エンジニアリングマネージャー候補 AI Powered Worker事業

必須

• エンジニアリングマネジメントの経験
• エンジニアリング組織の人事制度設計・改善及び運営の経験
• 5人程度以上でのチーム開発経験

歓迎

• Technical Lead として、5人程度以上でのチームのリードを行った経験
• 開発組織におけるチームリード、マネジメント経験
• webアプリケーションにおけるセキュリティの知識とそれを考慮した開発経験
• Computer Science やそれに類する学位またはそれに類する経験と知識
• BPR(業務プロセス改革)の経験

求める人物像

• テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること
• アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること
• 新しい技術/領域に対する学習意欲があること
• エンジニア・非エンジニアの間に入り、両方のコンテクストを加味しながらコミュニケーションをとれる能力があること
• プロダクト単体ではなく、事業全体の成長をゴールに考えられる方
• AI・テクノロジーを使って、既存の業界構造を変えることに興味がある方
• 経営レイヤーの課題と現場の開発をつなぐことにやりがいを感じる方
• カオスを楽しめること

使用ツール

業務概要

• 「人とAIの価値を掛け合わせ、HRの構造を再設計する」
• 現在PKSHAでは、AIと人の価値を組み合わせた新しい事業モデルとして「AI Powered Worker」事業を推進しています。
• この事業では、BPOや人材サービスなどの既存の業務プロセスにAIを組み込み、人の能力を拡張するAIソフトウェアを社会実装することを目指しています。
• 特に注力しているのがHR領域です。採用・人材評価・業務オペレーションなどの構造的課題に対し、AIとソフトウェアを組み合わせたプロダクト・システム開発を進めています。
• 本ポジションでは、このAI Powered Worker事業の開発業務を技術面からリードし、エンジニアリング組織を成長させるエンジニアリングマネージャー候補を募集します。

業務内容

• AI Powered Worker事業のエンジニアリングマネージャー候補として、開発の推進とエンジニアリング組織の成長、両面をリードしていただきます。

開発業務

• プロダクトやシステムのアーキテクチャ設計・開発
• 技術戦略の策定
• グループ会社との協業における技術支援

組織マネジメント

• 開発チームのマネジメント
• エンジニア採用
• 技術文化の醸成
• 開発生産性の向上

テクノロジーによる組織スケーラビリティの最大化

• AIによってソフトウェアの開発プロセスが大きく変わろうとしている中で、高い水準が求められる開発品質や開発スピードを上げ、組織としてのケイパビリティを上げていく必要があります。より良い評価や採用など、組織戦略に関わっていただき、AIを活用した開発プロセスの標準化や、開発文化の醸成など、強い技術組織の土台作りを担っていただきます。

複雑なドメインロジックの構造化とシステム設計

• システム設計においては属人化・ブラックボックス化しやすいHR領域の業務プロセスを深く理解し、システムが扱えるデータ構造やロジックへと落とし込む力が問われます。現場でのAI活用が進んでいくことを前提に業務フローそのものの再設計も選択肢に入れながら、様々なステークホルダーとコミュニケーションを行い、テクノロジーによって古い商習慣を刷新していくことが期待されています。

ポジションの魅力

• PKSHAグループのもつシナジーを活かしながら、事業のバリューアップや新規事業の創出に関わることができる
• 技術戦略と組織づくりの両方に関わることができる
• AI×HRという新しい事業領域に挑戦できる
• AIプロダクト・サービスの0→1 / 1→10フェーズに関わることができる
• AIの存在を前提とした開発環境を経験できる
• 複数事業・複数企業を跨ぎ、プロダクトやサービスを立ち上げ続ける環境がある
• 優秀なエンジニアやビジネス部門のメンバーと共に、経営目線・長期的視点でプロダクトやサービスに関わることができる
• 出自を問わず熱意のあるメンバーと共に、裁量の大きい環境で働くことができる

利用言語･フレームワーク

• TypeScript
• Python

クラウド

• AWS
• Azure

プロビジョニングツール

• Terraform
• AWS CDK

コミュニケーション

• Slack