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仕事内容人事コンサルタント
医療機関支援を行う株式会社シーユーシーで、全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に労務領域のコンサルティング業務を担当するポジションです。就業規則や人事評価制度の策定・改定、M&A後の人事制度導入、労務オペレーション改善などを幅広く手がけます。労務経験者を対象とした中途採用で、年収500万円〜800万円の想定です。
募集の背景
- 医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っている。
- 支援先は年々その数を拡大しているが、医療業界では長時間労働の是正や働き方改革が喫緊の課題となっている。
- 支援先の医療法人は労務の専門家が在籍しているとは限らず、労務管理体制の構築や就業規則・評価制度の見直しが課題となっている。
- CUCの専門家チームが各医療法人のパートナーとして横断的に介入し、労務課題の解決をリードする体制強化のため募集する。
業務内容
- 全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家としてコンサルティング業務を担当する。
- 規程・制度の設計と整備：各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリードする。
- 法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行する。
- あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着：M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトを推進する。
- 現場への説明、定着支援までを一貫してサポートする。
- 労務オペレーションの改善・支援：業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援する。
- システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進する。
- 労務相談対応・トラブルシューティングの対応を行う。
この仕事の面白さ
- 事業会社労務の”その先”へ：一つの会社の労務担当ではなく、多様な規模・文化・歴史を持つ130以上の法人のパートナーとして、課題解決をリードするコンサルタントへとキャリアアップできる。
- 経営の根幹に携わる経験：就業規則や評価制度の策定は組織の土台作りそのものであり、経営者の視点で法人の理念を形にし、組織の成長を直接的に支援する手応えを感じられる。
- M&Aという非連続な成長に携わる：新たな仲間となる医療法人がスムーズに事業運営を開始できるよう、労務の観点から統合プロセス（PMI）を推進する、非常にダイナミックで市場価値の高い経験を積むことができる。
入社後のキャリアパス
- CUCでは、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援している。
- 労務担当としてバックオフィスから医療機関を支えるキャリアを長期的に築くことも、新しい事業や職種にチャレンジすることも可能。
- キャリアパスの例：自社の人事・労務部門のポジション、事業/経営企画等のポジション、弊社支援先医療法人の拠点マネージャー。
- 年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」がある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事コンサルタント
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可）
- 特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視します
歓迎する経験
- 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識をお持ちの方
- 複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験
- M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験
- コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験
- 社会保険労務士の資格をお持ちの方（勉強中の方も歓迎！）
待遇・福利厚生
- 介護休業
- 単身赴任手当
- 慶弔見舞金
- 育児休業
求めるスキル・経験
この求人は株式会社シーユーシーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社シーユーシーの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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