202件の求人31〜60件を表示
22日前
人事企画課に配属され、人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画・導入・見直しや、目標管理制度（MBO）の設計・運営を担います。人事施策の運営、人事データの分析、業務フローの整備に加え、経営層・役員直下のプロジェクトにも参画します。勤務先は東京都千代田区で、正社員として総合職採用です。
22日前
人事総務部門（人事／総務／システム部門）のマネジメントを担当します。人事制度・報酬関連の見直しや、人事関連のDX推進を行います。代表をはじめとする経営層との人事総務関連の業務報告、協議も担当します。
22日前
既存の人事マネジメントサイクルを、事業規模とリソースに合わせて高度化する人事企画ポジションです。人事制度の再設計・高度化、マネジメントサイクルの運用・定着支援、組織開発施策の企画実行などを担います。
23日前
人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードします。約1,800名規模まで機能してきた制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させ、経営合意・導入から現場への定着までを担います。成果・適性に応じて管掌範囲を人事戦略全体へ拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括することが期待されています。
23日前
人事制度における職務評価の運用や、一般社員の職務ランク変更に関する企画立案・制度運用を担当します。従業員からの問い合わせ対応や関係部署との調整・折衝業務も行います。嘱託社員制度の改定に伴う人事規程の見直し、運用設計、制度導入準備および導入後の運用管理を担当します。
23日前
人事制度運用を中心に、人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、関連規程整備、ペイロール、国内外の赴任・帰任対応を担当します。習熟度に応じて制度企画等も担います。
23日前
経営企画部所属のCorp_HR（AI×経営）として、人事労務の企画から実装を推進します。人事制度の運用設計・実務進行、人事データの整備、総人件費管理の実装・運用、経営企画プロジェクトの推進などを担当します。
23日前
評価・報酬制度の企画・改定・運用を中心に、組織開発やエンゲージメント向上、企業理念の浸透施策を担う人事企画の求人です。人事基盤グループと連携し、勤怠・残業管理や有給管理などの労務管理も担当します。
24日前
人事部長として、IPO基準の労務ガバナンス・内部統制の構築や、グループ参加企業の労務PMI・ガバナンス体制の確立を牽引します。人事制度の運用改善、採用計画の実行ディレクション、チームのマネジメントも担います。
24日前
HRマネージャーとして、PEファンド・経営層との折衝を通じた採用戦略・HR戦略の設計やプロジェクト統括を担います。大手チェーン店やサービス業の企業に対し、採用実務の改善、リテンション施策、人事制度設計、研修企画などを支援します。選考評価のAI判定設計・導入など、制度設計とテクノロジー実装にも携わります。
24日前
経営陣と直接議論し、人事・組織戦略の策定から制度の実装、現場への導入・定着まで一貫して担うポジションです。人事機能をゼロから立ち上げ、評価・等級・報酬、育成、組織開発などを通じて事業成長を支える人事・組織基盤を構築します。
24日前
経営者の一人としてCEO・経営陣とともに経営戦略を議論し、組織戦略・人材戦略へ落とし込み、実行までリードします。経営戦略に基づく人事・組織戦略や全社採用戦略の策定、制度設計、次世代経営人材の育成・配置、組織開発などを担います。
24日前
経営陣・事業責任者と連携し、事業成長から逆算した人事・組織戦略の設計・実行を担うCHRO候補の募集です。採用、制度、育成、配置、組織開発を横断し、人事チームのマネジメント・組織強化を行います。
26日前
資格社会保険労務士(歓迎)・中小企業診断士(歓迎)
中堅中小企業の採用、人事制度、組織開発、DX推進などの課題に対し、経営者と対話しながら解決策を提案するポジションです。新規人事コンサルティングサービスの企画・開発、営業・顧客開拓、人事・組織戦略支援、人事制度構築、人材育成、組織開発、HR×DXコンサルティングを担います。
27日前
入社者の経験・スキルを踏まえて担当領域を決定し、経営・現場のHR課題に対するソリューションの企画・実行を担います。採用、人材開発、人事オペレーションや職員人事制度の企画・運用にも携わります。
30日前
人事企画部において、人事制度の企画・設計・運用改善、組織開発施策の企画・推進、人材開発や教育研修体系の設計・運営を担います。人事企画チームメンバーの育成・リードに加え、経営層や事業責任者、現場部門と連携して人事施策や組織課題の解決を推進します。
1か月前
