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人事企画部 制度設計・組織開発・人材開発(リーダー)
給与
応相談※ 募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
人事企画部において、人事制度の企画・設計・運用改善、組織開発施策の企画・推進、人材開発や教育研修体系の設計・運営を担います。人事企画チームメンバーの育成・リードに加え、経営層や事業責任者、現場部門と連携して人事施策や組織課題の解決を推進します。
応募資格
必須
- 制度設計、組織開発、人材開発のいずれかを一から設計した経験、人事領域における実務経験(3年以上)
- 経営層や複数部門との調整、折衝スキル、チームをリードしたマネジメント経験
歓迎
- 事業部門に深く入り込み、組織/人材課題の解決に取り組んだ経験
- チームマネジメント経験(メンバーの育成・評価等)
- 人材戦略または組織開発の立案経験
- 急成長フェーズ・ベンチャー企業での人事企画/人材開発経験
求める人物像
- 変化に柔軟に対応できる方
- 課題を見つけて自ら主体的に動ける方
- 人事部門として成果を出すためにチームをリードし、現場と臆せずコミュニケーションが取れる方
- ベンチャーマインドを持ち、変化を楽しめる方
- 貪欲に学び続けられる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員※3ヶ月の試用期間有り(試用期間中の条件変更なし)
- 役職
- リーダー副部長クラスとしての採用を予定人事企画チームメンバーの育成、リード
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 ※副部長クラスとしての採用を予定しており、ご経験に応じて職位を決定いたします。 (経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定) ※3ヶ月の試用期間有り(試用期間中の条件変更なし) 【昇給】年2回(4月、10月) 【賞与】年2回(4月、10月) ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 ※評価制度による査定
- 手当
- 非喫煙者手当人間ドック手当超近距離手当近距離手当リフレッシュ休暇手当資格手当出生・復職お祝い金
- 勤務地
- 100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 28階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 基本9:30~17:30(休憩時間1:00) ※フレックスタイム制度(コアタイムなし)導入のため、上記就業時間に決まりはございません。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ※年間休日120日以上土日祝年末年始(12/29~1/3)有給休暇(毎年9月に24日付与、初年度については按分付与)特別休暇(結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)慶弔休暇
- 福利厚生
- 定期健康診断企業型確定拠出型年金制度(一部会社負担)慶弔見舞金制度借上げ社宅制度(社内規定に準ずる)資格取得支援制度(受験料補助/合格報奨金)
- 社会保険
- 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/03 04:26(29日前)
- 最終確認
- 2026/10/02 16:53(今日)
仕事内容
業務内容
- 人事制度(評価・等級・報酬等)の企画、設計、運用改善
- 組織開発施策の企画、推進(エンゲージメント向上等)
- 人材開発/教育研修体系の設計、構築、運営統括
- 人事企画チームメンバーの育成、リード
- トップダウン型(経営層・事業責任者と連携)の人事施策の推進
- ボトムアップ型(現場部門と連携)組織課題の抽出および解決策の実行
この求人は霞ヶ関キャピタル株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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