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人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）
給与
1050〜1235万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容人事
日本生命グループの保険会社で、人事制度・要員計画・人件費管理を中核とした人事企画機能をリードする管理職ポジション。経営計画の実現を人事面から支え、制度の企画・運用・最適化に携わる。人事制度や人事戦略の経験が必須で、管理監督者としての採用。在宅勤務週1回程度、完全週休2日制。年収1,050万円〜1,235万円。
当社特徴
- 金融機関窓販を中心とした事業を展開しており、高齢富裕層や資産形成層向けの商品・サービス提供に強みを持つ。
- 2018年に日本生命グループの一員となり、幅広い金融機関への商品展開・サポートが可能となった。
- フラットな企業風土で風通しが良く、経営のスピーディな意思決定と柔軟な対応を行っている。
- 平均残業時間の少なさや有給休暇取得日数の多さ、リフレッシュ休暇の取得率の高さなど、ワークライフバランスが整っている。
当社からのメッセージ
- 前職で培った経験やスキルを活かせるフィールドと健康で充実した生活を送れる制度を提供し、キャリア形成をサポートする。
- 叶えたいキャリアや未来に向けて共に挑戦し続ける方を待っている。
募集背景
- グループの安定した経営基盤のもと着実な成長を続け、今後3年間で業界のリーディングカンパニーを目指している。
- 2025年に人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進め、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着が重要テーマ。
- 人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、リードできる人材を募集。
仕事内容
- 人事制度（等級・報酬・評価・福利厚生）の企画・運用および最適化を担当。
- 就業規則・人事関連規程の改定（法改正対応や人事制度改定に伴う見直し）。
- 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進。
- 出向者・契約社員の契約管理や人事関連会議の事務局運営など人事企画業務全般を担当。
配属先情報
- 配属先：人事部 人事グループ：全10名
魅力・特徴
- 経営計画と直結した人事企画に携われ、経営の意思決定を支える実感を持てる。
- 制度の構築から定着・運用まで一貫して関われる。
- 成長フェーズならではの影響力があり、幹部とのコミュニケーションも多い。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1050〜1235万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験
- 人事戦略の企画・立案・実施の業務経験
歓迎する経験
- 就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験
- 人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験
- 経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス
- 建設的な対話ができる高いコミュニケーション力
- 現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力
- 人事施策を計画立案〜実行〜定着まで主担当として推進したPM経験
- 全社・人事部全体を俯瞰し、業務推進できる戦略的思考力
待遇・福利厚生
- ベネフィット・ステーション
- 休暇制度
- 健診休暇
- 国民の祝日
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 疾病休暇
- 社会保険完備
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人はニッセイ・ウェルス生命保険株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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