値向上を支える基盤づくりを担います。取締役会や各委員会の運営、株主総会、開示対応、グループ会社のガバナンス、株式報酬制度に係る法的支援などを行います。
15日前
人事CoEの一員として、処遇制度、組織人事・組織開発、タレントマネジメント・人材開発、人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の企画・推進を担当します。人的資本戦略の実現に向け、経営陣やHRBPと連携して人事制度改革や次世代リーダー育成などのテーマを推進するポジションです。
18日前
既存の人事制度の運用・改善と、データドリブンな人事運営に必要な取り組みの企画・実行を担うポジションです。適性や組織状況に応じて、労務のイレギュラー課題への実務サポートや、タレントパレットを用いたデータ構築なども担当します。2026年4月に新設された人事部で、現場・データから人の課題を深掘りし、制度改善や施策を企画・実行します。
18日前
ワーカーサクセス（プラットフォームHR）責任者候補として、自由介護サービス「イチロウ」の供給側の品質とエンゲージメントを牽引します。評価・インセンティブ制度やオンボーディング体制の構築から、教育コンテンツの開発、コミュニティ運営、ワーカーグロース戦略の立案・実行までを担います。
20日前
海外買収会社のC&Bガバナンス構築、本社方針との制度融合・定着、および役員報酬制度の高度化をリードするポジションです。グローバルC&B戦略・制度設計や、海外経営陣・HRとの合意形成などを担当します。
20日前
NECグループのパフォーマンスマネジメント制度全体を再設計し、経営層の意思決定を得ながら国内外のグループ会社への実装・定着までをリードする部長相当の専門職です。制度全体の現状診断・改定方針策定、評価制度設計、国内外グループへの実装・ガバナンス、制度導入後の継続改善などを担います。
20日前
人事制度改革やM＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について、最適な解決策の立案と実行支援を行う。人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計、人事に関連したセミナー・執筆業務などを担当する。
20日前
資格普通自動車第一種運転免許(必須)
採用、人事制度、組織開発、社内広報、企業広報までを横断し、経営戦略と連動させて推進する人事・広報責任者の募集です。経営陣とともにクラビズの次の組織とブランドをつくるポジションです。
20日前
IPOを見据えた組織図・組織体制の設計や、中長期的な採用計画・組織戦略の立案をサポートします。マネージャー陣の育成・メンタリング、評価・報酬制度の運用定着、経営陣への組織課題の可視化やアドバイスを担います。
20日前
IPOを見据えた人事部長候補として、組織図・組織体制の設計や再構築、人員配置の最適化提案、中長期的な採用計画・組織戦略の立案をサポートします。マネージャー育成や評価・報酬制度の運用定着を支援し、経営陣への組織課題の可視化やアドバイス、レポーティングも担います。
20日前
人材戦略部で、人事企画として入社者のオンボーディング・育成施策、人事制度・組織開発の企画・運用、採用戦略の企画・実行を担います。各部門の事業責任者と連携し、事業課題を人・組織の課題に翻訳して解決策を実行します。
20日前
人事企画および労務全般を担当し、制度企画・運用、労務・規程・ガバナンス構築、安全衛生の各テーマを担います。入社後は強み・経験に応じてメインテーマを決定し、組織の成長フェーズや課題の優先度、チーム内の状況に応じて担当領域を広げます。
20日前
人事部門の責任者直下で、人事企画・人材開発領域の制度構築や研修設計を推進するプレイングマネージャーの募集です。人事評価制度の運用・定着、新評価制度の運用プロセス構築、評価者研修の企画・実施、オンボーディングの改善などを担当します。現状2名程度のメンバーを率いる小規模なチームリードも担います。
21日前
経営コンサルタントとして、顧客の財務状況分析や解決策の立案、プロジェクトの実行まで一貫してサポートします。面接で経験や希望を踏まえて担当ポジションを検討し、案件に応じて上司やメンバーのサポートを受けながら業務に取り組みます。
21日前
労働・雇用戦略の企画立案を担当し、現行制度・施策の課題抽出や分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応などを推進します。日立製作所および日立グループの関係者と連携し、勤務・休暇制度や雇用制度、自律的で柔軟な働き方などの企画立案に携わります。
21日前
採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントを担当します。ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案、人材育成の方針決定、評価制度の構築、人事部メンバーのマネジメントなどを行います。
21日前
資格社会保険労務士(歓迎)
労働政策・制度の企画、改訂、運用や、労働組合との協議・労使会議の運営を担当します。労働時間や年休取得のモニタリング、勤怠システムやBIツールを活用した業務改善も行います。主任として担当案件の進捗管理や資料レビュー、メンバー支援を担います。
22日前
HRコンサルタントとして、クライアントの経営戦略に基づいた人事業務の最適化・伴走支援を担います。採用戦略の企画立案や採用プロセスの最適化、人事・評価制度の設計、階層別研修の企画などを行い、AIを活用した人事業務のDX化にも取り組みます。
22日前
PROEVERの分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、成長フェーズに適した管理部門の仕組みを構築するポジションです。会社設立時は約40名、管理部門（Corporateチーム）は4名程度からスタートする想定です。CEO直下で組織づくりをリードし、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担うことが期待されています。
22日前
サービス全体のクリエイティブトーン＆マナーを統括し、デザイン組織の立ち上げとマネジメントを担うデザインマネージャーの募集です。全国拠点とWeb/アプリを横断した店舗プロモーションクリエイティブの監修や、デザインシステム・ガイドライン・ガバナンス体制の構築を行います。
22日前
タレントマネジメント領域のリーダーとして、人材開発業務を担当します。組織開発施策や研修の推進、後継者育成・次世代育成の企画運用、タレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用を行います。新卒やキャリア採用にも一部関わりますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。
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