202件の求人151〜180件を表示
3か月前
戦略的AIプロジェクトの実行責任者として、AI活用のテーマ選定やロードマップ策定、組織横断の優先順位付けを担います。データ・AI活用プロジェクトをPoCから機能実装まで推進し、実装、チームマネジメント、部門連携を統括します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)・中小企業診断士(歓迎)
クライアントの人事企画の役割を担い、顧客と共に人事課題の解決に取り組む人事コンサルタントの募集です。人事制度改革・運用支援、人財育成支援、組織風土改革支援、労務管理に関するコンサルティングなどを行います。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)・中小企業診断士(歓迎)
クライアントの人事制度構築・運用など、企業人事戦略のコンサルティングを担当します。人事制度改革・運用支援、人財育成支援、組織風土改革支援、労務管理に関するコンサルティング、研修講師を担います。
3か月前
資格税理士(必須)・公認会計士(歓迎)・社会保険労務士(歓迎)
経営・税務・人事・営業のコンサルタント、アシスタントを募集しています。企業の成長ステージにあわせた経営支援、税務相談・申告書作成、人事制度構築や人財育成、営業組織変革の支援などを行います。対象はベンチャー企業から上場企業、中小企業から大企業までです。
3か月前
人事企画として、人事制度、人材開発、組織開発など定着から活躍までの全領域を担当し、全社の人事戦略をリードする役割です。人事基幹制度や人事戦略制度の運用・改善、福利厚生やエンゲージメント向上施策の企画・運用を行います。制度領域の主担当として、既存メンバーと調整しながら運用を担当し、企画や経営への提案まで自立自走する想定です。
3か月前
エンタープライズ企業を中心に、ミキワメAIの導入・活用促進・データ分析・契約更新・アップセルまでを一気通貫で担うカスタマーサクセスのポジションです。顧客の採用・組織課題を把握し、成果創出とARR成長に貢献します。顧客課題に応じて、組織・人事領域のコンサルティングプロジェクトにも関わります。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行います。企業の法令遵守と労働環境向上に貢献する仕事です。
3か月前
Forbes500／Nikkei225クラスのエンタープライズに対し、課題特定から構想、実装・定着までを一気通貫でリードする伴走型コンサルティングに従事します。事業戦略や新規事業開発、業務改革、ITグランドデザイン、先端技術導入、セキュリティ対策などを扱います。製品や枠組みに依存せず、クライアントの自立・自走を実現することがミッションです。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域のコンサルティング業務を担当します。就業規則や賃金規程、人事評価制度の策定・改定、労務PMI、新制度の導入・定着支援、労務オペレーションの改善や労務相談対応などを行います。
3か月前
採用マネージャーとして、採用業務全般のマネジメント、進捗把握、レポーティング、課題の発見と改善策の立案・運用を担当します。担当ポジションの採用戦略立案からチャネル選定、求人票作成、面接、オファー面談、入社手続きまでを担います。全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処も行います。
3か月前
SMCの本社にて、人事企画、制度設計と人事諸制度の運用、管理、改善を担当します。人事諸制度の企画・設計、評価・目標管理制度等の運用管理や法改正対応、昇降格・賞罰運営、異動・配置の企画・運営などを行います。
3か月前
人事企画として、経営陣の考え方を評価・等級・報酬制度として設計し、運用・改善まで担います。制度変更に伴う法令面のリスク管理や、就業規則などの社内規程への落とし込みも担当します。
3か月前
人事総務部のリーダー候補として、人事企画を中心に人事領域全般のマネジメントと推進を担います。人事制度・規程の構築と高度化、採用・人材開発戦略の立案と実行、グループ各社との連携などを担当します。
3か月前
大手商社グループ各社に対する組織・人事コンサルティング案件のプロジェクトマネジャーです。プロジェクト管理、人事制度設計PJの推進や提案作成・プレゼンを担います。
3か月前
カスタマーディーラー、セールストレーダー、法人営業員等が在籍する部門の統括業務を行う部署で、部門人事を担当します。部門内の人事制度設計・運営（給与・評価など）と、人員計画に基づく新卒・中途採用の戦略立案・運営を行います。
3か月前
経営層や各事業部門長と連携し、人事戦略の立案から実行までを担当します。事業部門の人事・組織課題の特定と解決、人事制度の企画・運用改善、タレントマネジメントや次世代リーダー育成、サクセッションプランの策定・実行などを推進します。
