どんな仕事かAIによる生成

人事企画部門として、全社の評価・報酬制度や労務・従業員体験の設計・運用を担います。評価報酬領域または労務・従業員体験領域の担当として、制度設計、施策推進、経営層・HRBP・事業リーダーとの連携やチームメンバーのマネジメントを行います。AI-Native Companyへの変革に伴う評価・報酬制度の再構築も担うポジションです。

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応募資格

必須

事業会社における評価・報酬制度または労務・ER施策の設計および運用実務経験設計および運用実務経験（5年以上）
施策の設計・運用に関するプロジェクトマネジメント経験
チームリードまたはピープルマネジメントの経験
経営層や多様なステークホルダーとの折衝・合意形成を行うための高いコミュニケーション能力
日本語：independent(CEFR – B2) 必須
英語：independent(CEFR – B2) 必須

歓迎

グローバル企業での評価報酬制度経験
指名報酬委員会対応経験
役員報酬制度（Executive Compensation）設計・運用経験
就業規則設計、ハラスメント調査・労務問題対応の経験、HRBPとして弁護士と直接やり取りした経験

求める人物像

メルカリのミッションとバリューに共感していただける方

募集要項最終確認 11/13

職種: コーポレート
雇用形態: 雇用形態：正社員
役職: Director of Total Rewards & Employees Relations
給与: 記載なし
勤務地: 六本木
働き方: 記載なし
勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
経験年数: 5年以上
選考の流れ: 書類選考技術課題：エンジニアポジションではHackerRankまたはGithubでの技術課題を、エンジニア以外のポジションでは採用ポジションによります（面接タイミングと前後することがあります）面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いしますリファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いしますオファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
掲載日: 2026/07/02 14:34（134日前）
最終確認: 2026/11/13 01:02（今日）

仕事内容

チームのミッション / 業務内容

人事企画部門として、全社（役員含む）の評価・報酬戦略および労務・従業員体験を通じてメルカリの4つのバリューを体現し、社員一人ひとりが挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインします。
経営層・各事業HRBPと密に連携しながら、データドリブンかつ社員の成長と公平性を重視した評価・報酬制度を設計・運用することで、メルカリグループ全体の持続的な成長を支えることが私たちのミッションです。
さらに、メルカリが掲げるAI-Native Companyへの変革を推進する中で、テクノロジーを活用した新しい働き方や成果の定義に沿った報酬・評価制度を創り出す重要な役割も担います。
これらの施策を通じて、事業への付加価値と経営成果を最大化する人的資本経営を目指していきます。
具体的な業務内容は下記のとおりです。
※本ポジションでは評価報酬・労務のいずれか、または両方の領域でご経験・専門性をお持ちの方を歓迎します。ご経験や強みに応じて、担当領域を柔軟に設計します。

評価報酬（Evaluation & Compensation）領域

全社の評価・報酬制度設計および運用ディレクション
人事制度の設計
AI-Native Company移行に伴う評価体系・スキル定義の再構築
グローバル水準の報酬モデル・ポリシーの設計と導入・運用（基本給・短期インセンティブ・中長期インセンティブの最適化）
役員報酬（Executive Compensation）の設計・運用・サポート（指名報酬委員会対応含む）
外部コンサルタントとの協業

労務・従業員体験（Employee Relations）領域

就業規則の設計・改定、AI Native化による働き方変化への対応
労務問題への対応、ハラスメント調査の実施
従業員体験（EX）向上に向けた施策推進・運用
法的リスクを管理しながら、組織の成長を加速させる攻めの施策立案

共通

経営層・HRBP・事業リーダーなど多様なステークホルダーとの連携・合意形成
チームメンバーの育成・目標設定などのマネジメント

ユニークなチャレンジ

メルカリグループの持続的な成長を支える「評価・報酬」という経営基盤を、自らの手で再構築していくことができます。単なる制度運用にとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した全社横断の人事制度設計をリードできるポジションです。評価・報酬・労務という基盤を、自らの手で再構築していくことができます。
また、メルカリが掲げるAI-Native Companyへの変革の中で、「成果」や「スキル」の定義そのものをアップデートし、テクノロジーを活用した新しい評価・報酬モデルを実装していくという、他に類を見ないチャレンジに取り組めます。
経営陣・HRBP・事業リーダーなど多様なステークホルダーを巻き込みながら、スピードの速い環境で企画から導入・運用まで一気通貫で推進できる環境です

この求人は、株式会社メルカリの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト