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3か月前
監査法人におけるアドバイザリーサービス拡大に向け、本部における各種企画・施策を推進するポジションです。アドバイザリーサービスのマーケティング戦略立案や事業部横断施策のプロジェクトマネジメント、施策の展開・進捗管理・効果検証、人材育成モデルの高度化を担当します。
3か月前
代表取締役および経営層のパートナーとして、組織課題の解決と事業戦略に基づく人材戦略の立案・実行を担うHRマネージャーです。採用戦略の設計・実行、人事制度の運用と改善、従業員エンゲージメント施策、HRIS導入などを推進します。
3か月前
AI SaaSプロダクトの技術戦略を策定・遂行し、アーキテクチャ設計や改善、新規事業のPoCからリリースまでを主導するポジションです。エンジニア組織の再構築・強化に加え、採用、育成、評価制度の設計を通じて、IPOを見据えた事業成長を技術面から牽引します。
3か月前
人事企画領域を中心に、教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略、評価・等級・報酬制度の設計・運用や組織開発を担当します。人事企画資料の作成や、法令・労務観点の整理・対応も担います。
3か月前
ご経験・ご志向を踏まえて、当社のいずれかの事業部のHRBPを担当します。経営陣や事業本部長などと密に連携し、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。
3か月前
人事部門の責任者として、経営層と連携し、人事制度・組織体制を構築・運用します。組織・報酬ガバナンスの構築、戦略人事機能の確立、人事制度・労務管理の高度化、採用戦略やマネジメント層育成プログラムの設計を担います。
3か月前
人材開発・研修体系の設計と運用、ピープルサクセス施策の企画・実行を担います。等級・報酬・評価制度のアップデートや人事制度の仕組み化、経営戦略に基づく異動計画・タレントマネジメントも担当します。経営と並走し、採用・育成・評価・組織文化を一体的にデザインし実行するポジションです。
3か月前
経営陣や事業部責任者と連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案・実行を推進するポジションです。人事制度や職種制度の企画・設計、運用、浸透・活用の促進などを担います。
3か月前
経営チームの一員として、人事・組織・文化の戦略策定から実行までをリードする人事部長・CHRO候補の募集です。人事戦略、採用、組織文化・エンゲージメント、労務・コンプライアンス、人事DX、人事チームのマネジメントを担います。
3か月前
採用・育成、タレントマネジメント、人事評価制度の設計・運用、組織開発やカルチャー醸成などを担う人事メンバーの募集です。経験や強みに応じていずれかの領域からスタートし、徐々に業務の幅を広げます。
3か月前
法人顧客に対して、「TUNAG」の導入後の活用支援・エンゲージメント向上施策の実行を担当します。顧客の組織課題に応じた施策設計から運用定着、施策の振り返りまで一貫して伴走支援を行います。オンボーディングや組織コンサルティング、アップセル・クロスセル提案、ユーザーコミュニティ・イベントの企画運営を行います。
3か月前
法人顧客に対して、「TUNAG」の導入後の活用支援・エンゲージメント向上施策の実行を担当します。顧客の組織課題に応じた施策設計から運用定着、振り返りまで一貫した伴走支援を行います。オンボーディングや組織コンサルティング、アップセル・クロスセル提案、ユーザーコミュニティ・イベントの企画運営を担います。
3か月前
組織全体のエンゲージメントおよびパフォーマンスを引き上げるため、カルチャー施策や社内制度を企画・実行します。オンボーディングや社内イベント、エンゲージメントサーベイ、社内広報などを通じて、カルチャーの浸透と推進体制の構築を担います。
3か月前
生成AIを活用するプロダクトの研究開発を推進するDAP Labで、エンジニアリングマネージャーとしてチーム運営基盤づくりやメンバー育成、組織拡張を担います。エンジニアが主体的に課題設定・実装・改善を進められる環境設計に加え、安定運用のための仕組みづくりやチーム文化の醸成を行います。
3か月前
海外人事（制度・労務）に関する業務を担当し、海外出向者の人事制度や人事手続き、給与、契約書、税務対応、海外関係会社との調整などを行います。海外グループ会社の人事制度運用も支援します。入社後はOJTを中心に業務理解を深め、その後は方針策定や現地との折衝業務を担う想定です。
3か月前