3か月前
資格社会保険労務士(歓迎)
グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進する制度企画メンバーの募集です。経営層・部門責任者との制度方針策定、等級・評価・報酬制度の設計・改定、福利厚生制度の企画・見直し、M&A後の制度統合・PMIなどを担当します。制度改定の企画立案から運用実装までを主導します。
3か月前
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、人事データ管理、顧問社労士とのやりとり、労務問題の対応、総務サポートなどを担当します。経験・スキルに応じて労務業務から部門統括までを担い、IPO準備業務にも関与できます。
3か月前
管理部 人事チームにて、社内人事業務をメインに担当します。人事企画、人材育成、人事システム、人事関連業務全般のほか、社員教育・研修の企画・運用、人事制度および各種施策の運用・実行を行います。全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営への参画や、新制度導入・制度改定に伴う各部門との調整も担当します。
3か月前
HR Consulting事業部で、企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを支援する人事戦略コンサルタントの募集です。人事制度設計、人事業務DX、労務DD・PMIなどに携わります。プロジェクトは経験や適性、キャリア志向、案件状況を勘案してアサインされます。
3か月前
企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援します。組織・人事戦略、人事制度設計、人事業務DX、労務DD・PMIなどの支援を行います。
3か月前
資格キャリアコンサルタント(歓迎)・産業カウンセラー(歓迎)
人事企画室長と一緒に、グループ全体の人材戦略の策定や、人事諸施策の立案・実行を担当します。人事制度の再構築・運用管理、社員育成制度や研修の企画、人事領域におけるAI活用の推進、新卒／中途採用計画の策定などを行います。オペレーションを担当するメンバーのマネジメントも担当します。
3か月前
コーエーテクモホールディングスの人事部制度チームの一員として、人事制度の運用・企画や評価制度の改善を担当します。人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
3か月前
人事制度企画リーダー候補として、評価制度・等級制度・報酬制度など、人事制度全般の企画・設計・導入・運用に携わります。現行制度の課題分析や関係部署との調整、制度導入後の運用支援・効果検証までを一貫して担当します。
3か月前
人事企画部門として、全社の評価・報酬制度や労務・従業員体験の設計・運用を担います。評価報酬領域または労務・従業員体験領域の担当として、制度設計、施策推進、経営層・HRBP・事業リーダーとの連携やチームメンバーのマネジメントを行います。AI-Native Companyへの変革に伴う評価・報酬制度の再構築も担うポジションです。
3か月前
メルカリのPayroll Teamで、給与計算を中心とした給与・労務オペレーション全体を管理するポジションです。ベンダー・社労士・BPOと連携しながら、制度設計・改善や、法改正・新拠点立ち上げなどに伴う労務関連プロジェクトを推進します。
3か月前
NECグループの人事戦略や制度方針を踏まえ、NBIで人・組織に関する課題を発見し、労務施策や人事制度を企画・設計して組織へ定着させる労務企画ポジションです。経営層・HRBP・各部門管理職と連携し、働き方改革、労務施策、人事制度、雇用管理、労政対応などの企画立案から実行・浸透までを担います。
3か月前
ProductHR組織のトップとして、CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括します。立ち上がり期は採用の最大化に取り組み、採用戦略やKPIマネジメント、ProductHRチームのマネジメント、選考プロセスの最適化を推進します。その後、組織開発や評価・報酬制度の運用、人員計画および組織デザインの策定も担います。
3か月前
人事・労務・総務の全領域を、上流の設計から一気通貫でリードするHR責任者候補の募集です。採用、人事企画、組織開発、労務を横断して統括し、採用計画・人事制度・オペレーションの設計や実行体制の構築を担います。
3か月前
人事総務部の人事企画機能を拡充するため、人員計画や組織体制の立案、人事制度の改善・運用を担います。人事制度の設計・運用、人員計画・ヘッドカウント管理、人件費予算管理、組織設計・人事データ分析などを行い、経営戦略と連動した組織作りを行います。
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