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人事担当（HRBP・人事企画関連）
給与
500〜750万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容HRBP
コニカミノルタジャパンの人事部門で、経営層や事業部門長と連携し人事戦略の立案から実行までを担当するポジション。評価・報酬制度、組織開発、管理職育成、サクセッションプランなどの人事機能を企画・推進する。事業部門の課題解決と組織変革を主導し、人事面から事業成長に貢献する。正社員、年収500万〜750万円。
仕事内容
- 事業成長を加速させる人事機能の強化をミッションとし、経営層や各事業部門長と密接に連携・折衝しながら、人事戦略の立案から実行までを担当する。
- 多様な事業部門を横断する人事課題を深く理解し、経営戦略と連動した人事機能（評価・報酬制度、組織開発、管理職育成、サクセッションプランの策定・実行など）を多角的に企画・推進する。
- 人的・経営的データに基づいた課題分析・解決を通じて、組織のパフォーマンス最大化と持続的な成長に貢献する。
- 事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決、組織課題特定と解決、組織変革の推進。
- タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善。
- サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行、労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底。
求める人物像
- 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方。
- 多様な関係者と信頼関係を築きながら、組織課題の本質を見極め、最適な解決策を提案・推進できること。
- 人事制度やタレントマネジメントの専門性を活かしつつ、変化に柔軟に対応し、組織と個人の成長を両立させる志向を持つ方。
配属部門のミッション
- 事業部門の成長を人事面から強力に推進する。
- 経営戦略と事業目標を深く理解し、事業責任者や各部門長と密に連携しながら、組織課題の特定と解決を主導する。
現状の組織体制
- 人事部長（50代）のもと、メンバーは16名。
- グループは人事企画・HRBP・採用担当（新卒メイン）。
- メンバーは営業職経験、キャリア採用者、社内人財公募者など多様なバックグラウンドを持った人材が活躍。
この業務におけるやりがい・魅力
- 経営戦略と現場の課題をつなぎ、組織の成長を人の面から実現する中核的な役割を担う。
- 事業責任者と伴走しながら、人事戦略の企画・実行やタレントマネジメントを主導し、組織のパフォーマンス向上に直接貢献できる。
- 制度運用や育成施策、組織変革を通じて“人と組織が変わる瞬間”を生み出せる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜750万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験
- 経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験
- 評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験
- 労務管理に関する基礎知識と実務経験
歓迎する経験
- 事業部との連携業務の経験
- 人事システムの導入・活用プロジェクト経験
- コーチング・ファシリテーションの実践経験
- 労働法規に関する専門知識
- 従業員エンゲージメント向上施策の企画経験
待遇・福利厚生
- カフェテリアプラン
- 従業員持株会
- 慶弔見舞金
- 災害見舞金
- 社会保険完備
- 社員互助会
- 財形貯蓄制度
この求人はコニカミノルタジャパン株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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