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仕事内容その他職種
CEO・経営陣とともに経営戦略を議論し、人事・組織戦略へ落とし込んで実行までリードするCHROを募集しています。売上200億円、さらに1,000億円規模を目指す組織で、採用・制度・育成・組織開発などを通じて企業成長を牽引する経営幹部ポジションです。
具体的な業務内容
- CEO・経営陣と連携し、経営戦略に基づく人事・組織戦略を策定する。
- 事業計画・事業ポートフォリオを踏まえ、中長期の組織設計・人員計画を策定する。
- 経営幹部・事業責任者を含む全社採用戦略を策定し、重要ポジションの採用を推進する。
- 等級・評価・報酬制度を設計・アップデートし、タレントマネジメントを推進する。
- 次世代経営人材・管理職の発掘・育成・配置と、サクセッションプランの構築を行う。
- 組織開発・カルチャー形成、人事組織のマネジメント・機能高度化を推進する。
配属チーム ブランド事業部
- 人事管理本部への配属となります。
- 部は約4名の社員が所属しております。
募集要項最終確認 9/14
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1200〜2000万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/14
応募資格（必須）
- CHRO・人事責任者・人事部長等として、人事組織を統括した経験
- 経営陣として、経営戦略・事業戦略の意思決定に携わった経験
- 経営戦略と連動した人事・組織戦略を策定・実行した経験
- 採用・制度・育成・配置・組織開発など、複数の人事領域を統括した経験
- 100名以上の組織における組織設計・人事制度構築の経験
歓迎する経験
- スタートアップ・ベンチャーなど、急成長フェーズにおけるCHRO・人事責任者としての経験
- 100名以上から数百名規模への組織拡大・組織変革をリードした経験
- 経営幹部・事業責任者の採用や、次世代経営人材の育成・サクセッションプランを推進した経験
- 複数事業を展開する企業における、全社横断の人事・組織戦略を推進した経験
待遇・福利厚生
- オフィス用品購入補助
- お昼寝制度
- 健康保険
- 国民の祝日
- 夏季休暇
- 完全週休2日制
- 定期健康診断
- 屋内全面禁煙
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 年間休日120日以上
- 慶弔休暇
- 書籍購入支援
- 服装自由
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 育児休暇
- 雇用保険
求めるスキル・経験
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