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人事企画業務
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事関係制度の企画・運用を担当します。組織改変、人財配置、出向、昇格・降格、人事評価・賞与評価、処遇制度、表彰、スペシャリスト制度およびプロジェクトマネージャー認定制度が主な業務です。事業環境の変化や運用課題を踏まえ、各制度の改善にも取り組みます。
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応募資格
必須
歓迎
- 小規模なチームやユニットにおける業務管理、進捗管理、メンバーの労務管理などのマネジメント経験
- 人事・給与・評価などのHR系システムの導入、刷新または改善に主体的に携わった経験
求める人物像
- 課題に対して粘り強く向き合い、最後まで責任を持って取り組める方
- 物事を論理的に整理し、周囲と信頼関係を築きながら、円滑に業務を進められる方
- 社会情勢や業界動向、自社の現状・課題を的確に捉え、幅広い視点から人事施策を企画・提案・推進できる方
- 会社と社員双方の視点を持ち、事業成長につながる人事制度の企画・設計・改善に取り組める方
- 関係者の意見を丁寧にくみ取り、粘り強く合意形成を図りながら業務を進められる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- ・正社員。契約期間の定めはありません。入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。試用期間は勤続年数に通算します。
- 給与
- 450〜741万円/年
- 給与の詳細
- 基準給与額 238,000円～392,000円450万円～741万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円【担当】月給236,000円～325,000円
- 手当
- 通勤手当全額支給超過勤務手当割増賃金率25％深夜手当割増賃金率25％休日手当割増賃金率35％
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）標準就業時間帯 始業時刻：9:00～終業時刻：17:30 休憩時間60分・所定時間外労働有、休日労働有業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。休日出勤の場合は振替休日を取得します。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土･日）祝祭日夏季休暇年末年始休暇年次有給休暇慶弔・特別休暇長期休暇育児・介護休暇
- 福利厚生
- 自社健康保険組合財形(財形貯蓄奨励金)退職金時間短縮勤務慶弔金保養所独身寮社宅
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 02:36（118日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 21:23（1日前）
仕事内容
業務内容
- 人事関係制度の企画・運用を担当いただきます。
主な業務
- 組織改変、人財配置、出向
- 昇格、および降格
- 人事評価および賞与評価
- 処遇制度（昇給水準、賞与支給水準、評価の処遇反映）
- 表彰
- スペシャリスト制度およびプロジェクトマネージャー認定制度
開発環境
- ー
役割
- 人事企画担当（メンバークラス～リーダークラス）
期待するミッション
- ご経験やスキルを踏まえ、人事関係制度の企画・運用業務の中でご担当いただく業務を調整いたします。
- 各制度を正確かつ円滑に運用するだけでなく、事業環境の変化および運用課題を踏まえ、事業成長につなげていくための打ち手や行動変容につなげるための仕組みへ改善していくこともミッションに含まれます。
- 経営や事業部門、関係部署との連携を深め、人事制度を通じて社員の活躍と会社の持続的な成長を支えていただくことを期待しています。
募集背景
- 人事・人財領域に対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。
- 今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。
ポジションの魅力・得られる経験
- 事業変革を支える人事制度づくりに携われる
- 人事評価・報酬・昇降格など、社員の働き方やキャリアに深く関わる制度の企画・運用・改善を通じて、会社の変革と持続的な成長を支えることができます。
- 経営や事業部門と連携し、全社的な仕組みづくりに関われる
- 人事領域の専門性を活かしながら、経営や事業部門、関係部署と連携し、会社全体に影響を与える人事施策を推進できます。
- 経験を活かしながら担当領域を広げられる
- チーム内で知識やノウハウを共有しながら業務を進めます。
- 周囲のサポートを受けつつ、これまでの経験やスキルに応じて、制度運用から企画・改善、プロジェクト推進へと段階的に担当領域を広げられます。
募集元本部
- コーポレート
募集元部所
- 人財統括部タレントマネジメント部
この求人は、富士ソフト株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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