202件の求人61〜90件を表示
2か月前
AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定です。ビジネスユニット/事業部の事業戦略にアラインした人事施策を企画・実行し、事業成長に貢献します。組織編成、人財配置、評価、採用、人財開発等において課題を抽出・対応し、担当事業のめざす姿に向けた施策の検討・実行を担当します。
2か月前
本ポジションは、AIとデータを活用して人事業務の改革、組織・体制の再編を推進し、人的資本経営の高度化を実現するポジションです。AIを最大限活用した人事業務の抜本改革（BPR）および組織・体制の再編をリードします。人的資本経営における不足ケイパビリティを補完する共創型のAIエージェントを日本企業特有のニーズに即して提供し、AIと人的資本経営が一体となった価値創出を実現します。
2か月前
人的資本経営の実現に向け、人事機能・人事戦略・人材マネジメントの変革を一貫して支援するチームの戦略コンサルタント職です。人材ポートフォリオ分析、人事機能の再設計、人材戦略・ロードマップ策定などを行います。構想策定から制度設計・仕組み化・実装フェーズまで関与します。
2か月前
資格USCPA(歓迎)・公認会計士(歓迎)・日商簿記検定(歓迎)
人的資本経営に関するコンサルティングを行い、人材マテリアリティーの策定や人事戦略・施策の見直しを支援します。人材データ分析基盤の構築、社員エンゲージメント調査と解決施策、エンプロイヤーブランディング戦略の立案・実行も担当します。
2か月前
労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせて幅広い業務を担当します。人事データを分析・活用し、人事課題の解決や人材戦略につながる施策の検討・運用を行います。人事データ分析・予測を経て、データドリブンな人事の実現を目指します。
2か月前
Employee Successとして、採用責任者として採用戦略の立案から母集団形成、選考設計・運用、入社後のオンボーディングまでをリードします。採用戦略の設計・実行や採用KPIの改善、候補者体験の設計などを担い、将来的には人事制度の設計・改善や組織開発、カルチャーづくりにも関与します。
2か月前
技術部門全体の最高責任者として、20名規模の技術組織をリードするポジションです。エンジニア組織のマネジメントや技術部門の予算管理、他部門との連携を担います。プロダクトの保守・運用、データマネジメント体制の構築、情報システム基盤の整備・運用、中長期的な技術戦略の策定も行います。
2か月前
メドレーグループ全社に影響する人事施策を、企画から運用まで一貫して担うポジションです。中期目標の達成に向け、組織と人のパフォーマンスを最大化します。人事制度の改定・運用や要員・人件費マネジメント、M&A人事などに取り組みます。
2か月前
アニメイトホールディングス所属で入社後すぐにフロンティアワークスへ出向し、人事責任者の右腕として「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進するマネージャー候補です。新卒・中途採用、人事制度の構築・運用、労務対応、安全衛生推進、規程整備、メンバーのマネジメントなどを担います。組織開発・人材開発の企画や人事システムの統廃合・リプレースなども注力テーマです。
2か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
三菱ケミカルおよびグループ全体の人事機能を支えるポジションです。入社時の担当領域は、報酬、労制・人事企画、HRビジネスパートナーなどから、選考過程で経験・志向・適性を確認して決定します。担当領域では、報酬制度の運用、人事制度の企画・改定、労使関係、事業部門の組織・人材課題の支援などを担います。
3か月前
グループ人事企画の担当として、評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用と高度化を担います。新ルール・新制度の導入や等級制度・評価制度のアップデート、半期ごとの査定運用、個別人事課題への対応を行います。ご志向性に合わせて、他の人事企画や組織開発領域にも関与する想定です。
3か月前
人事ビジネスパートナー（HRBP）として、ビジネスリーダーと連携し、人事戦略を企業の目的や組織目標と整合させます。タレントマネジメントや人員計画、人事施策の実行を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支えます。人事データの分析やビジネスリーダーへのコンサルティングも担当します。
3か月前
海外拠点のガバナンスと現地スタッフのエンゲージメント向上を目指し、本社視点での統括と現地実務の支援をプレイングマネジャーとして担います。各国の人事制度の企画・導入、海外拠点の統括・マネジメント、日本からの駐在員のサポートや新たな国への進出準備を行います。
3か月前
人事労務領域の責任者として、人事労務業務全般の中核を担います。チームメンバーのスキルアップや業務の平準化、組織全体の生産性向上を推進します。福利厚生施策の立案、規程改訂、個別労務対応、給与計算や勤怠管理などのマネジメント、労基署対応、安全衛生管理、業務効率化・改善を担当します。
3か月前
人事ユニット採用部に配属され、中途採用の施策立案・実行や事業部への採用ニーズヒアリング、候補者フォローなどを担当します。採用担当として経験を積んだ後、人事企画に異動することを前提とした募集です。異動後は各種人事施策の展開や制度運用の強化が期待されています。
3か月前
