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仕事内容その他職種
経営陣・事業責任者と連携し、事業成長に必要な人事・組織戦略の設計から実行までを担うCHRO候補です。採用、制度、育成、配置、組織開発を横断し、人事チームのマネジメントも行います。将来的にはCHROとして経営を担うことが期待されています。
入社される方に求めるミッション・役割
- 経営陣・事業責任者と連携し、事業成長から逆算した人事・組織戦略の設計・実行をお任せします。
- 組織の成長に合わせて採用・制度・育成・配置・組織開発をアップデートしていくことがミッションです。
具体的な業務内容
- 経営・事業計画と連動した人事施策の企画・実行、採用計画・採用要件の策定を行います。
- 全社採用戦略の策定・採用力強化、等級・評価・報酬制度の設計・改善・運用を担います。
- 管理職・次世代リーダーの育成、組織開発・カルチャー浸透・エンゲージメント向上を推進します。
- 人事チームのマネジメント・組織強化を行います。
配属チーム ブランド事業部
- 人事管理本部への配属となります。部は約4名の社員が所属しております。
このポジションにおける当社の魅力
- 将来的にCHROとして経営を担い、経営陣と直接議論しながら人事責任者から経営人材へキャリアを広げられる環境です。
- 会社が大きく変わるタイミングで、数百名規模の組織を見据えた人事基盤をつくることができます。
- 採用・評価・育成・配置・組織開発まで幅広いテーマを横断して担えます。
- 複数事業のフェーズ・職種・組織課題に応じた組織・人材戦略を考える経験ができます。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 人事領域における3年以上の実務経験
- 採用・人事制度・組織開発・育成など、複数領域に携わった経験
- 経営陣または事業責任者と連携して人事課題を解決した経験
- 評価・等級・報酬制度などの設計・改善経験
- チームのマネジメント経験
歓迎する経験
- 人事責任者・人事部長・HRBP責任者などの経験
- スタートアップ・ベンチャー・急成長企業での人事経験
- 100名以上の組織における人事経験
- 組織拡大フェーズにおける人事制度・組織づくりの経験
- 経営・事業戦略から人事施策へ落とし込んだ経験
- 経営幹部・ハイクラス人材の採用経験
待遇・福利厚生
- オフィス用品購入補助
- お昼寝制度
- 国民の祝日
- 夏季休暇
- 完全週休2日制
- 定期健康診断
- 屋内全面禁煙
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日以上
- 慶弔休暇
- 書籍購入支援
- 服装自由
- 産前産後休業
- 育児休暇
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ALBONAの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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