人事コンサルタントとして、経営戦略に連動した人材戦略の策定や人事制度改定、ピープルアナリティクスや人事DXを活用した施策の設計・導入を支援します。企業再編に伴う人事制度統合、グローバル拠点での人材マネジメントなど、人事コンサルティング全般に携わります。
3か月前
資格証券外務員(必須)
ワークプレイス・オペレーション部で、持株会、職場つみたてNISA、株式報酬制度等のワークプレイスビジネスにかかるオペレーション、ソリューションを提供し、関連システムの企画や要件定義等を行います。株式報酬制度の導入・見直しを検討する上場企業に対し、制度設計や情報開示・必要書類の作成等に関するアドバイスを担当します。
3か月前
報酬＆福利厚生チームのスペシャリストとして、年次給与見直しやボーナス支払いプロセスの調整・実行、変動ボーナス制度の作成をサポートします。C&B関連の戦略・ポリシー等の計画・実施や戦略策定、レポート作成、報酬制度の統合、従業員持株会の運営、保険業務を担当します。
3か月前
資格衛生管理者(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
人事企画・労務全般を担当します。まずは人事制度、人事規定、給与/賞与・社保の事務管理を担い、その後は経験や能力・意欲に合わせて業務を担当します。人事制度の企画・運用や、人事規程の整備、労務等の法規対応などが代表的な業務です。
3か月前
人事部人事企画室において、管理監督者として人事制度の企画・構築・運用、労務管理、労政施策、ダイバーシティ施策を担当します。担当別に編成するチーム（部下３人程度）のリーダーとして、経営層への提案や進捗管理、業務の振り分け、メンバーからの相談対応などを行います。
3か月前
人事部人事企画室において、人事制度の企画・構築・運用、労務管理、労政施策業務、ダイバーシティ施策の企画・推進などを担当します。人事諸制度の企画から導入・運用まで携わるポジションです。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
人事部づけIPO担当の人事戦略マネージャーとして、IPO準備における証券会社・監査法人・投資家対応を担います。人事評価制度・報酬制度の運用とブラッシュアップ、事業計画と連動した人員計画の策定を行います。
3か月前
人事責任者候補として、人事制度・評価制度の設計・導入および運用を担当します。中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築や、評価制度の企画・運用・改善を行います。
3か月前
人事評価担当として、新人事制度の導入および運用を担当します。中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築、評価制度の企画・運用・改善を行います。
3か月前
人事戦略の立案、人事制度設計、人材開発・組織開発など、組織・人事コンサルティングを提供する職種です。人事コンサルティングプロジェクトのマネジメントや、コンサルタントの育成、セールス、サービス開発を担当します。組織運営業務や社内のワーキンググループ活動にも携わります。
3か月前
数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務を担当します。人事戦略の立案、人事制度設計、人材開発・組織開発、人事施策設計など、幅広いソリューションを提供します。まずは専門性の高い分野から案件を担当し、主担当者として案件遂行に貢献します。
3か月前
採用、人事制度構築・運用、各種人事施策の立案、労務対応などを担当する人事職です。将来的には人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含めチームを牽引することが期待されています。
3か月前
人事ローテーションルールを制度として構築し、具体的な運用方法を策定します。各本部の人事異動計画に基づくローテーションの立案・調整・実施や、個別人事異動要望シートへの対応を行います。
3か月前
人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。人事制度の企画・運用・最適化や、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。各部門の適正要員や全社視点での人件費管理手法の策定、出向者・契約社員に関する契約管理、人事関連会議の事務局運営などを担当します。
3か月前
人事制度の企画・運用や最適化、就業規則および人事関連規程の見直し・改定を担当します。要員計画や人件費管理手法の策定を推進し、出向者・契約社員の契約管理、人事関連会議の事務局運営など人事企画業務全般を担います。
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