経営陣と連携し、人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）の募集です。採用・制度・組織開発・人材育成など人事領域全般を担い、経営戦略と連動した組織づくりをリードします。人事総務部全体を統括し、組織・人材戦略の策定から実行までを推進します。
3か月前
グループ会社の人事・労務管理や、M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス、PMIを担当します。本社の労務管理、福利厚生、人事制度関連等の業務も遂行します。
3か月前
カスタマーサポート部の責任者として、メール・チャット・電話の3チャネルにおけるお客様対応と18名規模のチームを統括します。修理・MD・EC・店舗運営・物流など他部門との連携設計や、お客様の声（VOC）の事業活用を担います。CS部門の組織再編の定着、電話応対の強化、修理チームとの連携設計、VOCの事業活用を推進します。
3か月前
HR領域における経営課題解決として、経営・現場からの諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行を担います。経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発も行います。英語はメールの読み書きやドキュメントの読み込み等で使用します。
3か月前
合同会社デロイト トーマツ／コンサルティングのコンサルティングサービスにおける、PMDの人事全般に関する企画・運営を担うポジションです。経営人材の課題設定や施策・制度の企画立案、人事管理業務の遂行、組織マネジメントを担当します。
3か月前
デロイトトーマツグループのコーポレート部門において、パートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事全般を担当します。ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション、人事制度改革のサポート、グループの役員・経営層に関する人事に従事します。
3か月前
Consultativeビジネスの役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの人事全般を担当する部門のチームリーダー候補です。人事制度設計、組織再編に伴う人事オペレーションの統合・改善、人事業務全般の管理・担当、チーム管理を担います。
3か月前
経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行を担います。人事データ分析による課題可視化や施策提言、採用・人材開発・人事オペレーションの企画運用、人事制度の企画・運用・高度化などを担当します。人事課題の設定から施策提言・推進まで関わる業務です。
3か月前
法務・人事労務のアドバイザー・コンサルタントとして、M＆Aを中心とした企業の事業再編フェーズ等における法務、人事労務、ガバナンス領域を支援します。大企業からスタートアップ企業、地方自治体等を支援し、データ・AI利活用、ガバナンス体制構築、M&A人事・労務、人材マネジメントなどの業務を担当します。
3か月前
人事機能・組織・IT・人材変革およびデジタルHR、Employee Experienceに関するコンサルタントを募集しています。日本の大企業を中心に、人事部門の改革、データドリブン人事、人事機能の高度化、デジタル人材の確保・育成や働き方の変革を支援します。プロジェクトテーマには、人事組織設計、人事BPR、人事システム化構想・導入支援、デジタルHR変革などがあります。
3か月前
HC as a Service（HCaaS）として、クライアントのHRプラットフォームの能力拡張や人事施策の運用を支援します。人事施策設計、HR Enablerの選定・導入、業務運用支援・BPOを通じて、人材マネジメント変革の実装・実現に向けて伴走します。サービスにはCapabilities as a ServiceとHC Operateがあります。
3か月前
組織と人材に関する分析、洞察、AIを活用し、働き方の改善や組織・人材の能力向上を支援するOWTのコンサルティングサービスに従事します。サービス領域には、組織・人事変革、M&A人事、Change Management（Tech adoption）などがあります。
3か月前
資格システム監査技術者(歓迎)・プロジェクトマネージャ(歓迎)・医師(歓迎)
ヘルスケア領域のクライアントに対し、専門的なアドバイス（コンサルティング）を行う戦略コンサルタントです。医療機関、介護事業者、官公庁、事業会社などを対象に、経営計画策定や調査研究、事業戦略策定、データ分析などに取り組みます。
3か月前
資格システム監査技術者(歓迎)・プロジェクトマネージャ(歓迎)・医師(歓迎)
ヘルスケア領域のクライアントに対し、専門的なアドバイス（コンサルティング）を行う戦略コンサルタント・専門コンサルタントの募集です。医療機関、介護事業者、官公庁、地方自治体、事業会社などを対象に、計画策定、経営改善、M&Aアドバイザリー、調査研究、データ分析などを行います。
3か月前
資格ITストラテジスト(歓迎)・医師(歓迎)・看護師(歓迎)
ヘルスケア領域のクライアントに対し、専門的なアドバイス（コンサルティング）を行う求人です。医療機関、官公庁、地方自治体、ヘルスケア関連企業などのプロジェクトで、戦略策定や調査研究、医療DXの推進などに携わります。
202件中 61〜90件を表示
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