人事総務部 組織開発グループで、人事制度領域全般を担当します。年2回の評価制度の運用や人事制度の改定・改善、グレード・評価・報酬制度や異動制度の運用に携わります。将来的には、人事制度の企画やAI・データを活用した業務改革、人事データ基盤の構築、タレントマネジメントの推進も担当します。
1か月前
KDDIグループ横断の人財マネジメント施策を企画・推進する人事職です。人事ポリシー・ガバナンス、人財ポートフォリオ、人財交流・流動、グループ会社への人事支援などのテーマを担当します。経営層や各社人事部門等と議論し、構想策定から制度・施策設計、展開までを進めます。
1か月前
グループ全体の人事制度改革に関する企画立案や、等級・評価・報酬制度の企画・設計を担当します。人事制度導入プロジェクトの推進、各グループ会社との調整、経営層への提案・説明などに携わります。
2か月前
建設事業や海外事業などの事業ステージの変化に応じ、人事制度の設計・改修、研修プログラムや採用プロセスの再構築を主導するポジションです。人事・給与・労務等を担う運用チームのマネジメントや業務効率化・フロー改善も担当します。
2か月前
組織開発を中心に、経営・事業の成長を「人と組織」の側面から牽引するポジションです。人事評価制度の運用、エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善・運用、組織診断やカルチャー・バリュー浸透の施策企画・推進を担当します。労働環境・制度の改善提案および制度設計なども、経験や今後の業務として記載されています。
2か月前
資格衛生管理者(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進する担当です。2023年導入の人事制度の定着施策立案・運用・改修、給与計算／社会保険手続きの業務フロー改善、人件費管理システムの要件整理・導入テストなどを担当します。経理・経営企画・システムベンダーと連携し、人件費予算策定から実績管理、経営への分析レポート作成まで行います。
2か月前
採用戦略・人員計画の立案および実行、採用媒体や人材紹介会社との折衝、面接対応、人事制度の構築・運用、研修制度の企画・運営を担当します。労務管理における社会保険労務士との連携や、部門マネジメント、メンバー育成、各部門と連携した組織課題の解決にも携わります。
2か月前
管理本部 人事統括部 人事部 HC Group Supportにおいて、株式報酬および従業員持株会に関する日本・グローバルの業務に携わります。Equity Compensation and Ownership Group リーダーを補助、支援し、人事領域における課題設定、施策策定、実行の統括を行います。
2か月前
本社人事部門で、グループ経営を支える人事企画・ガバナンス領域を担当します。コーポレートガバナンス体制の設計・高度化、人事制度の企画・高度化、経営人材の育成・配置戦略やサクセッションプランの企画・推進を行います。
2か月前
担当事業部と連携し、ビジネスやマーケットを理解したうえで、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとして、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。人事制度の運用・改善、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行、組織開発・人材開発に関するコンサルティングなどを担当します。
2か月前
ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。
2か月前
人事戦略本部のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支えるポジションです。組織設計・再編の企画推進やタレントマネジメント、人事制度・報酬戦略の企画運用、組織サーベイ、教育プログラムの企画運営を担当します。現場へのヒアリングを通じて組織課題を構造化し、解決策の検討・実行まで推進します。
2か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)
適性検査を活用し、企業が抱える人事・組織課題の解決を支援するコンサルティング業務です。経営者や人事責任者のパートナーとして、企業の理想の組織づくりを伴走支援します。ヒアリングや組織・人材分析、管理職育成、採用・配置・育成に関するコンサルティングなどを行います。
2か月前
金融分野の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。全社の人事本部や社内の他分野、金融分野内の各事業本部・事業部などと連携し、配置・異動、評価、昇格、人事・人財情報のデータドリブン施策、人事戦略施策を推進します。
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