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労務コンサルタント
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域のコンサルティング業務を担当します。就業規則や賃金規程、人事評価制度の策定・改定、労務PMI、新制度の導入・定着支援、労務オペレーションの改善や労務相談対応などを行います。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識をお持ちの方
- 複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験
- M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験
- コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験
- 社会保険労務士の資格をお持ちの方（勉強中の方も歓迎！）
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）正社員
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む報酬改定：年2回（4月・10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
- 手当
- 単身赴任者住宅補助制度
- 勤務地
- 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
- 転勤
- 異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
- 働き方
- ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。
- 勤務時間
- 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）*裁量労働制：無*残業：あり*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇：当社規程内支給有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 福利厚生
- 育児休業制度介護休業制度慶弔見舞金制度単身赴任者住宅補助制度転任時各種手当制度ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）研修制度あり従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 社会保険
- 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）
- 選考の流れ
- 書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接＊遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
- 掲載日
- 2026/07/03 16:12（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:06（今日）
仕事内容
募集の背景
- 医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。
- 支援先は年々その数を拡大しています。一方で、医療業界は長時間労働の是正や働き方改革が喫緊の課題となっており、職員が心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境の整備は、医療の質を維持・向上させる上で最も重要な経営課題の一つとなっています。
- しかし、支援先である各医療法人は、それぞれが独自の歴史や文化を持ち、必ずしも労務の専門家が在籍しているわけではありません。成長を続ける中で、労務管理体制の構築や就業規則・評価制度の見直しといった組織基盤の整備が、喫緊の課題となっている法人が数多く存在します。
- そこで、CUCの専門家チームが、各医療法人のパートナーとして横断的に介入し、労務課題の解決をリードしていく必要があり、より多くの医療現場に質の高い労務支援を届けるための体制強化を目的に、新たな仲間を募集します。
業務内容
- 全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当していただきます。
1．規程・制度の設計と整備
- 各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード
- 法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行
2．あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着
- M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進
- 現場への説明、定着支援までを一貫してサポート
3．労務オペレーションの改善・支援
- 業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援
- システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進
- 労務相談対応・トラブルシューティングの対応
この仕事の面白さ
- _事業会社労務の”その先”へ:_ 一つの会社の労務担当としてではなく、多様な規模・文化・歴史を持つ130以上の法人のパートナーとして、課題解決をリードするコンサルタントへとキャリアアップできます。
- _経営の根幹に携わる経験:_ 就業規則や評価制度の策定は、まさに組織の土台作りそのものです。経営者の視点で、法人の理念を形にし、組織の成長を直接的に支援する手応えを感じられます。
- _M&Aという非連続な成長に携わる:_ 新たな仲間となる医療法人がスムーズに事業運営を開始できるよう、労務の観点から統合プロセス（PMI）を推進する、非常にダイナミックで市場価値の高い経験を積むことができます。
入社後のキャリアパス
- CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。 労務担当としてバックオフィスから医療機関を支えるキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。
- （キャリアパスの例）
- 例１：自社の人事・労務部門のポジション
- 例２：事業/経営企画等のポジション
- 例３：弊社支援先医療法人の拠点マネージャー
- ※その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます
- 年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。
この求人は、株式会社シーユーシーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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