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3か月前
Preferred Networksの経営企画本部内HR部に新設されるCulture & Communication担当ポジションです。MissionおよびValuesを起点に、グループ全体の企業カルチャーを再定義し、浸透・定着させる戦略の企画・立案から実行までを担います。経営陣やHR、各事業部と連携し、カルチャー施策や組織変革を推進します。
3か月前
人事戦略の策定・推進、人材採用の統括、評価・報酬・等級制度の企画や運用管理を担う人事部マネージャー候補です。育成や組織課題の抽出と改善、人事組織のマネジメントも担当します。
3か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)
事業部門と連携し、現場の人材育成施策や組織課題の解決に取り組む担当です。育成プログラムの企画・実施、組織課題の抽出・改善提案、部門横断の課題共有や事業部門のリーダー・マネジャーへの伴走支援を行います。
3か月前
人事企画担当として、人事関係制度の企画・運用を担当します。組織改変、人財配置、出向、昇降格、人事評価・賞与評価、処遇制度、表彰、各種認定制度などを扱います。制度の運用に加え、事業環境の変化や運用課題を踏まえた改善もミッションに含まれます。
3か月前
人事管理の運用業務を中心に担当し、現場の課題や改善点を把握したうえで、将来的には制度企画や設計にも携わります。人事・労務制度の運用、法令改正対応、社内教育や監査対応、制度策定・運用などを行います。
3か月前
人事企画のCoEとして、人事制度や育成の仕組みの企画・改善、タレントマネジメントや組織開発施策の企画運営を担います。マネジメント層と連携した人材戦略の立案や、オンボーディング、採用プロセス改善などのHR業務全般の支援も行います。
3か月前
AI Powered Worker事業のエンジニアリングマネージャー候補として、開発業務を技術面からリードし、エンジニアリング組織の成長を担います。プロダクトやシステムのアーキテクチャ設計・開発、技術戦略の策定、グループ会社との技術支援、開発チームのマネジメントや採用・技術文化醸成などに取り組みます。HR領域の採用・人材評価・業務オペレーション等の課題に対し、AIとソフトウェアを組み合わせたプロダクト・システム開発を進めます。
3か月前
生成AI事業部のVPoE候補として、CTO・CEOと共に技術組織を構築・運営し、既存事業の安定成長と新規事業の立ち上げ・拡大を推進します。技術組織の設計・構築、採用戦略や評価・育成、開発プロセスの最適化、組織文化の構築などを担います。カスタマーサポート領域のAIプロダクト「SureSide」を開発・提供しています。
3か月前
infoboxの中長期的な技術戦略と開発組織戦略の両方を設計し、実行をリードするポジションです。事業戦略と技術戦略を接続し、ロードマップ・アーキテクチャ・開発組織の構造設計から採用・育成・プロセス整備までを担います。技術選定や技術負債の解消計画、AI駆動開発の組織導入、開発組織の構造設計などを行います。
3か月前
資格Project Management Professional（PMP）(歓迎)・プロジェクトマネージャ(歓迎)・中小企業診断士(歓迎)
プロジェクトマネジメント部門の部長として、経営戦略の策定・実行や組織マネジメント、大規模プロジェクトの統括、事業開発を担います。AI/DX統括本部の成長とクライアントのビジネス価値向上に貢献する役割です。
3か月前
HRBPとして事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードします。採用マーケット調査や競合分析、採用課題のデータ分析、ハイレイヤー人材の確保、採用チャネルを活用した母集団形成などを担当します。経営戦略に基づく人材開発プランの策定・実行や、人事制度の設計・改善提案、組織課題の解消に向けた戦略立案・実行も担います。
3か月前
DX・AIプロジェクトにおけるデザイン機能を統括する、デザイン部ジェネラルマネージャーの募集です。デザイン組織の戦略・体制・人材育成や、デザイン方針・品質管理の仕組みづくりを主導します。個別プロジェクトの実務ではなく、組織としての仕組み整備・戦略策定に集中するポジションです。
3か月前
文化醸成・組織開発を軸に、人事領域を幅広く推進するポジションです。組織文化や価値観の浸透、社員エンゲージメント向上、採用活動、人事制度の運用・改善、組織課題の改善施策の実行、チームメンバーのマネジメントを担います。
3か月前
人事企画部長として、経営陣と共に組織構造・要員計画・人材ポートフォリオの策定や、人事評価制度の運用・再策定を担います。組織開発や育成・研修プランの立案、全社のワークフローの構造化とAI活用による生産性向上などを推進します。配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングです。
3か月前
担当クライアントの人事課題解決に向けたコンサルティング業務と、自社の人事業務を担当します。プロジェクト管理や課題の構造化、解決策の立案・設計に加え、人事企画や採用業務を担います。
3か月前
「LINE WORKS」を提供する事業会社の人事制度企画を担当します。人事制度の企画・運営・改訂、採用戦略の立案から実行、採用マーケティング、人事業務の効率化や活動分析・検証を担います。経験や志向に応じてチームリードやメンバー育成も担当します。
3か月前
People Organizationユニットで組織・人事領域のコンサルティングを担い、事業ポートフォリオの転換・強化に向けたPX支援を行います。人事戦略DX、採用DX、人事制度改革、異動配置DX、DX人材育成、出口支援、データドリブン人事支援を展開し、自社発の新規HRサービス開発に携わる可能性もあります。
3か月前
人事企画室で、人事制度の運用・改善や人材育成プログラムの企画・運用、人事関連データの収集・分析などを担当します。経験や志向に合わせて業務を任され、場合によって中途採用・新卒採用のサポートも行います。
3か月前
経営陣と連携し、人事戦略の立案から実行まで人事領域全般を担当します。中途採用計画の策定・採用戦略の実行、人事制度の運用・改善、人材育成施策の企画、組織開発、人事企画・労務領域の体制整備などに携わります。
3か月前
人事マネージャー候補として、各職種の採用戦略・戦術の立案や採用手法の選定、協力パートナーとの折衝、候補者との面談・面接を担当します。人事制度の整備や組織開発、人材育成、オンボーディングプロセスの設計・運営などにも携わります。
3か月前
プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードします。グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労働契約管理、安全衛生管理などを担当します。各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化します。
3か月前
海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進と運用を担うポジションです。労務体制・ガバナンスの強化、海外拠点の人事制度設計・運用、海外子会社のPMI、海外拠点の立ち上げやグローバルモビリティのプロセス整備・実行を行います。
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